和平與戰(zhàn)爭(zhēng)從來(lái)就不是學(xué)問(wèn)，所以誰(shuí)也說(shuō)不清楚。但經(jīng)濟(jì)學(xué)可是研究資源有效配置的大學(xué)問(wèn)，傳統(tǒng)研究發(fā)現(xiàn)了多種配置方式，卻沒(méi)確定哪種最有效。制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的貢獻(xiàn)，就在于發(fā)現(xiàn)了最有效的一種。提綱挈領(lǐng)，可以用八個(gè)字來(lái)概括：有效配置，制度為王！2009年的諾貝爾獎(jiǎng)評(píng)選就可以印證這一點(diǎn)。

每年的諾貝爾獎(jiǎng)都會(huì)格外受人關(guān)注，有時(shí)候就連小孩子也會(huì)知道今年的諾貝爾獎(jiǎng)給了誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)。這不足為奇，畢竟諾貝爾獎(jiǎng)是授予世界各國(guó)在各個(gè)領(lǐng)域?qū)θ祟愖鞒鲋卮筘暙I(xiàn)的學(xué)者的。當(dāng)然，有時(shí)候獎(jiǎng)?wù)骂C給誰(shuí)也傳達(dá)出一種信號(hào)，可以從側(cè)面反映出全世界關(guān)注的領(lǐng)域。

2009年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，分別獎(jiǎng)給了美國(guó)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家埃莉諾?奧斯特羅姆和奧利弗?威廉森，這兩位的研究方向都是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。埃莉諾?奧斯特羅姆因?yàn)椤霸诮?jīng)濟(jì)管理方面的分析，特別是對(duì)公共資源管理上的分析”獲獎(jiǎng)，奧利弗?威廉森則因?yàn)椤霸诮?jīng)濟(jì)管理方面的分析，特別是對(duì)公司邊界問(wèn)題的分析”獲獎(jiǎng)。毫無(wú)疑問(wèn)，這次諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)是獎(jiǎng)給了制度經(jīng)濟(jì)學(xué)。

其實(shí)，這已是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)第三次在諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)中折桂。1991年，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的開(kāi)山鼻祖、堪薩斯大學(xué)法律與經(jīng)濟(jì)學(xué)榮譽(yù)客座教授羅納德?科斯獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。1993年，美國(guó)華盛頓大學(xué)教授道格拉斯?諾斯獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)，他也是制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要代表人物。

在這次的評(píng)選中，由于國(guó)際金融危機(jī)的發(fā)生和世界范圍內(nèi)對(duì)環(huán)境、氣候變化問(wèn)題的空前關(guān)注，所以多家專業(yè)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)諾貝爾獎(jiǎng)會(huì)在這些領(lǐng)域產(chǎn)生。但有的學(xué)者認(rèn)為，金融危機(jī)的發(fā)生、環(huán)境問(wèn)題的加重，根源都在于制度的缺失。此次評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果表明，相對(duì)于技術(shù)性、應(yīng)用性學(xué)科，人們更加重視經(jīng)濟(jì)制度，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的重要性被再次強(qiáng)調(diào)。同時(shí)，也明明白白地告訴世人：解決這場(chǎng)金融危機(jī)，必須解決資本主義制度問(wèn)題，否則如同治病不去根。

經(jīng)濟(jì)的根本問(wèn)題是制度問(wèn)題，管理的問(wèn)題是不是制度問(wèn)題？制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家沒(méi)說(shuō)，管理學(xué)家也沒(méi)說(shuō)，今天我要明白無(wú)誤地說(shuō)一句：企業(yè)管理，制度為王。那有人可能要說(shuō)了，為什么不說(shuō)企業(yè)家為王？實(shí)話實(shí)說(shuō)，沒(méi)制度的企業(yè)，老板就是制度；有制度的企業(yè)，制度才是老板。那先有雞還是先有蛋？就一個(gè)具體的企業(yè)來(lái)說(shuō)，當(dāng)然是先有老板，后有制度。但是，老板決定制度生不生，制度決定老板死不死。也可以推論，老板決定企業(yè)生不生，制度決定企業(yè)死不死。話雖糙一點(diǎn)兒，但你想想，是不是這個(gè)理兒？

制度指南

（1）有效配置，制度為王！

（2）解決這場(chǎng)金融危機(jī)，必須解決資本主義制度問(wèn)題，否則如同治病不去根。

（3）企業(yè)管理，制度為王。

（4）沒(méi)制度的企業(yè)，老板就是制度，有制度的企業(yè)，制度才是老板。

（5）老板決定制度生不生，制度決定老板死不死。也可以推論，老板決定企業(yè)生不生，制度決定企業(yè)死不死。