2. 找不到“對口”的？找你能進的“最大的”公司

　　在某種程度上， 找實習機會的競爭比就業(yè)的競爭還要大， 因為大部分公司并不招聘實習生， 即使招聘， 也為數寥寥。在這種情況下， 找到“對口”的實習單位變得更為艱難。那么， 你可以暫時忽略自己的最終職業(yè)定位， 無論是什么職位， 只要是大公司招聘， 你盡可以去嘗試。當你真正進入那間公司之后， 你可以在120%地完成本職工作之余， “默默地”接近你最心儀的那個部門， 認識里面的人， 觀察他們所做的事情。

　　實習經歷， 其實并不能真正使你掌握某個行業(yè)的核心業(yè)務技能， 其主要目的是增強你大四簡歷的競爭力， 同時， 你可以接觸一些高素質的人， 從他們身上學到一些東西。從這個意義上來說， 即便實習和你的就業(yè)目標并不“對口”， 也不必太在意， 只要能和高素質的人接觸， 做什么工作都無所謂。

　　3. 擠不進“最大”的公司？你可以“主動送上門”

　　我的一個學員朋友Robert， 所學專業(yè)是電子商務， 在BEC高級班上， 我們認識了。課下， Robert找到我， 說自己在應聘一家500強公司市場部實習生的時候被BS了（被鄙視， 即申請失?。?， 現在想看看廣州新東方市場部是否招聘暑期實習生。我告訴他， 據我所知學校沒有正式招募實習生的計劃， 但是， 如果他愿意， 可以“主動送上門”， 問問市場部是否需要一個免費的“雜工”， 幫忙做一些派發(fā)傳單之類的體力活， 以及更新網頁、 統計數據之類的半體力半腦力的活兒。

　　Robert聽了我的建議之后頗感猶豫， 他說： “人家又不招人， 你自己送上門去， 這是不是有點低三下四的味道呀？”我反問Robert： “假設有一天， 突然有個女孩走過來跟你說‘Robert， 聽說你正在制作實習簡歷， 我很擅長用Photoshop， 你需要我?guī)湍阍O計一下嗎？’ 這個時候， 你會覺得這個女孩子犯賤， 還是覺得很感動？”

　　就這樣， Robert鼓起勇氣去找市場部的主管， 說明自己想要免費打雜的愿望， 沒想到， 他的熱情受到了“禮貌的冷遇”。市場部主管說， 有人專門負責網頁維護， 至于派傳單之類的體力活兒， 也不能委屈了Robert這個名校的學生。

　　難能可貴的是， Robert沒有忘記中國的勵志言“一而再， 再而三”， 他在被回絕之后又一次找到市場部主管， 把自己模擬設計的一個網頁打印稿交給對方。就這樣， Robert得到了市場部實習生的機會， 而且， 更為重要的是， 他沒有被安排去做“體力活”， 而是專門協助網頁設計工作。

　　Robert的這一段實習經歷， 在申請寶潔的網申時， 成為一個開放性問題的答案， 證明他如何Set a demanding goal and then see it through。目前， 他正服務于寶潔公司， 與眾多同事一道， 正試圖將PG.com革新成為集市場、 調研、 電子商務及客戶服務于一體的市場工具。

　　4. 為什么大部分公司連“主動送上門”的廉價勞動力也不想要？

　　很多大學生都說過： “我不要錢， 我只要一個實習機會， 讓我實現從學生到社會的第一次轉型！”但是， 大部分公司對實習生還是表現出了一種敬而遠之的態(tài)度， 有的公司領導甚至說： “實習生非但沒用， 而且添亂！”那么， 這到底是為什么呢？

　　其實， 造成這種現象的根源， 還在大學生自己身上， 他們在實習過程中， 有以下致命的問題：

　?。?） 高不成。每一行都有自己的專業(yè)性， 不是一天兩天就能學會的， 企業(yè)不可能把非常重要的業(yè)務， 交給實習生去做。

　　（2） 低不就。很多大學生都說： 我不在乎工作性質， 哪怕讓我端茶送水也行?。〉?， 你在連續(xù)端了三天茶的時候會不自覺地流露出“小媳婦伺候公婆”的委屈神情， 而這種樣子， 讓誰看了都難受， 覺得虐待了你， 還不如自己端茶算了， 或者巴不得你趕緊結束實習期， 去另謀高就。