對萬事萬物保持不確定是我們維持內(nèi)心平靜與豁達的關(guān)鍵。對管理者來說，怎樣可以把事情化小是重要的，是否公平在這個時候不那么重要。企業(yè)不是為了公平而招聘你，是因為需要你招聘你，這個時候反倒會體現(xiàn)出你的價值。

領(lǐng)導(dǎo)多疑，我咋辦？

我是從事工程監(jiān)理工作的，我的小組領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常神經(jīng)質(zhì)，常懷疑我和工程施工單位人員有經(jīng)濟關(guān)系和工作之外的來往。當別人條件優(yōu)越的時候就想辦法讓你難受，就是這樣使得我平時保持沉默寡言，工作中有些事情就不想讓別人知道得太多，可是領(lǐng)導(dǎo)每次見我從工地檢查回來就考試似的不停地刨根問底，好煩，對我就是不相信。

誰知道這種考試般的刨根問底會不會是一種關(guān)心！在某種意義上，領(lǐng)導(dǎo)的神經(jīng)質(zhì)是你的敏感，為什么你會在這樣的問題上敏感呢，假定你沒有真的做過什么，那又為什么這么沖動呢？心理學(xué)把人幼年、少年時某些對親人產(chǎn)生的或被親人激發(fā)的性欲壓抑起來，在青春期后真的性沖動會引發(fā)早年的回想，由于這個時候道德已經(jīng)開始行使自我批判作用，那么被浮現(xiàn)、活化的童年記憶會變成一種創(chuàng)傷，以形成古怪的焦慮。如果用類同來思考，你的敏感會不會是因為領(lǐng)導(dǎo)的行為活化了你某種壓抑的東西，而形成敏感呢？

當然，這樣的提醒是存在一種有害性的，因為會給你建構(gòu)出一些類似的記憶，像自動求證般地以為真的是自己怎么了。除非這樣的工作能夠成功地化解你與領(lǐng)導(dǎo)間的問題，改變你內(nèi)在的感覺，你從中獲益，那么你就可以不妨這樣去做。如果新仇未解舊恨又增，會得不償失。

不過我比較傾向于一個事件的發(fā)生可能是因為其他的事件在發(fā)生。你不愛匯報與領(lǐng)導(dǎo)愛問形成一種匹配性，解決的途徑也許可以是你不再那么緘默，他也不那么饒舌。你對領(lǐng)導(dǎo)信任，相信這樣是在關(guān)心你，而不是監(jiān)督你，那么，領(lǐng)導(dǎo)似乎也真是這樣地信任你。中國有句至理名言：“你內(nèi)心有，眼里就有?！毖劬κ强梢詿o中生有的。想想《 疑鄰竊斧 》這個寓言，不正是如此嗎！　

中國有句至理名言：“你內(nèi)心有，眼里就有?！毖劬κ强梢詿o中生有的。

在職場中內(nèi)向的人怎么能更快適應(yīng)？

我的性格比較內(nèi)向，到了一個新單位不能很快地適應(yīng)。同事覺得我不會主動跟人溝通，在很多時候，我不知道我是不是應(yīng)該說話，有時候我說了一些話時，別人又覺得不能接受。這讓我自己很難過，怎么改變才能增強適應(yīng)能力呢？

還有一個問題，我看過一些心理學(xué)方面的書，在大學(xué)時心理輔導(dǎo)課老師也講過一些，說人的氣質(zhì)分為四種類型，抑郁質(zhì)類型據(jù)說是不好的，這樣的人天生就是有缺陷的。那如果我恰好是這種氣質(zhì)類型，怎樣才能正常地生活并與別人正常地交往呢？心理學(xué)上說，氣質(zhì)是不能改變的，而性格是可以改變的，我想咨詢一下，怎么才能在不改變氣質(zhì)的情況下改變一個人的性格。謝謝老師。

不是所有的人都適應(yīng)心理學(xué)的，從不知道心理學(xué)知識的人不會得心理學(xué)的病。心理學(xué)是一種解釋系統(tǒng)，但不是唯一的，也不是最有效的。性格的分類只是幫助科學(xué)家在研究人類行為、氣質(zhì)、心理特征、情緒規(guī)則方面便于交流，不是讓每個人去自動對位。人的心智有一種無意識求證的功能，當我們學(xué)到一個東西的時候，就會在內(nèi)心去探求，結(jié)果我們會發(fā)現(xiàn)自己跟那個東西有相似之處。如果你認定自己是內(nèi)向的，那么，你內(nèi)向的行為會被你內(nèi)心知覺放大，開朗活潑的時候就自然減少，結(jié)果你越來越像你判斷的那樣。很多時候是概念在前，而非事實在前。你覺得自己內(nèi)向，在新同事面前就更多關(guān)注對方不好的回應(yīng)，對同事的贊許、認可、喜歡視而不見。我猜那些不好的感覺都是你自己產(chǎn)生并投射到同事身上，你看到的是你自己的內(nèi)心。正如在黑暗中我們手里舉著的燈，看到的與我們照射的方位有關(guān)，那些未被照亮的部分也許才是我們的本質(zhì)，但我們不知道。