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　　這是規(guī)避技巧培訓(xùn)班的課程大綱：
　　
　　第一講 全球經(jīng)濟一體化下的勞工問題
　　
　　第二講 《公司法》《會計法》中的法權(quán)關(guān)系安排
　　
　　第三講 《勞動法》：管理勞動的法
　　
　　第四講 問題員工的降職、降薪技巧
　　
　　第五講 未違紀人員的辭退技巧
　　
　　第六講 香港“八佰半”破產(chǎn)引出的教訓(xùn)
　　
　　第七講 世界各國的工會陷阱
　　
　　第八講 《勞動合同法》：我們應(yīng)如何面對
　　
　　這是馬明陽那個現(xiàn)代勞務(wù)派遣公司辦的“技巧培訓(xùn)班”。馬明陽博士，他說他是博士，此刻手中正拿著這張紙給學(xué)員講解聽課須知。這個培訓(xùn)班十分火爆，請的都是名校的教授，學(xué)費一萬，120人的班三天就報名滿員了。參加的都是企業(yè)老總，人事資源部經(jīng)理和人事主管。老總們都希望知道如何依法規(guī)避責(zé)任，企業(yè)又不承擔(dān)后果的妙方。
　　
　　陳太不是傻瓜，她眼界開闊得很，她說正在考慮就一定是個大的潮流就要來了。其實哪個企業(yè)家不想建立一個自己的王國？連黃佬堂那樣的土包子都知道過過癮，想怎么樣就怎么樣，要風(fēng)要雨全憑高興，為什么要接受派遣？派遣不就意味著管理權(quán)拱手讓人？難怪陳太這些天一直跟馬明陽接觸，也難怪在受傷理賠這些小事情上寸步不讓，還親自指定律師來處理！
　　
　　勞動局的小何也說，《勞動合同法》現(xiàn)在弄得是雞飛狗跳，這邊辭退那邊跳樓，跟著后頭擦屁股都來不及。整個廣東都亂了知道不知道？這是嚴重倒退！他說，老板也不是傻子，他替你拿鐵飯碗養(yǎng)工人嗎？都要趕在年底前把人清理掉。所以省政府也慌了，馬上要出臺一個文件，凡是辭退20人以上必須報批。那有什么用？人家辭退19個行不行？
　　
　　趙顧問說，我也感覺最近氣氛有點不正常，為什么都趕在年底處理這些事？
　　
　　小何說，新法過年就實行了，這個都不知道。
　　
　　張教授說，你們也不用緊張，中國跟國外絕對不好比的，小馬去考察過啦，那里的資本才叫緊張！
　　
　　趙教授講，快說說！
　　
　　一時間屋里光線都黯淡下來，馬明陽的白嫩的娃娃臉陡然大放光明。馬明陽說，其實培訓(xùn)班里都會介紹的，我簡單說一下我看到的情況你們就明白了。比方說工會，國外工會是非常厲害的，中國哪里有？比方拉美最大中資企業(yè)是首鋼去辦的，它開除了一個罷工工會成員，結(jié)果造就了一個秘魯工人英雄，在工人支持下他先是當(dāng)選議員，后來又當(dāng)了秘魯勞工部長，他的女兒還當(dāng)選首鋼秘鐵所在市的市長，首鋼一下就癟了。拉美工人不好惹，中資企業(yè)又看上了非洲，那里不但窮，工資低，而且政治比拉美落后。但很快就發(fā)現(xiàn)非洲的新聞傳媒厲害，競選雙方都要拉勞工的票，勞工利益也得罪不起。后來又發(fā)現(xiàn)，非洲人國家意識雖然淡漠，但部族意識卻很強，一旦發(fā)生勞資糾紛，當(dāng)?shù)乇静孔迦司蛠眙[事。所以最后看來看去，還是中國勞工最順從。一家中資企業(yè)從國內(nèi)輸入150多人當(dāng)保安，占全部雇員的80％以上，實際上他們都是一線工人。這在當(dāng)?shù)厥沁`法的，結(jié)果又引起了輿論風(fēng)暴。
　　
　　中資是這樣，外資也一樣，資本趨利避害天經(jīng)地義。發(fā)達國家就不要說了，歐洲各國都是福利國家，美國加拿大動不動就鬧罷工，跟玩似的。這次法國大罷工，表面看是為職工的退休保險，其實說白了就是資本和勞工的最后較量。如果政府贏了，罷工就會成為一個歷史名詞。如果工會贏了，資本就會更快地撤出法國。連印度這樣的低工資國家，都因為工會太強大了，賺不到錢，印度的塔塔財團還想把汽車產(chǎn)業(yè)向中國轉(zhuǎn)移呢。所有跡象都在表明，一場全球性的變革正在到來，它不是高工資地區(qū)向低工資地區(qū)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，也不僅僅是經(jīng)濟發(fā)展階段上的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，好像是全球一體化了，各國產(chǎn)業(yè)分工不同了，不是。那都是表面現(xiàn)象！