以退為進(jìn)，你將進(jìn)步得最快；而不講究戰(zhàn)術(shù)，一味冒進(jìn)，欲速則不達(dá)。

要成為職場(chǎng)搶手的人才，哪些態(tài)度該追求，哪些又是老板眼中最討厭的爛個(gè)性？無論你處于哪個(gè)崗位，都不能太過于狂妄，目中無人，如果你耍小把戲化繁為簡(jiǎn)或爭(zhēng)功諉過、不能勇于任事，更不能擁抱變革、只會(huì)授權(quán)，同時(shí)，肚量狹小，不會(huì)用人、不太誠(chéng)信、沉迷于孤芳自賞，并且，說不定還有些迂腐，沒有利潤(rùn)觀、不能利己利人，那么，你就麻煩了，你頭頂上罩的不是光環(huán)，而是咒語。

能力的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為基本門檻，如果專業(yè)不足，還可以透過各種工具、訓(xùn)練補(bǔ)強(qiáng)，但特別強(qiáng)調(diào)的是“心的能力無法量化”。態(tài)度、人格、價(jià)值觀這些內(nèi)蘊(yùn)又難以靠外力改變的特質(zhì)，如今更深深左右雇主對(duì)人才的取舍。

為什么“心”的因素如此重要？因?yàn)槠髽I(yè)普遍發(fā)現(xiàn)，白領(lǐng)成長(zhǎng)鈍化的瓶頸，愈來愈少落在知識(shí)技能上，“影響力”才是關(guān)鍵，“心的能力”有很大的決定作用。沒有影響力，光靠單打獨(dú)斗，個(gè)人很難持續(xù)擴(kuò)大對(duì)組織的價(jià)值，更不要說順利晉升為管理的角色。然而，影響力卻未必直接跟權(quán)力畫上等號(hào)。是啊，公司可以給一個(gè)人職位，但不能給他來自同仁的尊敬，不可能讓他游刃有余于人事關(guān)系，不能為他灌輸“迂回”和“冒進(jìn)”這幾個(gè)字的區(qū)分，而這個(gè)時(shí)候，就得靠個(gè)人的造化了。

更進(jìn)一步講，“能力強(qiáng)只是正面的加分；但性格上的缺點(diǎn)帶給別人的負(fù)面印象，卻會(huì)產(chǎn)生很大的減分效應(yīng)，”態(tài)度對(duì)個(gè)人的殺傷力遠(yuǎn)超過能力，心脈的成熟程度將影響著一個(gè)人在工作中的業(yè)績(jī)，尤其是關(guān)乎一個(gè)人的升遷。

不過，很多上班族之所以會(huì)出現(xiàn)負(fù)面心態(tài)癥狀，正是因?yàn)閷?shí)力不夠，心中又有不安全感作崇。兩相交互作用的結(jié)果，反而讓自己成為主管眼中的“最惡”。上班族要克服這些惡狀，唯有主動(dòng)出擊，迂回而進(jìn)，從能力、態(tài)度雙管齊下，建立自己的優(yōu)勢(shì)，才能徹底擺脫負(fù)面循環(huán)。

今天的白領(lǐng)麗人，確實(shí)面臨比以往更嚴(yán)厲的工作挑戰(zhàn)。同事之間的較勁在給予自己壓力的同時(shí)，也如同提供了一面明鏡，照射出自己的利弊，反射出自己的癥結(jié)所在，并為上班族照出自我激勵(lì)、趨吉避兇的方向。

平心靜氣，迂回而動(dòng)，以不變應(yīng)萬變，說不定你會(huì)升遷得更快、更穩(wěn)妥。