另外，我要提醒大家的是：在獲取信任的過(guò)程中，細(xì)節(jié)決定成敗。有時(shí)候，一個(gè)細(xì)節(jié)，就可以毀掉你在老板心目中的信任。某位職業(yè)經(jīng)理人被推薦給一位老板，推薦人介紹說(shuō)這位職業(yè)經(jīng)理人非常出色，各方面都值得信任。因?yàn)橛型扑]人的這些評(píng)價(jià)，剛開(kāi)始，老板也的確很信任他?？山佑|不久，老板發(fā)現(xiàn)他做的文件很差，版式不規(guī)范，老是出現(xiàn)錯(cuò)別字，尤其讓老板無(wú)法忍受的是，他總是在使用標(biāo)點(diǎn)符號(hào)方面出現(xiàn)失誤，讓文件發(fā)生歧義。老板對(duì)他的信任度因此每況愈下，老板的推理是：連一份文件都做得這么糟糕，又怎么能夠在大事情上精益求精呢？

第三，你信任你的老板嗎？

有的人也許會(huì)困惑：老板信任我，和我信任他是沒(méi)有關(guān)系的！事實(shí)上，兩者關(guān)系很大。

信任關(guān)系是相互的。雖然獲取信任，首先是讓自己變成值得信任的人，但相信他人也是必須的。只有相互信任才可能建立牢固的情誼，如果僅僅是一方信任另一方，那么，付出信任的一方早晚會(huì)受到傷害，當(dāng)傷害達(dá)到一定程度時(shí)，付出信任的一方自然會(huì)收回自己的信任。

我們要信任老板，并且讓老板明明白白地知道我們信任他們。在所有的情感當(dāng)中，最能打動(dòng)老板的，是信任。當(dāng)老板感知到我們的信任之后，他會(huì)更富有責(zé)任感，更關(guān)心員工，同時(shí)也會(huì)用信任的心態(tài)回報(bào)員工。

尤其是事業(yè)較為成功的老板，他們的物質(zhì)財(cái)富已經(jīng)積累到一定的程度，他們更希望得到精神上的滿(mǎn)足。如果他努力工作，卻連員工的信任都無(wú)法獲取，他就可能受到傷害，甚至產(chǎn)生放棄努力的念頭。

通過(guò)上面3個(gè)方面的分析，我們大致明白了自己為什么不被老板信任。

當(dāng)然，有的時(shí)候，是否被老板信任，我們并不能確切地知道。當(dāng)我們不信任某個(gè)人時(shí)，我們常常會(huì)掩飾，表面上還是表現(xiàn)得很信任他。老板為了不打擊員工的工作熱情，也常常這么做，明明已經(jīng)十分懷疑某個(gè)人了，嘴里卻總是說(shuō)：“我是非常信任你的。”有一位財(cái)務(wù)總監(jiān)對(duì)我說(shuō)過(guò)這么一件事情：他兢兢業(yè)業(yè)地工作，從來(lái)不占公司一點(diǎn)利益，老板也表現(xiàn)得很信任他，可在他工作了三年后，卻意外地知道一個(gè)消息，那就是老板每年都安排人悄悄地檢查他經(jīng)手的賬目！當(dāng)知道這個(gè)消息后，這位財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作熱情一落千丈。    

老板是否信任你，可以從老板的言行中去把握。你主動(dòng)請(qǐng)纓，老板是否答應(yīng)你？你該參加的會(huì)議，老板是否把你列在出席名單之中？公司的核心機(jī)密，老板是否愿意向你說(shuō)起？老板是否經(jīng)常和你交流思想，包括一些工作之外的思想？老板是否愿意與你一起規(guī)劃公司的前途？當(dāng)有人在老板面前中傷你時(shí)，老板是否會(huì)認(rèn)真調(diào)查？從這些問(wèn)題，可以看出老板對(duì)你的信任度。