說到這個(gè)程度，領(lǐng)導(dǎo)也不可能再繼續(xù)刨根問底。只要你如自己所說的一樣，更加努力地工作就行了。

但是如果同事聊天時(shí)完全避免談及自己，對(duì)人際關(guān)系也不是件好事。這是因?yàn)?，忌諱談?wù)撟约旱娜瞬皇怯胁豢筛嫒说拿孛艿娜耍褪浅歉苌畹娜恕?/p>

在和他人的談話中適當(dāng)?shù)卣劦阶约旱娜粘Ｉ?，能帶來平易近人的感覺，從而和對(duì)方建立起更加緊密的關(guān)系。

話到嘴邊留半句

一般來說，對(duì)于那些沉默寡言的人我們會(huì)格外警惕，不敢掉以輕心，同時(shí)還會(huì)莫名其妙地產(chǎn)生一種信賴感。不管在哪個(gè)領(lǐng)域，成功的人從來不會(huì)說沒用的話。我曾經(jīng)也是一個(gè)話多的人，而且說話從來不經(jīng)過三思，總是脫口而出。要是不讓我說出來，心里好像就憋得慌。但現(xiàn)在我變得謹(jǐn)慎了。因?yàn)榻?jīng)過歲月的磨煉，我已懂得，“少說多聽”才會(huì)對(duì)職業(yè)發(fā)展有所幫助。不過，“少說”并不等于“不說”。保持沉默不是為了逃避問題，而是為了讓自己顯得更加沉穩(wěn)。

躲在角落努力工作的做法是不明智的，這樣一來還不如干脆不工作，至少能讓自己好好休息休息。公司里每天都會(huì)發(fā)生許許多多的事。公司越大，發(fā)生的事情就越復(fù)雜，所以領(lǐng)導(dǎo)不可能對(duì)下屬的所有事都諳熟于心。無論是心有不甘，還是抱著無所謂的心理，如果努力不被他人所知，那你的付出也就白費(fèi)了。

在工作中，女性在業(yè)務(wù)開展或晉升機(jī)會(huì)上都不及男性。造成這一現(xiàn)象的最主要原因就是，女性無法擺脫“只要認(rèn)真工作就夠了”的思維模式。尤其是從小就聽著“女人要有女人樣”的老話長(zhǎng)大的韓國(guó)女性，更是鍛煉了一身察言觀色的好功夫。因此，她們誤以為就算不明說，別人也能看懂自己的真實(shí)想法。

但讓女性大失所望的是，男性并不具有這樣的能力。如果不說出來，男人們是猜不透你的真實(shí)想法的。不要再幻想哪怕自己躲在看不見的角落努力工作，上司也能了解自己的付出！職業(yè)女性最需要的并不是獲得更多的成果，而是讓上級(jí)了解你所取得的成就。

樸知慧女士就職于一家擁有100多名員工、頗具實(shí)力的中小型公司。她在公司的企劃室已經(jīng)工作了10年，現(xiàn)在還只是一個(gè)代理。雖然中小型公司的晉升速度比較緩慢，但與她同時(shí)進(jìn)入公司的男同事在3年前升為代理之后，這次又獲得了部門主管的職位。并非她工作不出色，她天生就是一個(gè)工作狂。男同事對(duì)她的評(píng)價(jià)是“有能力，但不夠靈活”。她常常隨便找個(gè)餐館草草地吃完午飯，然后立馬回到辦公室工作；為了校對(duì)文件的小錯(cuò)誤，哪怕沒有加班費(fèi)，她也常常主動(dòng)地加班。當(dāng)然，她寫的報(bào)告也比其他男同事的出色。男職員們一般不會(huì)輕易加班；如果迫不得已非得加班的話，他們也會(huì)嚷嚷著讓領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)吃夜宵以示鼓勵(lì)。更有甚者，有的男職員會(huì)在工作中離開辦公室去打電話，而且一打就是一個(gè)多小時(shí)；還有人為了打桌球，過了午休時(shí)間還不回來上班……對(duì)于這樣的男員工，公司每個(gè)月還毫厘不差地給他們薪水，樸女士認(rèn)為這樣的公司不會(huì)有所前途。

可是為什么男同事還比她更快得到提拔呢？為什么她這么努力工作，卻在晉升問題上被男同事甩下一大截呢？

男同事們常常和上司一起吃午餐或者喝酒，向上司匯報(bào)自己的未來規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)，創(chuàng)造更多讓上司了解自己的機(jī)會(huì)。相反，樸女士只顧自己埋頭工作，所以領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的發(fā)展計(jì)劃和要求一無所知。雖然她成功完成了許多個(gè)重要的項(xiàng)目，為公司帶來了大量利益，上司卻根本不認(rèn)為這是她的功勞。最后，她只得到了一個(gè)“工作認(rèn)真”的評(píng)價(jià)。