犬道

　　美國(guó)的科學(xué)家們研究發(fā)現(xiàn)，狗的基因圖譜與我們?nèi)祟愖陨淼幕驁D譜非常相近。在目前發(fā)現(xiàn)的24萬(wàn)個(gè)人類基因中，至少有1.8萬(wàn)個(gè)與狗的基因相同。所以研究人類的活動(dòng)，便不能不先注目狗的世界。而本書(shū)的來(lái)源恰恰是這一令人驚訝的科學(xué)研究結(jié)果，結(jié)合以往人類社會(huì)生活中人類與狗的許多有趣的故事，闡釋人類社會(huì)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。有人曾把書(shū)分為4類：一是既有用又有趣的書(shū)；二是有用便無(wú)趣的書(shū)；三是有趣但無(wú)用的書(shū)；四是既無(wú)趣也無(wú)用的書(shū)。對(duì)不同的人，擇書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同，畢竟人間沒(méi)有完全相同的兩個(gè)人。

　　冉斌，《工作分析與組織設(shè)計(jì)》、《薪酬設(shè)計(jì)與管理》、《目標(biāo)與績(jī)效管理》、《員工滿意度測(cè)量手冊(cè)》、《薪酬方案設(shè)計(jì)與操作》、《你就是公司顧問(wèn)1-如何建立人力資源3P系統(tǒng)》、《你就是公司顧問(wèn)2-經(jīng)理用制度說(shuō)話》、《你就是公司顧問(wèn)3-如何進(jìn)行三層績(jī)效管理》、《你就是公司顧問(wèn)4-如何設(shè)計(jì)薪酬福利系統(tǒng)》、《薪酬設(shè)計(jì)六步法》、《人是最重要的：?jiǎn)T工招聘六步法》、《三個(gè)和尚有水喝：高績(jī)效管理五步法》、《睜開(kāi)眼睛摸大象：崗位價(jià)值評(píng)估六步法