“嗯，我覺得我做過的策劃都比較成功。比如說，你看這次活動?！贝笮l(wèi)指著電腦說，“這是我們策劃的新產(chǎn)品上市的活動，你看，這是歌手×××，她是超女，你應該知道的吧。那天來了很多人，我們的會場都坐滿了。你看，這是電影演員，那誰，你看我這記性，他也來了，效果好的不得了?！贝笮l(wèi)又沉浸在自己的會議中，“看，這是我跟那個超女的合影，這是我，右邊那個是我們亞太區(qū)的總裁?！?/p>

看來此人要么沒聽懂自己的問題、要么他的理解力有問題，要么他聽懂了，他沒有真材實料來概括和表達。但是，這個年紀的人了，職場上也混了不少年，表達方式和內(nèi)容還如此膚淺的話，難怪他這么多年都沒有進步。羅伯特的判斷在開始形成。如果是更年輕的人，羅伯特或許還要繼續(xù)追問下去，直到拿到自己想要的答案，而對于大衛(wèi)，羅伯特已經(jīng)得到了部分“答案”。

“是什么原因讓你跳槽到這家香港企業(yè)的呢？在短短的一年里面，你給那家企業(yè)作出的最大貢獻是什么？是什么原因讓你很快就離開那家企業(yè)的呢？”羅伯特換了個話題。

羅伯特的問題都問了一半，大衛(wèi)的眼睛才依依不舍地從電腦上移開。

“是這樣的。那家企業(yè)老板是我以前的一個朋友，后來他自己開了公司，讓我過去幫忙，加上我在原來公司也沒有提升的機會，于是就過去了。說到貢獻，我?guī)退?lián)系了很多關(guān)系啦，我在這個領(lǐng)域還是認識很多人的，比如×××，×××報社的主編，你知道的吧？還有×××，電視臺的主持人，都是我介紹他們認識的。”

大衛(wèi)說著說著又習慣性地跑題了。羅伯特心想：敢情你當個掮客還合適。他的手指頭開始輕輕地拍打著桌上的茶杯。他強迫自己專心聽，可是，越是這樣，他越聽不進去，好像大衛(wèi)的每個字羅伯特都聽懂了，但組合起來，就是不知道他在說什么。

“至于為什么離開嘛，你也知道，小企業(yè)，一年以后，又拿不到什么生意，我看他那個樣子，公司生存都成問題，就離開了。正好獵頭找到我，就去了那家民營企業(yè)?！?/p>

這年頭，阿貓阿狗都成才了！羅伯特心里嘀咕著，世上或許本無才，被獵得多了，自然就成了才。

“那你當初跳過去的時候，有預料到后來離開的情形嗎？你是怎么看待這段經(jīng)歷的呢？”

“當時人家也很誠意地邀請，我就過去了。后來發(fā)生的波折以前也想過，但還是卻不過情面，就跟過去了。這段經(jīng)歷嘛，我覺得還是很寶貴的?！?/p>

你不覺得在自己當時那個年齡，做這樣的決定很輕率嗎？在自己的職業(yè)生涯中，你到底要什么？如果面對的是個熟悉的朋友，羅伯特上面的話可能就要沖口而出了。

“那這段經(jīng)歷除了獲得寶貴的經(jīng)驗以外，還給你增加了哪些價值？”

“說實在的，其他價值也沒什么。他給了我股份，剛過去的時候，工資也比原先工作高很多。后來，業(yè)務開展不順利，公司生存都成問題，工資都快發(fā)不出來了。如果說給我的價值，那就是我可以獨立地操作一個項目了，不需要經(jīng)過上面層層審批?！?/p>

怪不得！僅僅憑朋友的盛情邀請總覺得說不大過去。新工作帶來的價值只是錢包鼓了，職權(quán)范圍擴大了，那大衛(wèi)是否取得了更大的成就呢？他居然只字不提。

看來，他認為我們要的就是能八面玲瓏搞定各方關(guān)系的人，而不是個有創(chuàng)意，并有一定組織能力的市場經(jīng)理。羅伯特心頭這么想著，感覺自己離結(jié)論越來越近。不過，他還是不想讓對方覺得在這么短的時間就把自己打發(fā)了，畢竟，尊重候選人是做招聘的基本要求，否則，有損公司形象。于是，羅伯特決定耐著性子再堅持一會兒。