單刀直入來說吧。所謂人類，就是被大腦所記錄的記憶資料。而記憶資料的累積，便形成了人類歷史。

以業(yè)務(wù)工作為例，有人會以成為頂尖業(yè)務(wù)員為目標(biāo)；有人雖然想，卻覺得自己辦不到；也有人根本不想以此為目標(biāo)，任何職場一定會有這三種類型的人。

我曾經(jīng)是一家上市企業(yè)的上班族，因為一個契機(jī)，而有了被創(chuàng)業(yè)社長看好的幸運(yùn)，在二十幾歲時，就竄升為分店負(fù)責(zé)人，算是相當(dāng)幸運(yùn)。我并沒打算炫耀，但在當(dāng)時全國數(shù)百家分店中，我是最年輕的分店店長，算是一次破例的升遷。

一般來說，年輕人較少有破例升遷的機(jī)會。我的部屬幾乎都比我年長，甚至還有和我雙親年齡相仿的人。況且那時候還是經(jīng)驗優(yōu)先的時代，因為機(jī)遇降臨而出頭的年輕小伙子，面對經(jīng)驗豐富的老將們，會陷入怎樣的苦戰(zhàn)、惡斗中呢？那種辛苦程度，我不需多做說明，大家應(yīng)該也能想象得到。在年齡、經(jīng)驗、知識這些實際層面上，我實在拼不過年長的部屬們。即使發(fā)揮身為上司的權(quán)力，執(zhí)行強(qiáng)制性的管理，也只會得到相反的效果。

不過，我還是掌握了關(guān)鍵性的精神層面。從心理層面來接近，深入一個人的心靈，就能打動、激發(fā)出他的潛力，職場成績步步高升。

但幸運(yùn)的人可以將一切都轉(zhuǎn)變成幸運(yùn)嗎？不久，我找出了“大腦訓(xùn)練”這個方法，演變成潛能開發(fā)研究的契機(jī)。之后，我便一路觀察人類心靈的恐懼、可怕、出人意外的堅韌性及脆弱性。

我見多了想成為頂尖人物而全力以赴的人，有一天突然毫無干勁，就像變了個人似的，最后不得不辭去工作。擁有優(yōu)越的才能，卻覺得“自己辦不到”，不時發(fā)著牢騷，就這樣度過一生的人并不在少數(shù)。

另一方面，不知天高地厚地想成為頂尖人物的那種人，則會快速累積實力，掌握幸運(yùn)，不斷往上爬升。

之所以出現(xiàn)這種差異，就在于他們對于自己人生所抱持的預(yù)感一直是不同的。他們是預(yù)感“辦得到”的人，以及預(yù)感“也許辦不到”、“辦不到”的人。這可以將人類區(qū)分為三種類型--

這個世界上只有三種人--預(yù)感“辦得到”的人、“也許辦不到”的人、“辦不到”的人。

這個預(yù)感，當(dāng)然是來自儲存在大腦里的過去記憶資料。如果擁有很多“辦不到”這種不愉快的記憶資料，當(dāng)然會預(yù)感“辦不到”。由于潛藏著自我防衛(wèi)性的憂慮及不安，因此辦得到的事也會變得辦不到。相反地，如果只有“辦到了”這種愉悅的記憶資料，就能塑造出“辦得到”的大腦，在做之前就已經(jīng)感覺能辦得到，心情會變得興奮和充滿期侍。而那種興奮和期待的預(yù)感會讓大腦活化，不斷地激發(fā)出能力，并在現(xiàn)實生活中實現(xiàn)。

人類，（本質(zhì)上）無非是一種記憶的資料。

照這樣一說，也許有人會感到不安。如果過去的記憶資料就代表一切，那么人類不就會被過去縛住住嗎？

沒錯。這就是不幸的人現(xiàn)有的狀況。

不過記憶資料會一再改變，也可以去改變它。若記憶資料改變，當(dāng)然預(yù)感也會改變。川波由利小姐通過徹底改變過去的記憶資料，將“辦不到”的大腦變成了“辦得到”的大腦；將“也許辦不到”的預(yù)感變成“辦到了”的預(yù)感。期盼了七年，參加錦標(biāo)賽的目標(biāo)輕松就實現(xiàn)了。

轉(zhuǎn)變記憶資料絕對不是件困難的事?，F(xiàn)在的我，甚至有將語言不通的動物的記憶資料完全改變的驚人體驗。

那只動物就是我家的貓咪米可。