第3項挑戰(zhàn)

我壯志難酬、不受認同，而且薪資與付出不成比例

我相信許多女性上班族都有同感：希望獲得別人的認同；獲得有意義、有深度的賞識；大量的報償；以及能夠恣意揮灑能力與才華的機會。不過事實卻往往事與愿違。

由全球人力資源顧問韜睿咨詢公司（Towers Perrin）與Gang & Gang研究公司進行的一項有趣研究指出，不論從事哪一種行業(yè)，多數(shù)員工心中都會有以上所形容的想法。這項研究顯示，一般人會把工作設(shè)定在一個比重非常高的標準上，但是對目前工作經(jīng)驗的整體感受，卻呈現(xiàn)一面倒的負面看法。

此外，這項研究發(fā)現(xiàn)，一般人會傾向以三個“我的”類別來定義整體的工作經(jīng)驗：

*我自己——工作給我的自信心、勝任的程度，以及對自己命運的掌控程度。

*我的工作——我的工作內(nèi)容、貢獻方式、獲得認同與獎賞的方式。

*我的工作場合——我所共事與效力的人、公司的文化與氛圍。

對于這三項，我們都明白每個人有各自的期望是正當而合理的現(xiàn)象，但有時候這種期望只會徒增緊張。比方說，我們對于“自己理當?shù)玫绞裁础钡母拍?，不見得都會有清楚透徹的了解。比方說，我們是不是只要單方面對自己的付出感到滿足就好？默默地埋頭苦干、不帶任何期待地為他人服務(wù)，以及單純地對自己的付出與收獲心存感激，而不期待得到些許回報？

這些想法也許來自于我們的母親或祖母。女性在歷史中一向處于服務(wù)的地位，即使有薪資，通常也與付出的勞力不成比例，并且隨時被要求犧牲自我，成全他人。女人從小就被教導(dǎo)成要犧牲小我，完成大我，施比受有福，不應(yīng)追求個人的贊譽等等。