會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則制度變遷及影響因素研究

第一章　緒論／001　　一　研究背景和意義／001　　二　研究目的／007　　三　研究思路和方法／008　　四　研究?jī)?nèi)容／010　　五　主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)和不足之處／011第二章　文獻(xiàn)綜述／014　　一　國(guó)外研究現(xiàn)狀／014　　二　國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀／032第三章　會(huì)計(jì)職業(yè)道德的起源、形成和發(fā)展／035　　一　職業(yè)道德的起源／035　　二　職業(yè)道德的形成／039　　三　職業(yè)道德的發(fā)展／044第四章　會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則的理論基礎(chǔ)／046　　一　委托代理理論／046　　二　財(cái)務(wù)舞弊理論／047　　三　不完全契約理論／049　　四　社會(huì)責(zé)任理論／051　　五　制度變遷理論／053第五章　美國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則變遷分析／055　　一　首次發(fā)布較為全面的準(zhǔn)則／057　　二　政府推動(dòng)下的準(zhǔn)則變遷／057　　三　構(gòu)建完整的框架體系／058　　四　全面修正行為守則內(nèi)容／060　　五　小結(jié)／068第六章　國(guó)際職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則變遷分析／069　　一　加強(qiáng)獨(dú)立性要求，恢復(fù)公眾對(duì)行業(yè)的信心／071　　二　聚焦利益沖突，減少對(duì)獨(dú)立性的威脅／073　　三　強(qiáng)化管理層責(zé)任，降低非鑒證服務(wù)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)／075　　四　增強(qiáng)概念框架作用，重視應(yīng)用的有效性／076　　五　小結(jié)／086第七章　中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則變遷分析／089　　一　建立框架體系，法律與職業(yè)團(tuán)體雙重規(guī)范并行／089　　二　強(qiáng)化獨(dú)立性要求，全面應(yīng)用概念框架法／091　　三　強(qiáng)調(diào)維護(hù)公眾利益，實(shí)現(xiàn)與國(guó)際守則的全面動(dòng)態(tài)趨同／093　　四　小結(jié)／098第八章　會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則變遷的影響因素分析／104　　一　文化因素／105　　二　法律制度／109　　三　技術(shù)進(jìn)步／116　　四　公眾期望／122　　五　其他因素／125第九章　主要結(jié)論與政策建議／129　　一　主要結(jié)論／130　　二　政策建議／131　　三　小結(jié)／143參考文獻(xiàn)／145附錄：案例簡(jiǎn)介／184后記／192