大五人格心理學(xué)：人才選育管用之道

　　大五人格利用五種特質(zhì)描述人格的所有方面，這五種特質(zhì)是指宜人性、盡責(zé)性、外向性、進(jìn)取性、情緒性。大五人格是近代權(quán)威性的人格測評工具的領(lǐng)頭羊。它完全依托個(gè)性心理和心理測量科學(xué)，客觀分析人們在行為、動(dòng)機(jī)、態(tài)度和期望方面的個(gè)性差異和特長特點(diǎn)，尤其關(guān)于人在工作場合的表現(xiàn)和合作。倍智人才研究院在多年研究基礎(chǔ)上對大五人格進(jìn)行了詳細(xì)的講解，每個(gè)人都可以從書中找到自己的人格特點(diǎn)和性格畫像，據(jù)此更準(zhǔn)確地認(rèn)識自己、了解他人，更好地在這個(gè)注重合作的時(shí)代成就自己。同時(shí)本書也提供了關(guān)于大五人格在工作實(shí)踐中的應(yīng)用案例，用于指導(dǎo)如何基于大五人格測試來進(jìn)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的盤點(diǎn)、高潛人才的選拔以及人才的發(fā)展提升， 幫助人力資源從業(yè)者和企業(yè)管理者有效地選育和管理人才，促進(jìn)個(gè)人和組織的成功發(fā)展。

　　倍智人才研究院成立于2014年，是締造人才供應(yīng)鏈理念實(shí)踐的專業(yè)研究機(jī)構(gòu)，由超過40名來自國內(nèi)外知名高校的心理學(xué)家和專業(yè)顧問組成。倍智人才研究院秉承知行合一，學(xué)以致用，厚積薄發(fā)的工作原則，現(xiàn)已取得人崗匹配相關(guān)發(fā)明專利技術(shù)3項(xiàng)，出版暢銷專業(yè)書籍7本，每年在各大專業(yè)雜志期刊發(fā)表文章近百篇，每年主辦或主講專業(yè)活動(dòng)百余場。倍智人才研究院致力于打造中國最權(quán)威的人才管理實(shí)踐數(shù)據(jù)庫，專注于中國人才管理領(lǐng)先理論研究及實(shí)踐，探索通過高效的人才評鑒和數(shù)據(jù)分析挖掘技術(shù)，推動(dòng)個(gè)人能力發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)人崗精準(zhǔn)匹配。