就在挽留邁克不成之后，羅伯特雖然也成功說服了寧波和杭州兩個分公司經(jīng)理留下，但他不再把心思花在已經(jīng)提出離職的人身上，而是把重點放到那些搖擺不定的人身上。

羅伯特把他們這個級別所在的工資范圍給他們看，說：“如果你能留下來，我有把握讓你的工資提升到這兒?！比缓蟀咽种钢@個范圍的高位。本來，羅伯特是不想用錢來開路的，后來轉念一想，如果損失不可避免，那我也給你泛亞加點成本。同時，也給這些關鍵人物一個印象，至少讓他們知道自己在公司的價值，給威廉的挖掘工作加點難度：你們不是出得起錢嗎？我就讓你多花點，我就不相信你不算人力成本的賬！

跟原先老板相處得不錯，然后跟著他走，這本不奇怪，但一個職業(yè)經(jīng)理人是不是該這樣想想：我只是他的下屬，不是他的家奴，能跟他一輩子嗎？

羅伯特最近比較煩。

威廉拉走了幾個人倒也罷了，又有兩三個分公司經(jīng)理被獵頭射中，應聲“倒地”，去了其他公司。

他做了個夢，夢到自己在玩老鷹抓小雞，自己就是一只老母雞，身后是一串小雞，老鷹虎視眈眈，自己左支右絀地阻擋著老鷹的魔爪，沒想到的是，居然有小雞主動向老鷹投懷送抱，氣得自己胃疼。

按下了葫蘆浮起了瓢。羅伯特最討厭就是做被動的事情，被動的人事安排，被動的繼任計劃，被動地找人……雖然他早就做了部署，但接二連三地走人，委實也不是個好事。前些天去參加一個HR的同人聚會，一家大公司的人事總監(jiān)應邀作了個“留住高管的五個金‘手銬’”的發(fā)言，羅伯特聽來還蠻感興趣，下來交換名片的時候，雙方都感慨地說，我們都像是在伊拉克的美國大兵，知道有人放冷槍，但就是不知道從哪里放過來。

但絕對不能讓自己的下屬發(fā)覺哪怕是一丁點自己的焦慮，羅伯特深知，如果那樣的話，他們再一慌，給其他員工將是什么感受？我就不信，斯泰爾斯這么大的廟，一丁點人事變動就塌了天。

部門例會。羅伯特正在叮囑手下的幾位女將。

“麗麗，各區(qū)域的招聘任務最近會很重，要有心理準備。初級銷售崗位繼續(xù)掛在網(wǎng)上，獵頭那邊，好在我們前一陣儲備了些人才，最近陸續(xù)派上了用場，做得不錯，繼續(xù)保持。”麗麗埋頭記錄著，頭發(fā)遮住了臉。羅伯特來之前，她的資歷算最老，以為自己可能有希望上位。所以剛開始合作的時候，她還曾跟羅伯特較過幾次勁，后來，羅伯特不動聲色地搞定了威廉這個麗麗怎么也搞不定的人，她就自知無法與羅伯特抗衡。而在招聘方面，羅伯特讓麗麗帶著手下跟銷售人員跑市場，讓她們大大地開了眼界，在找人方面也有了更深的感悟，業(yè)績上升得也很快。麗麗識趣了。

“凱莉和海倫，我們分分工，關鍵位子的留人，我集中在經(jīng)理層面，你們倆主要盯員工這個層面，要保證我們的關鍵員工名單中的人一個都不要流失，要挨個兒做工作?！眲P莉作為培訓與發(fā)展經(jīng)理，和羅伯特正推廣內部關鍵員工發(fā)展計劃，目前已經(jīng)草擬了一份名單?！袄习澹粋€都不流失怕是做不到啊?！眲P莉年齡不大，但很有想法，做事有沖勁，是羅伯特的愛將。此時，她大大的眼睛盯著羅伯特，做了個鬼臉。

“當然，這是最理想的情況。不過，我們就是要拿出做調解員、做婦女主任的耐心，讓這些員工感受到，公司很care（關心）他們。此外，我們也要注意，不要一味地承諾，其實，決定員工是否繼續(xù)為公司效力的很大因素在于公司是否有前途、有發(fā)展，我們就是要傳遞這樣的信息：公司的發(fā)展勢頭很好，威廉等人的離職是正常的流動。換個角度看，正因為有人走，才留下了空缺出來，正好為有潛力的員工打開了上升空間。我們要反復地強調，公司的晉升機會，會首先考慮內部的員工，其次才考慮從外部來。威廉的職位，這個月底就會定下來，群龍無首的局面很快就結束了，新的渠道銷售總監(jiān)一定不比威廉差，要告訴大家不要擔心?！绷_伯特的眼睛一一地掃過她們，透露著剛毅、決心和信心。