1.3 一個人的節(jié)日（2）
　　
　　代維身材高大，又受高級知識分子家庭的熏陶，言談舉止間流露出一股濃濃的書卷氣。他看到誰都隨和而主動地say hello，一派歐美企業(yè)的開朗作風，看似頗為注重人際關(guān)系，但不知怎么的，給眾人留下的印象卻還是骨子里透著一份高傲。特別是當代維發(fā)起脾氣來，那是一點都不給人留半分面子的。離他的單間辦公室外好幾米遠，都能聽到他光火時的咆哮聲。在訓斥那些如同習慣性抽煙一樣習慣性完不成指標的銷售員時，他威風凜凜、居高臨下地惡狠狠地盯著幾只瑟瑟發(fā)抖的“羊羔”——那些老油條素日一貫的油腔滑調(diào)，卻被代維劈頭蓋臉的一串追問，嚇得把托辭都忘到了九霄云外，變成了可憐的小羊，一聲也不敢吱。所以，除了代維的秘書和新來的員工，平時大家在背地里都不稱呼他的英文名字David，而是叫他的外號“代老虎”。
　　
　　“一個有性格的人?！币略仆S在那里侃侃而談，想起這些關(guān)于他的花絮。她還記得那個來自西點軍校的金發(fā)碧眼的美國教官Mike對她說過：“沒有性格的人，做不了好銷售?！?br>　　
　　代維的演講稍一停頓，眼睛就向大客戶組站的方向掃過來：“……特別是KAC，將是瑞德（中國）未來的重點關(guān)注對象。從經(jīng)銷商轉(zhuǎn)向直營，代表了我們對渠道的控制加強……”
　　
　　衣云感到代維的目光明顯地停留在了她的臉上，停留的時間之長，令站在她旁邊的茱迪竟然伸出脖子，也扭頭看了看衣云的臉。衣云顧不上理會茱迪的唐突，因為她看到代維注視她的眼神里充滿了期盼，于是她也用眼睛向老板示意：David，我會努力的，放心吧。
　　
　　“對于目前還是通過經(jīng)銷商來做的客戶，轉(zhuǎn)制只是遲早的事。直營是直接由某個銷售精英面向客戶斗智斗勇，對客戶經(jīng)理能力的要求遠遠高于做經(jīng)銷商。希望經(jīng)銷商的銷售員學習C-MART的直營案例，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。”
　　
　　茱迪撿代維沒注意的時候，恨恨地瞪他幾眼。她鼓著嘴，只管用一只皮鞋尖在地毯上劃來劃去，冷不丁重重踢到了衣云的鞋子上，在她的鞋面留下了一大塊的灰白印子。
　　
　　衣云只好默念“善哉”，忍著痛，假裝若無其事地繼續(xù)聽老板講話。
　　
　　“好了，今天的晨會就到這里，any question？”代維結(jié)束演講，按慣例問了一句歐美外企在開會結(jié)束時的話，炯炯有神的眼睛又掃了一遍眾人，示意大家民主開放，有話就說。
　　
　　沒人提問，尤其是大客戶組的經(jīng)理們，似乎都一副各有心事的樣子。
　　
　　代維倒也干脆，并不要大家發(fā)誓、許愿、表決心，省了許多當眾的演技PK——決心表了也是空表，關(guān)鍵靠以后的銷售數(shù)字說話，他剛才已經(jīng)講得足夠明白。代維拍拍手：“散會?！?br>　　
　　一陣雜亂的腳步聲有輕盈、有沉重地響過之后，瑞德中國華東大區(qū)忙碌的一天又開始了。
　　
　　“在發(fā)呆啊？”
　　
　　衣云被走進茶水間的市場助理琳達打斷了沉思。
　　
　　琳達比她大一歲，工作了以后又跳槽到瑞德，因此跟衣云算是差不多同時進的公司。衣云和琳達都是新人，性格又都單純活潑，雖然琳達是市場部的普通助理，衣云是公司重點培養(yǎng)的管理培訓生，但琳達自己不以為意，衣云也毫無裝模作樣。相識后，兩人不僅成了好朋友，而且在工作中也配合得默契。
　　
　　“嗨，休息一下?！?br>　　
　　琳達笑道：“在這兒站著休息啊？我們部門的人都理好包包了，就等著下班回去過節(jié)呢。”