[英] 斯黛拉·柯林斯 著；周濤，劉凌云…
本書介紹了新的研究成果和概念，幫助培訓(xùn)與發(fā)展人員理解到人類學(xué)習(xí)的內(nèi)涵，并…
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國(guó)際勞工組織 著
勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)鍵指標(biāo)（KILM）是國(guó)際勞工局公布的一組用途廣泛的研究工具，旨在…
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李攀藝 著
本書運(yùn)用行為博弈論、行為契約理論等前沿理論工具，將社會(huì)偏好引入勞動(dòng)關(guān)系雙…
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[美] 戴維·帕門特（David Parmenter）…
本書是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)必讀之書，KPI是平衡計(jì)分卡和績(jī)效評(píng)估之間缺…
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潘新民 著
本書是《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記》和《世界500強(qiáng)人力資源總監(jiān)管理筆記…
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（美）吉恩·保羅·艾森，杰西S.哈…
本書為您使用數(shù)據(jù)分析規(guī)劃人才庫(kù)且最大化利用人才庫(kù)的價(jià)值提供了藍(lán)圖。本書框…
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隨著股權(quán)分置改革的完成，我國(guó)上市公司通過股權(quán)并購(gòu)來優(yōu)化股權(quán)結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)資源…
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趙然 著
本書是**本與人力資源與社會(huì)保障部高級(jí)職業(yè)資格對(duì)接的培訓(xùn)用書，也填補(bǔ)了國(guó)內(nèi)…
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張晶 著
應(yīng)用型人才是指既有職業(yè)所必需的技術(shù)能力，又有職業(yè)所必需的非技術(shù)能力和知識(shí)…
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張琳琳 著
研究表明，新生代企業(yè)員工對(duì)工作環(huán)境的反應(yīng)，受到他們的自我評(píng)估以及和比較對(duì)…
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陳俊梁 著
本書以“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理”為宏觀背景，從理論與實(shí)務(wù)兩個(gè)不同側(cè)面系統(tǒng)介…
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案例教學(xué)是必然趨勢(shì)。因其不苛求理論的權(quán)威，不拘泥工具的完善，只注重現(xiàn)實(shí)難…
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蔣海昌 著
績(jī)效管理是IT企業(yè)組織之中人力資源領(lǐng)域的重要組成部分，這是目前業(yè)界比較認(rèn)可…
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[美] Adrian，Gostick（艾德里安.高斯蒂克…
本書以新穎的形式、簡(jiǎn)潔明快的語言風(fēng)格，向讀者講述如何運(yùn)用“胡蘿卜力量”激…
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[美] 戴維·E.佩里（David，E.，Perry…
卓越高管、科技精英和骨干員工，是每家企業(yè)都極為渴求的高端人才，企業(yè)招募他…
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