雄心勃勃的露西進(jìn)入公司后，準(zhǔn)備大干一場(chǎng)。公司的文化提倡民主，提倡基層員工與管理層平等對(duì)話和溝通，她對(duì)此非常認(rèn)同，就常常向部門領(lǐng)導(dǎo)提一些意見(jiàn)，而部門領(lǐng)導(dǎo)也的確抱著虛心好學(xué)的態(tài)度，非常耐心的傾聽(tīng)?？墒牵段鲄s很少得到及時(shí)的反饋，她認(rèn)為部門領(lǐng)導(dǎo)雖然虛心接受，但堅(jiān)決不改。

　　于是，露西不再提意見(jiàn)，而是開始發(fā)牢騷。時(shí)間一長(zhǎng)，她的工作滿意度開始下降，工作也經(jīng)常出錯(cuò)，多次遭到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)。不久，領(lǐng)導(dǎo)解雇了她。露西自我安慰說(shuō)，換個(gè)工作環(huán)境也好，不久她又進(jìn)入一家外資公司?？蓻](méi)過(guò)多久，她發(fā)現(xiàn)這家公司的管理跟以前那家差距很大，日常運(yùn)作存在很多問(wèn)題。一時(shí)間她愛(ài)抱怨的毛病又犯了，為此還跟頂頭上司發(fā)生了幾次爭(zhēng)執(zhí)。這次，她自動(dòng)提出了辭職。

　　就這樣，她工作的5年期間，換了十幾次工作。她每次都會(huì)發(fā)現(xiàn)新公司的一大堆毛病，抱怨越來(lái)越多，當(dāng)初的職場(chǎng)晉升計(jì)劃成了一場(chǎng)夢(mèng)。

　　是什么謀殺了露西的晉升夢(mèng)？是抱怨。看到公司的問(wèn)題，第一反應(yīng)就是抱怨，而不是從自身找原因。哪個(gè)公司不存在問(wèn)題，哪個(gè)上司身上沒(méi)有毛病？愛(ài)抱怨的員工隨時(shí)隨地都能找到抱怨的理由，可是你從中得到了什么呢？你什么都沒(méi)有得到，還白白賠上了職場(chǎng)晉升的寶貴機(jī)會(huì)。

　　很多時(shí)候，當(dāng)一些人對(duì)工作產(chǎn)生不滿的時(shí)候，就會(huì)想到跳槽。其實(shí)跳槽并不能解決問(wèn)題，同樣的問(wèn)題會(huì)很快出現(xiàn)在新的公司，比如人際關(guān)系的處理，無(wú)論身在何處都需修煉此項(xiàng)“技能”。因此，遇到問(wèn)題，與其抱怨不休，不如先行自責(zé)。

　　如今，很多才華橫溢的人在公司卻得不到晉升，就是因?yàn)樗麄冇斜г沟拿。麄冏允延胁?，認(rèn)為自己被大材小用，不愿意全力以赴，不愿意自我反省，每天都有一肚子的抱怨。誰(shuí)會(huì)提升一個(gè)牢騷滿腹的員工呢？想象一下，船上有一位水手總不停地抱怨：這艘船怎么這么破，船上環(huán)境太差了，食物簡(jiǎn)直難以下咽，怎么會(huì)遇上這么倒霉的天氣……如果你是船長(zhǎng)，你會(huì)賞識(shí)這位船員并提升他嗎？答案一定是否定的。

　　有位企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者一針見(jiàn)血地指出：“抱怨是失敗的借口，是逃避責(zé)任的理由。”抱怨使人思想偏激，心胸狹窄。一個(gè)將自己的頭腦裝滿了抱怨的人是無(wú)法想象未來(lái)的。抱怨使他們與公司的理念格格不入，使個(gè)人的發(fā)展道路越走越窄，最后一事無(wú)成，被迫離開。

　　事實(shí)證明，在任何一個(gè)管理健全的機(jī)構(gòu)，沒(méi)有人會(huì)因?yàn)猷┼┎恍莸谋г苟@得獎(jiǎng)勵(lì)和提升。如果你對(duì)公司、對(duì)工作有滿腹的牢騷無(wú)法宣泄，做個(gè)選擇吧!要么選擇離開，到公司之外去宣泄；要么選擇留下。既然選擇留下，就請(qǐng)你停止抱怨，做到在其位謀其政，全身心地投入到工作中。

　　抱怨，不僅于事無(wú)補(bǔ)，還會(huì)斷送你的職場(chǎng)前程。要知道，企業(yè)需要的是符合其利益的員工，而不是一個(gè)只會(huì)發(fā)牢騷的員工。與其抱怨，不如直面現(xiàn)實(shí)，正視自己的工作，或者以一種對(duì)公司負(fù)責(zé)的精神反問(wèn)自己為公司做了什么，或者自己能為公司做什么。