說到底，人是有感情的動物，在職場生存，彼此要懂得規(guī)則，給別人留面子，給自己留余地。莫菲在職場遇到的問題，是初入職場的必修課，她也算吃虧長見識了。

職場真相

理論上能否討好所有人

為什么有人平白無故不喜歡我

理論上能否討好所有人

小時候，好像經常和小朋友因為分糖之類的小事情打得不可開交，反正片兒警因為這種事情沒少挨打。片兒警曾經非常的不解：難道沒有一種公平的分配方案，能讓所有人都滿意嗎？現(xiàn)在想起來，這個問題確實很難回答。小朋友的心理往往是這樣的：你把他不喜歡的糖果分給別人，他就開始后悔了，想要搶回來。

總結起來講：第一，兩個人分東西是零和博弈，你有我就沒有，你沒有我就有，有和沒有就是天然的矛盾；第二，人的想法總會有變的時候，“糖”的所有關系變了，人的想法自然也容易隨之變化。

兩個人分糖尚且如此，三個人或者更多人呢？

這啟發(fā)我們，如果想避免這種矛盾，就不要和別人或者多人進行零和博弈！

那要怎么辦？

雙贏！

回到故事里，職場人際關系如何從雙贏到多贏呢？

首先，你必須了解不同人之間的關系，他們之間是在博弈還是保持雙贏？如果你的頂頭上司和大老板本身就是博弈的關系，你就別攪和這渾水了，等距離接觸最好。

如果團隊中人與人之間都是雙贏的關系，你一定也要和大家建立這種關系。這時候要注意：千萬不能干損人不利己的事情；利己也有利于他人的事情，可以干；有利于所有人，而且不損害自己利益的事情，要努力干。

那么，在職場中應該如何處理人和人之間的糾葛呢？

片兒警結合很多“大人物”的成功經驗，總結出如下幾條注意事項：

1.不自私。

2.有原則。

3.不以訛傳訛。

4.不背后說人壞話。

堅持自己的原則最重要，因為這就是你自己的節(jié)奏。堅持正直的節(jié)奏，你總會獲得別人的認可——所謂人間正道是滄桑。

為什么有人平白無故不喜歡我