站在企業(yè)的角度思考問題，你才能成為企業(yè)需要的優(yōu)秀人才。同時，你也會因為視角的不同，為日后的成就奠定堅實的基礎。
　　
　　和老板分享你的想法
　　
　　多跟老板溝通，絕對是有好處的。
　　
　　杰克從小就被父母教導，要埋頭苦干不要夸夸其談，這招兒在學校挺靈驗。到了公司，杰克依然不怎么跟人說話，他謹守父訓：事業(yè)是干出來的，不是用口夸出來的。部門會上討論項目，杰克也總是躲在角落，雖然他覺得那幾個口若懸河的家伙，說了許多廢話，提的建議也不怎么高明，可他也不愿出風頭去與他們爭辯。但部門經(jīng)理特別喜歡那些發(fā)言活躍分子，對于埋頭苦干的杰克常常視而不見。時間長了，看到身邊的同事不是漲工資，就是被提升，杰克覺得很郁悶。于是他嘗試改變自己。
　　
　　他努力和領導進行溝通，把自己的新想法告訴上級，并且讓上級給他提出建議。一開始，上級并不重視，可是后來發(fā)現(xiàn)杰克是個很有智慧的人，采納了他的建議。由于杰克的建議給公司創(chuàng)造了業(yè)績，上級越來越重視他，他也越來越敢于和老板分享自己的想法，形成了良性循環(huán)。他現(xiàn)在變得非常開心。
　　
　　在現(xiàn)實生活中，能夠準確、完整地表達自己的想法才能獲得別人的好感和信賴。我們從小學到中學，又從中學進入大學，生命中的很大一部分時間都是在學校度過的。可是你回憶一下，做了這么多年學生的你，是否了解老師的心思呢？是否知道最令老師失望的學生是什么樣的呢？
　　
　　也許你覺得是成績不好、調(diào)皮搗蛋的學生最令老師感到失望，我也一直這么認為。但事實并非完全如此。前一陣子，從一位高中老師那里得到了令我驚訝的答案。老師對學生最感到失望的莫過于當他問“你的看法如何”時，得到的是沉默或者“跟剛才的人說的一樣?！蹦銘搶W會表達自己的看法。即便是與別人意見相同，也應該用自己的語言把它表述出來。
　　
　　作為員工，也同樣如此。如果你不能或者不愿將自己的想法表達出來，那么你就很難與老板進行友好的交流，而一個不能清晰表達自己的思想、不善于陳述自己想法的員工也很難得到老板的欣賞和信賴。老板需要的是充滿活力和熱情的員工。你若沉默不語，通常會被理解為漠不關(guān)心。
　　
　　人與人之間需要溝通，其重要程度往往超出你的想像。對于你的企業(yè)，你的工作，你可能會有各種各樣的意見和建議。你不應該只是發(fā)牢騷或者只是想想而已，你的這些意見和建議需要讓老板知道。多和老板分析你的想法，會讓你工作得更開心。只是，你需要注意的是，跟老板交流意見同樣需要技巧。
　　
　　員工小張總是受到年輕的部門經(jīng)理的斥責。為了緩和這種不協(xié)調(diào)的上下級關(guān)系，一次周末，小張邀請經(jīng)理與自己共進晚餐。美酒佳肴下肚以后，小張開始掏出肺腑之言：“你對我經(jīng)常動輒就加以指責，使我常處于羞愧與憤怒之中，心情很不愉快。老實說，你的指責有點過分了，我的過失并沒有你說的那樣嚴重。我的確有點懷恨在心，想找個機會報復你?？墒呛髞砝潇o一想，你對我的種種指責，畢竟說明了我確有不妥的地方，正是指責讓我看到了自己身上的缺陷和不足。我們相處這么多年，你的確使我進步了許多。所以，現(xiàn)在我覺得，我不僅不應該記恨你，還應當感謝與你相處而帶來的種種好處呢?！?br>　　
　　這番看似自我檢討的話，事實上是對上司的巧妙提醒。后來不僅上下級之間的關(guān)系得到緩和，而且兩人還成為了可以信賴的朋友。
　　
　　和老板分享你的想法確實是需要一點技巧的。你需要斟酌談話的內(nèi)容和表述方式，只有經(jīng)過深思熟慮，才會懂得如何巧妙地溝通。這關(guān)系到你是否能得到提拔，是否會被委以重任，能否取得一個更好的發(fā)展機遇。
　　
　　老板要辦的事很多，但人的精力總是有限的。而且，智者千慮，必有一失。如果員工提出的建議，能讓工作進展得更好，他心里當然會感激員工。
　　
　　如果你是一個不善于陳述自己想法的人，那么你從今天起就一定要盡心盡力地學習并掌握這種能力，因為這是你獲取老板信賴必不可少的條件之一。千萬不要輕視這種能力。在與老板相處時，若能恰到好處地陳述自己的想法，那么老板在了解你內(nèi)心想法的同時，還會更加了解你、欣賞你、信賴你。