職場補氧有幾招

領導為什么喜歡讓你們“爭”

很多職場人都納悶，為什么有的事情領導不是采取直接安排的方式，卻要讓大家互相競爭?？實際上，這是對所有員工的一個考察。

競爭中，能夠發(fā)現(xiàn)很多員工的個性和品德。領導看中的是員工的才能與創(chuàng)意是否可以給事業(yè)帶來活力和效益，用人的目的很明確，所以一個員工晉升和提薪的標準是業(yè)績，采用的是透明的競爭機制，這種機制能夠辨別一個人的業(yè)績，更能考察出一個人面對競爭的“職場情商”。

這里要注意到的一點是，你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場，每個人都有自己的個性，有自己獨特的眼光，每個同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭。你可以?持沉默，可不要去妄加評論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點“兼容”。

要是為此而惹惱他們，那你會樹敵過多，在競爭中難以得到支持。所以，光有業(yè)績還不行，能不能服眾會在競爭中顯示出來。人們討厭那些心胸狹窄的人，他們更愿意與那些有才氣且志趣相投的同事相處。

如果你有能力，又愿意和別人平等競爭，說不定下一個成功的就是你。

不管你是否愿意，你都要跑

工作崗位越來越少，而想要獲得工作崗位的人越來越多，甚至連大企業(yè)也正在盤算著裁員。在這樣的環(huán)境里，競爭就來了，不論你愿意不愿意，都?作好跑步的準備。

有一部分人不喜歡競爭，還有一部分人為了和大伙兒站在同一戰(zhàn)線，而不敢在激烈的競爭時代邁開腳步。

假設現(xiàn)在有一個升遷的職位空缺，你身邊的人對你說：“咱們別想這件事了，大家都爭這個位子，爭來爭去有什么意思呀。忘了它，還是一起去喝咖啡吧?！?/p>

如果你的同事這么跟你說，你一定不要為了達成一致性，而放棄自己內心真實的判斷。不要管別人怎么樣，問一問自己，想不想要更大的平臺，得到更刺激的挑戰(zhàn)……

亮出你自己，你就有可能得到這一切。咖啡你可以一起喝，但是第二天你仍然和老板約了一個會面的時間?；蛟S當你夾著申請資料離開老板辦公室時，你的同事會斜著眼看你，但只有那些能夠堅持自己的上進心，不在意別人的目光，執(zhí)著朝目標前進的人才能夠得到自己想要的東西。