其實(shí)酒與污水定律所詮釋的含義也是每一位員工需要警醒的問題，一個優(yōu)秀的團(tuán)隊必然是一桶“醇酒”，而將這桶“醇酒”變?yōu)槲鬯膯T工即是企業(yè)的“負(fù)債”。
　　
　　負(fù)債，本是財務(wù)術(shù)語，它是相對于資產(chǎn)而言的。財務(wù)意義上的資產(chǎn)與負(fù)債，是指資金或某一物體。人，也是資本；人，也可成為負(fù)債。當(dāng)人力成為資本的時候，有的人能使團(tuán)隊增加價值，他被團(tuán)隊視之為“資產(chǎn)”，而也有些人因?yàn)樗拇嬖谇∏≡趧兿鲌F(tuán)隊的價值，因此他就被稱為“負(fù)債”了。
　　
　　下列九種“剝削團(tuán)隊成員”之一已經(jīng)成為團(tuán)隊的負(fù)債。剝削團(tuán)隊的成員包括：
　　
　　1. 自我保護(hù)主義者。戴上層層面具、保護(hù)套，不給別人了解自己的機(jī)會；有過強(qiáng)的自我保護(hù)意識。
　　
　　2. 自以為是者。指手劃腳，高談闊論，紙上談兵，光說不練。
　　
　　3. 沉默者。在團(tuán)體中一句話也不說，從不貢獻(xiàn)自己的主意。
　　
　　4. 拒絕者。固執(zhí)、僵硬、拒絕接受別人的意見與建議。
　　
　　5. 觀摩者。人在團(tuán)體中，卻站在旁觀者的立場、抱著看戲的心態(tài)。無法融入團(tuán)隊，把自己當(dāng)作局外人。
　　
　　6. 無聊者。不求上進(jìn)，混日子；做一些無關(guān)的事打發(fā)時間，整天無所事事。
　　
　　7. 找借口者。自我設(shè)限；凡事找借口不找方法；推卸責(zé)任，都是別人的錯。
　　
　　8. 放縱者。放縱自己、無法自律、自制力差；不服管束，不守規(guī)則。
　　
　　9. 炫耀者。好自我表現(xiàn)、好大喜功、好居功，過分強(qiáng)調(diào)自己在團(tuán)隊中的作用。
　　
　　工作的無效造成企業(yè)資源的無限消耗
　　
　　在企業(yè)工作，就一定會利用企業(yè)資源，每一個人都在同一個平臺上工作，企業(yè)的資源是有限的，你用了，他就用不了。所以，使企業(yè)資源最充分地得到利用是企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的標(biāo)準(zhǔn)之一。
　　
　　每一個人都應(yīng)該明白這樣一個道理：工作是一種利用企業(yè)資源的行為活動，可以把每一項(xiàng)工作看作是一次得以利用資源的機(jī)會，這個機(jī)會給你了，你就得利用好，否則就是對企業(yè)資源的一種浪費(fèi)，對企業(yè)本身的一種剝削。因?yàn)楫?dāng)你在利用這次機(jī)會的同時，你的同事也相應(yīng)地失去了這次機(jī)會，如果你不把工作做好，對其他同事是不公平的。
　　
　　在工作中，有一句話常常被提到：“沒有功勞也有苦勞?！碧貏e是那些能力不夠、對待工作沒有盡力的人，他們常常用這句話來安慰自己，這句話也常常成為他們抱怨的借口。他們認(rèn)為，自己工作的時候一刻也沒閑著，不管有沒有結(jié)果，都應(yīng)該算成績。
　　
　　在當(dāng)今的企業(yè)中，有不少員工存有這樣的想法。當(dāng)上司交給的任務(wù)沒有成功地完成時就會產(chǎn)生“沒有功勞也有苦勞”的觀念，覺得上司會諒解自己的難處，會考慮自己忙碌的因素。
　　
　　事實(shí)上，結(jié)果并非像這些整日忙碌卻不見成效的員工所想的那樣，沒有結(jié)果的忙碌不但浪費(fèi)了自己的時間，還消耗了企業(yè)的資源！
　　
　　市場只認(rèn)利潤，企業(yè)只認(rèn)結(jié)果。企業(yè)要想創(chuàng)造效益，員工只能拿出成績，消費(fèi)者是絕對不會去購買因?yàn)槠髽I(yè)員工千辛萬苦制造出來而質(zhì)量卻不好的產(chǎn)品。
　　
　　沒有成效的忙碌是具有嚴(yán)重危害性的，承認(rèn)無效忙碌就等于承認(rèn)低效率，就會導(dǎo)致企業(yè)員工不再積極進(jìn)取，而是得過且過，這樣企業(yè)沒有任何效益可言，只能造成企業(yè)資源的無限消耗。
　　
　　著名的三正半山酒店的酒店管理行動綱領(lǐng)里面有這樣幾條：
　　
　　“我們追求出正果。出正果就是我們的工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結(jié)果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。