我們曾經(jīng)問過那個給秘書開出20萬元年薪的企業(yè)家，他給我們的答案很簡單：　　他的企業(yè)一年的銷售額是20個億，利潤是2個億。如果我們計算時間成本，這個企業(yè)家一個月的價值就接近2 000萬元。如果他雇用了能夠達到九段水平的秘書，這樣的秘書一年能夠給他節(jié)省下來2個月時間，就等于間接為企業(yè)創(chuàng)造了4 000萬元價值，那么給他開出20萬元年薪，豈不是很便宜的事情嗎？

大家會發(fā)現(xiàn)，企業(yè)給你錢不是因為你長得帥，不是因為你唱歌好聽，而是因為你為企業(yè)解決了問題，創(chuàng)造了價值，高薪職業(yè)就是從這里來的。

你能幫企業(yè)解決一個價值年薪10萬的難題，你就會獲得年薪10萬的薪酬。

從這個案例我們看出，九段秘書并不是外星人，他也是一個普普通通的地球人。

這些東西如果之前經(jīng)過訓(xùn)練，你也會輕輕松松做到九段。問題不是你學(xué)不會，而是從來就沒有人按照結(jié)果思維來教你如何思考問題。

贏鼎教育培養(yǎng)會員的理念就是——不強調(diào)會員的個人天賦，只要素質(zhì)相同的兩個人，接受過我們培訓(xùn)的大學(xué)生，就一定比沒有接受過我們培訓(xùn)的大學(xué)生成長得快，就業(yè)方面就更有優(yōu)勢。

也許你很優(yōu)秀，但是你沒有經(jīng)過這樣的思維方式的訓(xùn)練，你做秘書就做不到九段，你就拿不到只有九段秘書才能拿到的高薪。

其實九段秘書這個案例，就是各種職位的一個縮影，你會發(fā)現(xiàn)：

做銷售是不是也可以做到九段？

做研發(fā)是不是也可以做到九段？

做行政是不是也可以做到九段？

做財務(wù)是不是也可以做到九段？

做人力是不是也可以做到九段？

做學(xué)生會主席是不是也可以做到九段？

做班長、團支書是不是也可以做到九段？

哪怕你把寢室長這樣的非官方職務(wù)做到九段，你也會作出非凡的成績，至少能讓宿管科每學(xué)期都獎勵你們宿舍五塊肥皂、兩袋洗衣粉。

做任何職位，都可以做到九段！

做一份工作你能做到幾段，你的級別就是幾級，你的薪酬就會是多少。

你未來獲得多少薪酬，不是由你的寬度決定的，而是由你的高度決定的——你說你會十門外語，結(jié)果每門外語只會兩句，這沒有什么用，反倒不如你只學(xué)英語，把它學(xué)到同聲傳譯的水平。

你的十國語言不能給你帶來高薪，但是如果你能把一種語言做到同聲傳譯的水平，全中國就沒有幾個人能夠超過你，你的一分鐘就要價值幾千元錢。

正如秘書一樣，把一件簡簡單單的事情做到九段，你就會獲得20萬元的年薪。

大家發(fā)現(xiàn)高手和專家一般只在一個歷史階段做一件事情，然后把這件事情做到極致的程度。就像喬·吉拉德賣汽車，他一天可以賣掉6臺汽車，成為全世界汽車銷售的冠軍。

這就是高薪職業(yè)的思維方式。

我們是靠結(jié)果生存的，而不是靠理由生存的，沒有結(jié)果我們就沒法生存，這是職場中的硬道理。

一個員工要是沒有結(jié)果思維，他就不是合格的員工?！　∫粋€管理者要是不能打造一個結(jié)果平臺，他就不是一個合格的管理者。

教育改變一個人的思維模式，訓(xùn)練改變一個人的行為模式！

贏鼎高薪職業(yè)俱樂部為會員開設(shè)的高薪能力訓(xùn)練營，旨在讓會員符合商業(yè)文明時代的趨勢，獲得進入一流組織必備的精神，擁有真正快樂成長的思維習(xí)慣和薪酬倍增的思維方式，懂得職業(yè)經(jīng)理人做事的唯一標準，具備資源整合的能力與價值持續(xù)增長的秘訣，并且真正幫助會員將他們所有的思維改變轉(zhuǎn)化為行為，獲得高薪職業(yè)的結(jié)果！

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