散會后，內(nèi)勤同事聚到張柳的辦公室，一起討論補償方案。得到正式宣導通知后，他們還沒機會彼此溝通交流呢！眼下沒有Kevin在場，他們也沒把張柳當外人，這一腔群情激憤，便像是鍋里沸騰的油。

“公司不能裁掉我，他們必須要給我安置工作，我家里的特殊情況，Cathy你是知道的。我肯定不會在合同終止協(xié)議上簽字的?！蓖踯窇嵟穆曇粝袷侨釉谟湾伬锏囊桓鸩瘢c燃了大家積聚的不滿情緒。她平時快人快語，嗓門也大，做事風風火火、干練利索。張柳知道王芊跟她老公關系不好，一直在鬧離婚，她去年底買了房子，帶著兒子搬出來跟老公分居著。裁員的消息對她來說不亞于晴天霹靂，她有孩子要撫養(yǎng)，有100萬的房貸要供，還面臨著婚姻的解體。

“就是，公司怎么這么不講信用呢？新年的時候，集團首席行政長官還在告全體員工書中，很肯定地表態(tài)：雖然面臨經(jīng)濟危機，但我們一定要保證客戶和員工的利益不受損失和影響。那言下之意就是不裁員、不減薪，我上個星期剛買了房子，剛把手續(xù)辦完，我每月一萬多的貸款誰給我還??？”這個埋怨的聲音來自謝文倩，她是張柳團隊年齡最大的，在這個行業(yè)摸爬滾打十年了。

“其實也沒什么好傷心、好意外的，好事啊，聽說目前市場上整體裁員的都是N 4??！就是在公司每工作一年補償一個月的收入，按照工作幾年就給幾個月的方式，另外再給四個月的收入。裁員吧，挺好的，可以拿著錢休息一段，多爽?。　闭f話的是業(yè)務管理部的主管，自稱“好英俊”的George。他姓郝，名英俊，父母給起了個這么得意的名字，小伙子也的確很英俊，一米八的個頭，濃眉大眼，要塊頭有塊頭，要模樣有模樣，性格很開朗，尤其嘴巴很甜，是張柳這個團隊的開心果。他逢人做自我介紹時，都拍著胸脯雄赳赳地說：“我，好英??！”

“爽什么爽？找不到工作爽你個頭?。∧阋窃诩掖魝€一年半載，看你哪里爽去，你喝西北風去吧！”王芊顯然不贊同郝英俊的說法。

“姐姐，那是你，拖家?guī)Э诋斎徊凰。∥乙粋€人吃飽全家不餓，我怕啥啊！”郝英俊很夸張地做了個手勢。

“你就得瑟吧！仗著自己年輕，站著說話不腰疼是不？姐姐我這把年紀，去哪里找新工作??？”謝文倩也指著郝英俊譴責他。

“好了，好了，說正經(jīng)事吧！討論一下大家有什么要求，趁著公司還沒有給任何方案之前，我們先提出來可以占主動。”張柳見大家在沒完沒了地發(fā)牢騷，于事無補，她這個提議大家一致贊成。

最后，大家整理了這樣一個方案，由張柳發(fā)給了Kevin:

1. 按《勞動合同法》要求，公司應提前一個月通知我們，所以這就是N 1，鑒于目前經(jīng)濟危機就業(yè)形勢嚴峻，每人在此基礎上再加三個月，總體要求是N 4；

2. 去年年終獎是基于2008年的工作表現(xiàn)，雖然我們合同將在4月10日終止，但4月30日統(tǒng)一發(fā)放的年終獎要給我們；

3. 養(yǎng)老金，公司交的那部分要返還給我們，視同于我們在公司服務期滿，因為是公司裁掉我們的；

4. 計算月收入時，要把各種津貼算進去，是每月收入的總和。

大家都散去后，培訓部的副經(jīng)理林舒留了下來，她要找張柳單獨談談。

林舒是去年加入直銷渠道擔任培訓部副經(jīng)理的。培訓部經(jīng)理的職位一直是空缺，張柳覺得她還年輕，經(jīng)驗方面還有待積累。在給她規(guī)劃職業(yè)生涯的時候，張柳希望她努力干個一兩年升為培訓部經(jīng)理，并在經(jīng)理崗位上基本適應后再考慮要孩子，那時她也就34歲而已。在張柳休假前跟下屬交代工作的時候，林舒曾提過自己可能懷孕了，但她也覺得張柳給她的規(guī)劃是有道理的，趁著目前自己還年輕而且培訓部經(jīng)理職位正空缺，應該先努力爬到那個位置上再要孩子。所以她說等三月底或者四月初張柳回來上班后，她會休一周病假去做人工流產(chǎn)，那個時間正好合適。