“知道有用嗎？”

“她知道后起碼會(huì)思考，結(jié)果對(duì)你是有價(jià)值的：如果她肯定你的價(jià)值，她可能會(huì)作出調(diào)整；如果她不肯定你的價(jià)值，也可以提前警示你準(zhǔn)備后路?！?/p>

“這倒是。你的意思是我可以改變她？”

“嗯，在外企工作，一個(gè)最重要的‘技術(shù)’就是管理好自己的老板——好的員工能夠讓老板舒服，讓自己也舒服，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的員工才會(huì)培養(yǎng)老板壓迫自己?！?/p>

“可是我怕她會(huì)因此不喜歡我?！?/p>

“他們作為高級(jí)別的管理者，總會(huì)有基本的職業(yè)常識(shí)。思考和老板的關(guān)系的時(shí)候，你要明白這個(gè)道理：你經(jīng)歷過(guò)的事情，大部分老板都體驗(yàn)過(guò)，他們應(yīng)該是你最好的溝通對(duì)象。”

“她似乎不太喜歡傾聽(tīng)?！?/p>

“沒(méi)有人不需要傾聽(tīng)，看起來(lái)越不需要傾聽(tīng)的人，實(shí)際上需求越強(qiáng)烈，傾聽(tīng)會(huì)降低人的孤獨(dú)感。而且，你可以和任何人無(wú)障礙地溝通，像朋友一樣溝通，人是有感情的動(dòng)物，有能力的人往往感情更豐富?！?/p>

“她也挺可憐的，也很焦慮，但是她似乎不需要?jiǎng)e人的同情?！保ù藭r(shí)，詩(shī)雅沉默了片刻，似乎陷入了回憶。）

“設(shè)身處地地從她的角度想問(wèn)題，多溝通，試著去理解她，你態(tài)度的變化肯定會(huì)使她有所反饋。如果真的沒(méi)有任何反饋，你再考慮和她的上級(jí)老板溝通，或者和人力資源溝通，總之，要通過(guò)行動(dòng)和溝通解決問(wèn)題。”

詩(shī)雅欣然接受了我的建議。

職場(chǎng)真相

無(wú)法共處，如何生存

無(wú)法逃避，如何適應(yīng)

無(wú)法共處，如何生存

涉及老板的問(wèn)題，職場(chǎng)的潛規(guī)則是你必須默認(rèn)老板是對(duì)的。

這其實(shí)是看你怎么理解對(duì)錯(cuò)。從你個(gè)人的角度來(lái)看，老板對(duì)你嚴(yán)厲、有進(jìn)攻性，你會(huì)覺(jué)得老板是在做錯(cuò)事；而從公司的角度來(lái)看，只要老板是在自己的職位上為實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)委派你工作，他的方向就是對(duì)的，至于細(xì)節(jié)上存在的問(wèn)題，只能說(shuō)人無(wú)完人。

比如，廣告公司這類(lèi)性質(zhì)的專(zhuān)業(yè)代理機(jī)構(gòu)，其特點(diǎn)就是通過(guò)專(zhuān)業(yè)服務(wù)代理客戶(hù)專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，廣告公司，就做廣告；公關(guān)公司，就代理公關(guān)；咨詢(xún)公司，就咨詢(xún)特定的業(yè)務(wù)。這種機(jī)構(gòu)的項(xiàng)目?jī)?nèi)容注定是同質(zhì)化的、瑣碎和繁復(fù)的，否則，那些企業(yè)為什么不自己做而非得找一個(gè)代理公司呢？