管理者的心理課

　　《管理者的心理課》中，讀者們將能夠分享到她獨(dú)特的工作方法。許多世界500強(qiáng)公司為員工和管理者配備了心理咨詢師，或者定期安排心理咨詢課，為他們解決工作中遇到的心理問題和瓶頸。在中國，一些企業(yè)也開始意識(shí)到這么做的重要性。微軟是世界一流企業(yè)，是一個(gè)以充滿工作熱情著稱的公司，員工面對(duì)持續(xù)的工作和超越自我的壓力但仍能充滿熱情地投入他們的工作。《管理者的心理課》中，其專屬心理咨詢師指出了那些阻礙取得更大成功的心理障礙，她開創(chuàng)性地將心理治療的方法和原則從心理治療室移植到了公司的辦公室和會(huì)議室里，明確地指出了可以幫助管理者們提高工作效率并積極地影響最終結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)技巧。根據(jù)她的歸納，任何一個(gè)管理者要想在緊張的企業(yè)工作環(huán)境獲得成功，就必須具備以下特點(diǎn)：信念、信任、自我意識(shí)、自信、雄心、權(quán)力。

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