曹恒山 著
《轉(zhuǎn)型培訓(xùn)師：金牌講師的12堂必修課》內(nèi)容簡介：匯聚金牌講師的實(shí)戰(zhàn)心法與技…
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周丹 著
戰(zhàn)略人才管理系統(tǒng)，是由組織開發(fā)和實(shí)施的各種人才管理子系統(tǒng)、過程和實(shí)踐的綜…
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余興安 著
本書通過對不同行業(yè)、類型企業(yè)人力資源發(fā)展的相關(guān)政策、發(fā)展環(huán)境和管理實(shí)踐的…
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范巍，趙寧，趙智磊 著
本書通過綜合運(yùn)用政策文本網(wǎng)絡(luò)檢索與定點(diǎn)收集、文本編碼分析與比較研究、實(shí)地…
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張曄 著
本書為企業(yè)家精神差異化配置與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系研究，本書遵循“問題提出-…
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孫科柳 著
任正非說：管理的本質(zhì)就是激發(fā)人的欲望。要激發(fā)出人的欲望，企業(yè)就要做好分錢…
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程建平
本書匯集了北京師范大學(xué)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)的理論思考與工作實(shí)踐。內(nèi)容包括大學(xué)生…
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劉盈池 著
有效的財(cái)務(wù)內(nèi)部控制不僅關(guān)系到高校的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)、辦學(xué)目標(biāo)能否…
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張曉玲 著
本書以德國外派管理人員與中國員工的互動(dòng)為例，探討了跨文化上下級(jí)信任。在質(zhì)…
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美國人才發(fā)展協(xié)會(huì) 等 著
ATD為當(dāng)今的人才發(fā)展專業(yè)人士提供了全新的人才發(fā)展能力模型。人才發(fā)展知識(shí)體…
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中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 著
本書將基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)分為街道平臺(tái)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)平臺(tái)、社區(qū)平臺(tái)、行政村平…
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賀清君 著
本書站在企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的高度，系統(tǒng)闡述薪酬架構(gòu)頂層設(shè)計(jì)邏輯，詳細(xì)闡述薪酬管…
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林士然 著
本修訂版根據(jù)作者的客戶和讀者反饋，對內(nèi)容做了刪減精修，補(bǔ)充了實(shí)戰(zhàn)所需的內(nèi)…
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[美] 人力資源管理協(xié)會(huì) 著
SHRM-CP？和SHRM-SCP？是針對人力資源專業(yè)人士的基于行為能力的認(rèn)證，為人力…
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[美] 人力資源管理協(xié)會(huì) 著
SHRM-CP和SHRM-SCP是針對人力資源專業(yè)人士的基于行為能力的認(rèn)證，為人力資源…
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周曉光，汪溢博 著
本書深入剖析合作型勞資關(guān)系的構(gòu)建、運(yùn)作和實(shí)踐結(jié)果，總結(jié)英國的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，并…
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崔曉燕，周揚(yáng)揚(yáng) 著
《人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型》共7章，主要內(nèi)容包括人力資源三支柱的誕生、迭代和演…
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劉敏 著
本書對國內(nèi)外有關(guān)社會(huì)責(zé)任信息披露的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，主要從社會(huì)責(zé)任信息披露的…
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林國峰 著
高績效團(tuán)隊(duì)，就是通過團(tuán)隊(duì)成員的成長和團(tuán)隊(duì)能力的持續(xù)提高，不斷實(shí)現(xiàn)組織高績…
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上海市地方志編纂委員會(huì)
本稿為上海市第二輪修志的成果之一，為《上海市志？人力資源和社會(huì)保障分志&…
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上海市地方志編纂委員會(huì)
本稿為上海市第二輪修志的成果之一，為《上海市志？人力資源和社會(huì)保障分志&…
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范圍，白永亮 著
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來使得人才成為各企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)，少數(shù)優(yōu)秀人才便可給企業(yè)帶…
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褚吉瑞，邵曦 著
隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的變化，我國企業(yè)在迎來機(jī)制創(chuàng)新和發(fā)展的同時(shí)，也處于更…
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