?。?） 我們有理由相信， 提供綜合理財服務的個人理財顧問， 即將成為一個新興職業(yè)。即使你是供職于銀行的一名理財顧問， 也必須對保險、 房地產(chǎn)、 股票甚至彩票等其他投資渠道了如指掌， 才可以順利說服客戶購買本機構的產(chǎn)品和服務。

　　（5） 我建議所有想從事“個人理財”這個職業(yè)卻又不知從何下手的大學生們， 買一本《窮爸爸 富爸爸》來讀一讀， 你就會對理財有一些基本的了解。

　　* 什么樣的人適合做“個人理財”?

　?。?） 熱衷于實現(xiàn)資產(chǎn)增值。

　　（2） 有很強的財務意識， 對數(shù)字非常敏感。

　?。?） 敢于冒險， 但又具有規(guī)避風險的意識。

　?。?） 有極強的說服能力。

　　七、 一名審計師在做什么？

　　（1） 審計是審計機關依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、 會計賬簿、 會計報表以及其他與財政收支、 財務收支有關的資料和資產(chǎn)， 監(jiān)督財政收支、 財務收支真實、 合法和效益的行為。

　?。?） 顧名思義， 審核+計算=審計。審報表、 再審報表， 查賬、 再查賬， 盤貨等等都是審計人員的日常工作。

　?。?） 網(wǎng)上有大量關于“四大”會計師事務所的工作介紹， 如果讀者感興趣， 不妨去拜讀一下。

　　* 什么樣的人適合做審計?

　?。?） 細致的審計工作并非人人喜歡， 能夠一做就幾十年還能升到合伙人位置的人畢竟是少數(shù)， 他們不論喜歡不喜歡自己的工作都能做出一流質(zhì)量， 而且還能在重復勞動中找到工作的樂趣。

　　（2） 你能夠在一堆文件中一泡就是一兩天嗎？你能夠長期忍受簡單腦力勞動嗎？你能夠靜下心來準備那個通過率極低的CPA考試嗎？

　　八、 “人力資源”是個什么樣的職業(yè)？

　?。?） 一般人事事務工作包括： 錄用、 退工， 四金交納， 個稅， 薪資計算， 考勤管理， 人事檔案維護， 日?？己?， 招聘等。

　?。?） 你必須熟悉勞動人事法規(guī)， 能夠起草勞動合同、 保密協(xié)議和服務期協(xié)議等。

　　（3） 起草各項人事規(guī)章， 如“員工手冊”、 “年度考核實施綱要”， 并協(xié)助進行工作分析， 整理職位說明書。

　?。?） 對薪酬管理制度、 福利制度、 績效考核、 激勵手段等進行開發(fā)或者提出建議。

　　說到人力資源， 筆者要補充一段自己的體會， 因為我的腦海中不停浮現(xiàn)出06年底課堂上的一幕。當時我們正在討論“理想職業(yè)”這個話題， 我的兩個學員先后舉手發(fā)言：

　　小A： 我學的是酒店管理， 但是我想畢業(yè)以后做人力資源， 我覺得我特別適合與人打交道。

　　小B： 我現(xiàn)在的職位是一家制藥公司（我們公司是歐洲最大的精細化工公司）的人力資源助理， 但我覺得我快要悶死了， 每天的工作都挺無聊的： 給員工辦理或轉(zhuǎn)移三險（養(yǎng)老/失業(yè)/大病）、 給員工轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出檔案、 把人事相關文件比如簡歷整理并存檔等等； 我原來希望能從事的招聘、 績效考評、 員工培訓之類的大事都和我沒什么關系， 基本都是經(jīng)理在操作， 我只能打打雜。而且我們那經(jīng)理都放出口風來了， 說她要在這里干一輩子， 那我還有什么希望升職呢？而且我覺得即使做到人力資源經(jīng)理的職位也沒什么意思， 好像不如銷售那樣可以整天往外跑……

　　其實， 小B所反映的基本就是人力資源這個行業(yè)的真實情況：

　?。?） 當你還在“助理”這個職位上的時候， 你的工作性質(zhì)更多的是paperwork， 是很多事物性的工作， 比如考勤， 比如辦理錄用、 退工、 公積金、 準生證明等手續(xù)的時候員工要帶什么資料， 找哪些部門辦理等， 總之80%的精力都會花在瑣碎的事情上。

　?。?） 作為助理， 你很可能沒有太多的機會去做你覺得特別“有意義”的事情， 比如“閱人無數(shù)”， 用你的“慧眼”為企業(yè)挑選良才； 或者開發(fā)一個員工沒有被挖掘出的能力， 讓他在某個工作崗位上大放異彩。