試想一下，如果有類似《白雪公主和七個小矮人》中的魔鏡一樣可以測定人的“價值”的機器……只需把臉放在它面前，這個魔鏡就會把有關你身價的計算結果統(tǒng)統(tǒng)告訴你。再進一步假設，如果每一家公司的大廳都配置這樣一個魔鏡，或者以這個為基準來考核應聘人員，會發(fā)生什么事呢？當然，世界上并不存在測定人價值的機器--人的價值由機器之類的東西來“道破”，這本身就是荒唐的。然而，目前世界上只是沒有這種機器而已，衡量人價值的方法卻早已存在。

看著那些血氣方剛、自命不凡的青年人東奔西走，我認為給予他們一定程度的鼓勵是非常有必要的。筆者認為，如果你覺得自己現(xiàn)在的收入水平與自身的能力“不符”，那么，你就應該繼續(xù)不斷尋找取得更多收入的方法。

無論是誰，都多多少少會有消極情緒。然而，非常遺憾的是，這個急劇變化的社會和競爭激烈的現(xiàn)實環(huán)境不允許我們太消極。不管是誰，不管是在什么公司，如果干等著別人幫忙，好機會是不會光顧你的。

在這世態(tài)炎涼的社會，人們只想付出自己的一小部分。我們在把自己當做一件商品送入社會時，一定要問問自己：

我這件商品值多少錢？

我是誰？

到底想要得到什么？

我在追求什么？

我具備什么技術，這門技術可以為我所在的公司帶來什么幫助？

這段時間我為公司創(chuàng)造了什么業(yè)績，或者帶來了什么結果？

如果我是一家公司的老板，對于像我這樣的職員，我對他的價值如何評價？

從以前的情況來說，社會上鮮有用來評價個人價值的標準。雖然以前很多部門在起用新人時都以學歷或者學習成績?yōu)闃藴剩欢醋罱男侣剤蟮牢野l(fā)現(xiàn)，比起學歷或者學習成績，個人的價值取向、性格特征、價值觀、人際關系等一些有關人性的東西顯得更加重要了。

我們剛剛到一家公司時，最先暴露的就是我們的精神面貌。把一個人的價值或者潛力激發(fā)出來，需要一定時間。對于這個問題，我們有必要回味一下公司里老員工們的經驗之談：能忍三天的話就能堅持三個月，能堅持三個月的話就能堅持三年。我們也可以反過來思考：上了三天班兒覺得不錯，那么這家公司就值得花三個月時間來驗證其價值；如果上了三個月班兒覺得不錯，那么這家公司就最少值得我們?yōu)槠浞瞰I三年，我們還會認為這是一家可以實現(xiàn)自我價值的公司。

一個人如果三年時間一直都在不斷努力，那么他（她）成功創(chuàng)造自我價值的幾率就會很高。