“紙上談兵！”杰克有些嗤之以鼻，雖然推薦夏商的人是他，誤打誤撞地合了白墨涵的脾氣。但他深知，之所以由夏商來做皇家會(huì)所的經(jīng)理，是因?yàn)槲具t已經(jīng)成為國家旅游局飯管處的處長，評(píng)星定級(jí)的主管人，沒有這層關(guān)系，簡(jiǎn)東方能同意才見鬼。不過說來也是奇怪，按說白墨涵不應(yīng)該知道這層關(guān)系的，他憑什么選定夏商的呢？
　　
　　埃倫和陸彥濤卻深表同意，埃倫說：“OK，田恬的升職報(bào)告盡早交上來吧。不過，我對(duì)那些管理書籍有自己的看法，很多管理的書籍是迎合老板的口味寫的，對(duì)我們這些中層管理者的幫助并不大，對(duì)管理下屬員工的功效就更不大，往往最簡(jiǎn)單的激勵(lì)法是最有效的?！?br>　　
　　韓雪聽了若有所思，夏商亦是。
　　
　　“可是，如果有員工不服氣、憤而辭職怎么辦？”杰克將話題轉(zhuǎn)了回來。
　　
　　“那是她們的事，每個(gè)成年人都應(yīng)該對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)，而不是意氣用事。”埃倫回答完，轉(zhuǎn)頭看向夏商：“皇家會(huì)所的主管、員工人選，你心里有數(shù)了嗎？”
　　
　　夏商說：“我對(duì)前廳部的員工大致有些了解，但是客房部和餐飲部的員工狀況不是很了解。”
　　
　　埃倫點(diǎn)頭：“我已經(jīng)讓人力資源部給你準(zhǔn)備了一些餐飲部?jī)?yōu)秀員工的資料，你和陸經(jīng)理審核一下，然后讓人力資源部安排面試。客房部經(jīng)理已經(jīng)提交了一份名單，有8個(gè)人，下午就可以安排你們面試?！始視?huì)所’的編制是25人，前廳部將抽調(diào)13人，客房、餐飲將各抽調(diào)6人。我們現(xiàn)在討論前廳部抽調(diào)的人選吧，對(duì)了，杰克對(duì)這個(gè)最有發(fā)言權(quán)，杰克先說說?！?br>　　
　　杰克習(xí)慣性地按了按額頭，然后說：“前臺(tái)的員工我就不說了，夏經(jīng)理比我還了解，而且韓經(jīng)理也會(huì)推薦，就從禮賓部開始說起吧。”杰克相繼提出了8個(gè)人，都是各部門非常優(yōu)秀的員工，亦是他的一手提拔起來的心腹。
　　
　　埃倫聽完微微皺了下眉，看向陸彥濤：“陸經(jīng)理怎么看？”
　　
　　陸彥濤思忖片刻說：“確實(shí)都是前廳部的精英，不過要想把這些人都集中在一個(gè)部門，要平衡他們之間的關(guān)系有些難度吧？”他說完，看向夏商。
　　
　　夏商聽了這組名單，也是頗為頭疼，據(jù)她所知，名單中至少有3個(gè)人是水火不容的，如果真湊到了一起，可以想見雞飛狗跳的場(chǎng)面，還說什么開展工作呢？
　　
　　杰克掃了一眼陸彥濤解釋道：“這8人有幾個(gè)人是主管名額的候選人?！?br>　　
　　埃倫說：“陸經(jīng)理的意見很對(duì)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)，并不需要人人都是精英，只要管理者精干，下屬能干就可以了。而且，不能因?yàn)閱T工在某個(gè)崗位上干得很出色，就推斷此人一定能夠勝任更高一級(jí)的職務(wù)。將一名員工晉升到一個(gè)無法很好發(fā)揮才能的崗位，不僅不是對(duì)她本人的獎(jiǎng)勵(lì)，反而使其無法很好發(fā)揮才能，也給ST帶來損失。”
　　
　　杰克有些尷尬，陸彥濤低聲說：“我覺得‘皇家會(huì)所’的主管，還是要有2到3人需要具有管理經(jīng)驗(yàn)的，再有1到2個(gè)名額給其他優(yōu)秀員工作為晉升的獎(jiǎng)勵(lì)。比如前臺(tái)的俞靜、奚顏都是很優(yōu)秀又有經(jīng)驗(yàn)的主管?！?br>　　
　　杰克聽了陸彥濤提出的人名，心里略微輕松了下，俞靜和奚顏都是他一向很照顧的人，看來陸彥濤還算明白他的意圖，不過他故意冷笑著說：“可是前臺(tái)一樣也需要這樣的主管留任，畢竟前臺(tái)是ST的臉面，而且，要提拔田恬那樣的員工來做經(jīng)理，沒有幾個(gè)得力的人，前臺(tái)還不亂了套？”