所以，在挑選進(jìn)行毒品檢測的實驗室時，一定要謹(jǐn)慎。很多研究室，尤其是那些收費(fèi)較低工作量又相對繁重的，經(jīng)常接收一些法院或者檢查機(jī)關(guān)要求的調(diào)查。他們經(jīng)常把接受檢驗的客戶直接看成是吸毒者。優(yōu)秀的競聘者不會因為公司要求進(jìn)行毒品檢測而有任何不滿，但是他們希望在檢測過程中能夠獲得起碼的尊重和信任。

你應(yīng)該親自去你所考慮的研究室里接受檢測。這不僅能夠保證競聘者受到合理的待遇，同時也能讓你了解你所中意的競聘者將要經(jīng)歷的過程。

注意：一個出色的營銷者還是拙劣的說謊者？

作為一家聲名顯赫的新職介紹公司，挑戰(zhàn)者公司（Challenger， Gray & Chiristmas）仔細(xì)檢查了24.9萬份簡歷，并且發(fā)現(xiàn)其中超過一半都包含一些與事實不符的內(nèi)容。另一個由簡歷博士網(wǎng)站（ResumeDoctor.com）進(jìn)行的調(diào)查顯示，40％的簡歷都包含與實際情況的“嚴(yán)重出入”。同時，還有其他一些專家估計，大概三分之一的求職者都會在簡歷中掩蓋一些不好的事實。那么，最容易被掩蓋的有哪些方面呢？教育、職銜、薪酬、離職原因和所獲成績排在前五位。

簡歷其實就是一個廣告，是推銷自己的媒介。任何廣告都會允許有稍微的夸張，這已經(jīng)是人們接受的普遍事實了。不過，夸張往往很容易轉(zhuǎn)變成偽造，在簡歷制作中尤其是這樣。

你可以允許一些夸夸其談，但是絕不能容忍撒謊。那么界限在哪里呢？把“觀點”和“事實”區(qū)分開來。讓競聘者獨自去領(lǐng)導(dǎo)一支

隊伍，設(shè)計一個詳盡的計劃，或者貢獻(xiàn)一條絕妙的營銷方案。永遠(yuǎn)不要容忍任何編造的學(xué)歷或者夸大的職銜。簡歷上對事實的歪曲是應(yīng)該被摒棄的謊言，這個競聘者也應(yīng)該被排除在進(jìn)一步考慮之外。

還應(yīng)該注意一點：對待簡歷應(yīng)該比對待口頭評價更加嚴(yán)苛。畢竟人們經(jīng)常會對于所提的問題沒有充分理解，或者只是隨機(jī)地即興回答。不過，簡歷可是經(jīng)過反復(fù)構(gòu)思之后的產(chǎn)物，因此，完全可以把任何與事實不符的地方視作是故意撒謊。

決策時刻

有可能為了這次招聘花費(fèi)了幾個月的時間，不停地搜集更多的銀行統(tǒng)計數(shù)據(jù)、背景信息、觀點、測驗結(jié)果以及交談心得?？倸w有一天，你必須停止搜集信息，并且做出決定?，F(xiàn)在就到了決策時刻了。

事實上，如果公司只是要招聘最有競爭力的、最聰明的員工，那么根本不需要任何面談程序了，硬生生的統(tǒng)計系統(tǒng)就可以幫你選擇那個最合適的人選。不過，這些根本就不是唯一的標(biāo)準(zhǔn)，不是么？當(dāng)你篩選出那些具備勝任工作的技術(shù)要求的競聘者之后，剩下的就是要選擇一個最能夠適合本公司工作環(huán)境的人。這其實基本上是一個主觀的判斷，所以，也就沒有任何公式可循，也沒有任何打分系統(tǒng)。這么看來，一切都取決于你的判斷了。讓我們來看一下在做出判斷時應(yīng)該考慮的幾個因素。