沒多久，老王的原單位突然給他發(fā)了個通知，稱老王在外從事第二職業(yè)，并與新公司建立了勞動關(guān)系，因此單位決定解除與老王的勞動關(guān)系，停發(fā)每月工資。而老王認(rèn)為自己與朋友的公司并未建立新的勞動關(guān)系，只不過是幫幫忙，屬于勞務(wù)關(guān)系，他跟新公司簽的合同也不是勞動合同，而是勞務(wù)合同。但單位堅持要解除老王的勞動關(guān)系，于是雙方發(fā)生爭議。老王只好用法律來保護自己的合法利益。

　　老王與新公司的合同是勞動合同還是勞務(wù)合同？內(nèi)退人員能否與其他單位建立新的勞動關(guān)系？老王原單位的做法是否正確？若老王不是內(nèi)退，而是正式退休，那么他與新單位又應(yīng)建立勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？面對這些問題，老王請教了律師。

　　律師告訴老王，勞動合同與勞務(wù)合同的主體區(qū)別可以從兩個方面來分析：一是用人一方主體不同。勞動合同的用人主體必須是國家機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體或者個體工商戶；勞務(wù)合同的用人主體則更廣泛，除了上述單位外，還可以是自然人或家庭。二是被雇用者的主體資格不同。勞動合同的被雇用主體一方必須是年滿16周歲(特殊行業(yè)要經(jīng)過審批)，男不滿60周歲，女不滿55周歲(女工人不滿50周歲)的、沒有完全喪失勞動能力的勞動者；勞務(wù)合同的被雇用主體一方則只須具備民事行為能力就行。

　　內(nèi)退人員與單位仍然存在勞動關(guān)系，在未與單位解除勞動關(guān)系的情況下，不得與新的用人單位建立勞動關(guān)系。老王與新單位簽訂的應(yīng)當(dāng)是一份無效的勞動合同，他必須與原單位解除勞動關(guān)系后，才能與新的單位簽訂勞動合同。原單位的做法有點欠妥，公司應(yīng)當(dāng)先通知老張與新單位解除關(guān)系，在未果的情況下，方可做出解除勞動關(guān)系的決定。所以，原單位應(yīng)該給予老王一定的賠償。老王利用法律保護了自己。

　　在相當(dāng)長的時期內(nèi)，人們總認(rèn)為法律是神圣莊嚴(yán)而不可侵犯的，法律只是那些高等人的事，與自己日常生活無關(guān)，認(rèn)為法律只是用來約束自己而不是用來保護自己的。所以從沒有想過用法律來維護自己的權(quán)益，即使自己的權(quán)益受到了侵害，也忍氣吞聲，自認(rèn)倒霉。因為不懂法，人們喪失了很多維權(quán)的機會，人們在無知中一再的被侵害。

　　近年來，隨著國家在全國范圍內(nèi)開展法律宣傳活動，也隨著人們的文化水平不斷提高，越來越多的普通人開始意識到法律對自己的重要性，并涌現(xiàn)出一批用法律維護自己權(quán)益的事跡，這些事跡鼓舞著人們熱切地向法律靠攏。因為懂法，我們避免了很多不必要的損失，更避免了自己無意中的以身試法。因為用法，當(dāng)我們遇到財產(chǎn)糾紛、勞動合同的不公、消費欺詐等情況時，我們就可以拿起法律武器討回公道。

　　法律面前人人平等，法律不是特權(quán)，不是一個人的法律，法律是維護大多數(shù)人基本利益的工具。作為21世紀(jì)的公民，我們要學(xué)法、懂法、守法，更要用法律的武器保護自己。