另一方面，全球化對工人階級產生了負面影響。工業(yè)化及新興工業(yè)化國家在參與全球化過程中也在發(fā)生重大結構性變化。如經濟和就業(yè)增長持續(xù)滯緩；技術革新快；人口結構變化導致社會福利制度的變革；服務部門和非正規(guī)部門顯著擴張；非全日工、臨時工、在家上班等非傳統(tǒng)就業(yè)方式爆炸性發(fā)展；婦女勞動力比率上升；移民工人重要性加大；勞動力市場靈活性加強等。這些變化的綜合作用對工會力量和工人階級利益產生了負面影響。此外，加上產品市場競爭加劇、資本市場自由化、貿易的擴大以及外國直接投資增長等影響，當今工會和工人階級處境比二三十年前艱難得多。全球化導致雇主及一些政府更加敵視工會，甚至反對工會的傳統(tǒng)功能。如限制集體談判，盡量與工人簽訂個人勞動合同；擴大經理特權、單方面決定雇傭條件等。經濟合作與發(fā)展組織和國際貨幣基金組織等國際組織則鼓勵這種發(fā)展趨勢。許多國家還大力削弱工會在經濟社會生活中的影響，甚至制造困難使工會難以生存，如嚴格限制工會的組織活動和經費來源等。

工會受到削弱的基本原因主要有以下兩個方面：一是在經濟相互依賴加強的世界，工會對工資和雇傭條件的競爭進行限制的機會減少。二是跨國公司在國內經濟生活中的重要性日益加強，這使勞資力量對比失衡加劇。當前出現(xiàn)了轉換生產場所的現(xiàn)象，即跨國公司將生產轉移到生產費用較低廉的發(fā)展中國家，或將生產任務承包給發(fā)展中國家的制造商，這同時也加強了資方的談判地位，迫使工會不得不同意降低勞動成本。在鋼鐵、紡織、服裝等行業(yè)中，全球化對于工人階級的消極影響尤為突出，而這些行業(yè)的工人恰恰是工會運動的骨干力量。這些行業(yè)的競爭特別激烈，造成裁員、壓低工資的巨大壓力?，F(xiàn)在有150個國家的紡織服裝企業(yè)雇用3000萬工人，向只有30個國家的市場出口產品，因此，國家、企業(yè)和工人相互間的競爭空前激烈。紡織工業(yè)是產業(yè)革命的先驅產業(yè)，當年紡織工人在血汗工廠中勞動，備受剝削，為自由貿易和資本謀取全球利潤做出了慘痛的犧牲。在20世紀的最后歲月，他們某些方面的勞動條件竟倒退到與19世紀末相仿的地步。無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家的紡織業(yè)資本家都在踐踏自己國家的勞動法和國際勞工標準而不受懲罰。紡織業(yè)的狀況說明，經濟繁榮不會必然帶來勞動條件的改善。

法國埃弗里大學教授約翰·彼爾迪羅對全球化條件下的西方企業(yè)內部階級斗爭的表現(xiàn)形式做了分析，指出馬克思當年在其著作中提出的階級斗爭在今天的西方企業(yè)仍然存在。因為在資本主義社會，階級和階級矛盾并未消失，因此階級斗爭仍舊存在。但如今是資本的力量占據優(yōu)勢，掌握了階級斗爭的主動權，而工人階級處于被動防御的地位，并且工人階級維護自身利益的手段和活動范圍受到限制。階級斗爭的新特點表現(xiàn)為兩方面，即階級斗爭復雜化和工會的處境艱難。

（1）階級斗爭復雜化。近半個世紀以來，西方企業(yè)中的階級關系發(fā)生了變化，不僅出現(xiàn)了兩極分化，而且產生了人數眾多的難以界定的中間階層。在這種情況下，雇傭勞動者群體的階級意識難以形成。由于工人群體的分層增多，職員人數擴張，管理干部和工程技術人員之間也失去了明確的界限，因此階級斗爭的表現(xiàn)形式也就變得復雜化。不同集團之間的聯(lián)合和沖突，有時既可以看做資本和勞動之間階級斗爭的折射，又可以看做與勞資關系幾乎無關的行業(yè)集團利益之間的分歧與沖突。20世紀70年代發(fā)生的西方經濟危機，在許多方面都與1929年的世界性經濟大危機相似，但其影響和后果并不相同。人們在1975年時學會了駕馭貨幣與金融機制。為了應付這場戰(zhàn)后資本主義經過了近30年的繁榮后突然來臨的深刻危機，西方企業(yè)主們大致采取了四種措施：一是盡量開辟新市場，也就是今天的經濟全球化。二是打破西方各國多年來形成的企業(yè)競爭規(guī)則，實行非規(guī)范化操作，其中就業(yè)的非規(guī)范化起到重要作用。三是為了降低企業(yè)經營管理費用，企業(yè)盡可能采取“按需生產”的方式，若要“按需生產”，就必然要大量裁員，對在職工人采取“靈活就業(yè)”的方式。四是為了降低生產成本，企業(yè)必須提高投資效益，改善產品質量，合理使用資金和勞動力。這意味著必須盡量延長工人每天用于生產產品附加值的那部分生產時間，從而減少工人們的無效消耗。也就是說，加強勞動強度和加快勞動節(jié)奏。