“頭兒，我的筆用完了！”“領導，到那個地方該坐什么車？”“主任，快遞公司的電話是多少？”……類似這樣的問題我們總是能夠聽到某些員工問起，仿佛領導應該是他們的保姆或者貼身秘書。事實上，這些問題他們完全可以自己去解決，可是因為習慣了依賴，他們的思維變得懶惰?？雌饋?，似乎這樣很省事，可是給上級留下的印象卻非常不好，而且這樣下去，他們永遠學不會主動工作、獨立工作。

6．少爺脾氣或小姐脾氣

一點委屈也不能受，話說得稍微重一點，他們要么就“大爺我不伺候了”，要么就哭得梨花帶雨，好像受了多大委屈似的。

現(xiàn)在不少年輕人很有個性，也自視甚高。來到單位以后，對別人的指指點點從內(nèi)心中就抱有一種排斥的心理，且他們的忍耐力極差。有一回下班，一個員工不等電腦完全關閉就要走，正好被我看見了。我對他說：“你不差這一分鐘吧？等電腦完全關閉了再走不好嗎？”他居然說：“這有什么，它自己會關機的嘛！就是不關一晚上能浪費多少電？不行你把電錢從我工資里扣掉好了。”大家想想，這是幾毛錢電費的事嗎？這是工作態(tài)度和責任心的問題。請不要說這是上綱上線，觀一葉而知秋，窺一斑而見全豹，很多人工作不是這里出問題就是那里有毛病，一輩子碌碌無為，做不成什么像樣的事，就是因為類似這樣的思想阻礙了他們。

還有些員工，尤其是某些女孩子，心理太脆弱，批評兩句就開始流淚，讓你接下來不知道該怎么說，只好“一聲嘆息”。可是，職場是不相信眼淚的，我想大多數(shù)的領導的批評是沒有惡意的，他希望你的工作能夠做得更好，即便有時候話不好聽，你也應該真正聽進去，而不要使小性子或者自怨自艾。要感謝“折磨”你的那些人，你這把“刀”正是因為在他們的磨礪下而變得越來越鋒利的。

7．工作習慣不好

經(jīng)常遲到；在辦公室里吃零食、嬉鬧；一點小事就請假；喜歡閑聊，愛散播是非；私人的事情永遠比工作重要；把制度當兒戲……他們希望上司能夠在這些事情上放縱他們，如果不，他們就會懷恨在心，認為上司沒有“人性”，是個冷血動物。

工作習慣看似小事，但卻很容易惹來大麻煩。比如說，有些人懶，工作文件直接就存在桌面上，這樣每天打開就很方便，也從來不備份。突然哪天電腦出了問題啟動不了，需要將硬盤的系統(tǒng)分區(qū)格式化重裝系統(tǒng)，他們就傻了眼，這時候再要把文件倒出來可就麻煩了。還有些人，東西隨便亂放，等到要用的時候就找不著了，很可能就因此丟了一個大單子……

不好的工作習慣也給領導留下了不好的印象，這樣的人，會讓領導覺得不放心、不可靠，重要的工作不會交給她們，需要提拔某人到某崗位時，也不會想到他們。

當今的職場中，有太多的員工把上司當保姆，可惜，沒有一個上司愿意當這個保姆，因此，做員工的如果不改變這種心態(tài)，舒服的日子遲早過不下去。成熟點，別像個長不大的孩子，進入社會，不但要求你在生理上是個成年人，更需要你在心理上是個成年人。