假如你的某個(gè)下屬情緒不佳，你可以請(qǐng)他去喝杯奶茶或者咖啡，和他傾心地交談一次，了解一下他的景況和思想，幫他疏解一下心中的疙瘩，推動(dòng)他為公司多做事，也許只花費(fèi)一個(gè)便當(dāng)就搞定了。當(dāng)老板知道你在用心幫助公司做事，而且影響和推動(dòng)身邊的同事幫公司做事，那么老板自然會(huì)提升你。

你也許會(huì)懷疑：老板不會(huì)提升我的，因?yàn)槔习搴湍承﹦e人的關(guān)系看起來不錯(cuò)哦。其實(shí)，這是你的一個(gè)誤解。老板之所以對(duì)某些人表現(xiàn)出親密的樣子，那是因?yàn)樗枰谙聦倜媲帮@得親和。如果整天板著臉，只會(huì)讓下屬感到壓力。聰明的老板總會(huì)和下屬打成一片，但這并不表明，他就是對(duì)下屬非常了解了。你如果不替老板分憂，沒有推動(dòng)那些同事替公司做事，老板自然不會(huì)主動(dòng)來親近你。老板會(huì)竭力培養(yǎng)那些有責(zé)任心的下屬和經(jīng)理人，總是給他們最多的機(jī)會(huì)，因?yàn)檫@些下屬愛護(hù)公司、有推動(dòng)力，以企業(yè)為家，值得托付。如果老板交代你去做一件事，你馬上去做了，并且做得非常好，令他很滿意，他就會(huì)讓你去做第二件事，如果你又很漂亮地完成了，那在老板眼里，你就是一個(gè)不可替代的人才。

如果老板交代你一件事，你一個(gè)星期、兩個(gè)星期都沒有做。老板問你：“小陳啊，事情做得怎么樣了？”“哎呀，老板，不好意思，我忘記了?！薄袄习澹乙恢毕牒湍阏f，這事還差什么什么，一直沒有機(jī)會(huì)，所以還沒做?！边@樣回答一次兩次之后，估計(jì)也就沒有第三次的機(jī)會(huì)了。老板會(huì)怎么做？非常簡單：從此你被打入冷宮，他不提升你，視你為可有可無的人物。

事實(shí)上，公司的事，就是你的事，無論你是以老板的身份出現(xiàn)，還是以打工仔的身份出現(xiàn)。對(duì)公司負(fù)責(zé)，替老板分憂，也就是為自己負(fù)責(zé)，替自己爭前途，不論你在公司里擔(dān)任什么角色。

我知道這樣一家公司，他們有一條基本行為準(zhǔn)則：你看到的問題，都是你自己的問題，請(qǐng)立即去解決它。

在這家公司里，每一個(gè)人都必須主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任，主動(dòng)工作，否則就會(huì)失業(yè)，尤其是那些把工作推給別人的人，是絕對(duì)會(huì)被掃地出門的。  

有一次，一個(gè)員工向老板報(bào)告說下周的材料可能供不上，到時(shí)有面臨停產(chǎn)的危險(xiǎn)。老板問他為什么，他說他剛剛知道這個(gè)情況。結(jié)果老板把他開除了。因?yàn)檫@個(gè)人有時(shí)間來報(bào)告問題，卻沒有及時(shí)去解決問題——解決問題，替老板分憂，永遠(yuǎn)比發(fā)現(xiàn)問題、報(bào)告問題重要得多，雖然說報(bào)告問題也很重要。