在為自己設(shè)立短期的工作目標(biāo)時，我們就要在內(nèi)心深處這樣問自己，并竭力尋求解答：1.這家公司錄用我，我的首要任務(wù)是什么？公司各部門目前最迫切的業(yè)務(wù)和問題是什么？兩個月內(nèi)，我想通過這個職位達到什么目的？6個月，一年呢？要達成這個目標(biāo)將會遇到哪些困難？如果我做得好，會得到什么樣的升遷？這家公司最吸引人的地方在哪里？這家公司在業(yè)務(wù)發(fā)展方面有些什么計劃？與我共事的同事們是什么情況？公司為什么產(chǎn)生這個職位的空缺？我是如何通過努力做到目前的位置的？誰參與公司招聘的決策，我是被誰拍板定下來的？公司在哪些方面勝過競爭者？這個職位與公司的整個組織有什么關(guān)系？

根據(jù)以上這些問題，我們制定的短期工作策略才會更符合我們的工作需要和人生目標(biāo)，并確保我們的目標(biāo)在任何時候都適用。心中牢記你的職業(yè)目標(biāo)對你大有裨益，尤其是當(dāng)你處在生活轉(zhuǎn)變時期時更是如此。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯(lián)系起來。當(dāng)你明確了你的目標(biāo)后，就能更加容易地規(guī)劃時間和找出真正的生活優(yōu)先順序。

當(dāng)然，話分兩頭，如果我們在面試后被淘汰出局了，此時，我們的心情一定是非常糟糕的。那么，我們就應(yīng)該根據(jù)此時的心情狀況，先經(jīng)過體育鍛煉或者其他的一些娛樂活動來調(diào)節(jié)一下自己的情緒，待情緒平靜下來后，我們最應(yīng)該做的一件事就是根據(jù)自己面試的過程來總結(jié)自己失敗的原因，然后制定短期的目標(biāo)策略，并控制好自己在短期內(nèi)找工作的目標(biāo)。目標(biāo)可以幫你做很多事。你想成功？你想取得什么樣的成功？你想怎樣達到成功的目的？你的長期計劃、中期計劃、短期目標(biāo)是什么？如何去修正你的目標(biāo)？拿這一系列問題問問自己，心中自然會明亮許多，寬松許多。

所以，在面試失敗后，我們一定要制定一個短期找工作的目標(biāo)，并根據(jù)這個目標(biāo)有計劃地去采取行動，這樣既能節(jié)省時間，也有助于自己確定找工作的范圍和效率。

當(dāng)然，在這個短期策略的過程中，我們可能還要面臨一個修改短期目標(biāo)的問題，這一點，我們也不要顧慮太多，因為面試是主考官在一個很短的時間內(nèi)對應(yīng)聘者各方面能力做出全面評價，并判定其是否適合所應(yīng)聘職位的過程。事實上，這種測試是很不全面的，對于那些能力超群而拙于表現(xiàn)的人來說，面試很可能不能完全表現(xiàn)其才華，甚至反而會給主考官留下不適合該職位的印象。而那些社會活動能力強，善于推銷自己的人即便能力稍遜，卻能在面試中占到便宜，獲取較好的職位。

目標(biāo)永遠是超前的考慮，你做到某一步時，一些意料不到的壓力就會出現(xiàn)，一些意外的機遇就會不期降臨。時有小謀、目標(biāo)明確是一種極好的策略，更是一種智慧的表現(xiàn)。