將冷板凳坐熱，你會從冰凍期變成職場紅人

你要是不想坐冷板凳，只想一走了之，那可能以后你還會遭遇冷板凳。

將冷板凳坐熱，有了這份能力，你以后將在這個問題上無往不勝。

對一般員工，老板如果覺得他的表現(xiàn)的確讓自己反感，會選擇直接叫其走人。給予“冷板凳”，說明管理者還希望觀察一段時間，還留有一定的余地和機會。

這時候的冷板凳就是一個引人注目的舞臺。坐在冷板凳上，并不意味著沒人關(guān)注了，恰恰相反，關(guān)注你的人更多了，領(lǐng)導(dǎo)、同事都會比以前更注意你的言行。如果你怨天尤人，則正好合他們的心意，只不過使人進(jìn)一步確認(rèn)就憑你這個工作態(tài)度讓你坐冷板凳是應(yīng)該的，更看不起你。

你的觀眾有兩類人，你都得好好伺候，一類是領(lǐng)導(dǎo)層，一類?同事們。

1.坐在冷板凳上的人一定不要自暴自棄，甚至跟領(lǐng)導(dǎo)對著干，如隨意發(fā)泄對領(lǐng)導(dǎo)的不滿、故意消極怠工等，這樣只會使事情更糟糕。聰明的做法是藏起自己的不滿，收起鋒芒，表現(xiàn)出一顆面對挫折照樣淡定的平常心，還可以利用這一時機廣泛收集各種信息、吸收各種知識，以此增強自己的實力。一旦時運到來，你便可躍得更高，顯得更加耀眼！

在你坐冷板凳期間，記住領(lǐng)導(dǎo)也許正在觀察你，如果你自暴自棄，恐怕坐到屁股結(jié)冰了你也難以翻身。所以，謙虛，敬業(yè)，踏踏實實做好每一件小事，甚至要比以前干得更認(rèn)真，更好，讓領(lǐng)導(dǎo)不得不?你刮目相看，重新重用你。

2.表現(xiàn)給同事看，讓他們看到你的耐力和深不可測。很多人都有一種落井下石的劣性，當(dāng)你坐上冷板凳后，你的朋友可能同情你，想辦法幫你；但那些平時對你不滿之人這時可能要高興了，他們巴不得你永遠(yuǎn)站不起來！所以當(dāng)你身處不利時，要一絲不茍地做給別人看！

一個人要有韌性，也要有忍勁。能忍受閑氣、忍受他人的嘲弄、忍受寂寞、不甘沮喪、忍受黎明前的黑暗、忍受虎落平陽被犬欺……你在忍給自己看，也忍給別人看。你可以采用這一機會好好訓(xùn)練自己的耐性，磨煉自己的心志。冷板凳都坐熱了，你就沒什么?怕的了。試想，你在冷板凳上照樣干得歡，同事們會心生敬意，佩服你的忍耐力和毅力。

所以，從坐上冷板凳的那一刻起，你就得牢牢樹立“化危機為轉(zhuǎn)機”的必勝信念，以實際行動踢翻冷板凳。

什么人離“冷板凳”的位置最遠(yuǎn)

1.不可缺少的人。

一位資深前輩曾告誡職場新人，向領(lǐng)導(dǎo)匯報時要切記四個字：“不講困難”。領(lǐng)導(dǎo)每天都面對復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，要比員工遭遇更多的難題，承受更大的工作壓力。總將困難上交，會讓領(lǐng)導(dǎo)的情緒變得更糟，還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象。領(lǐng)導(dǎo)不會把能夠解決?際問題的人推到冷板凳上。

2.有關(guān)系網(wǎng)的人。

在社會上，為什么一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地？其實，他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間，努力得到別人的認(rèn)可、支持和合作。憑著你良好的團(tuán)隊合作能力，火熱的激情還沒有發(fā)揮，領(lǐng)導(dǎo)怎么可能冰凍你呢？

3.不抱怨的人。

當(dāng)公司中有不利于員工的情況出現(xiàn)時，肯定會有人抱怨，大多數(shù)老板認(rèn)為，“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非，而且造成組織內(nèi)彼此猜疑，打擊團(tuán)隊工作士氣。此時領(lǐng)導(dǎo)可能找到一個人“殺?給猴看”，如果你不善于抱怨，那么，恭喜你，危險的人不是你！