首輪面試后的第三天上午，程亞又進(jìn)入了第二輪的面試。這一次的陣容是Group interview,面試官有三位，除了之前的兩位HR，另外一位是高星（中國）的CHO方華東。

相比于第一輪面試，成功晉級到第二輪的人數(shù)已經(jīng)驟減了三分之二，所以，很快就輪到了程亞。

她站起來，拉拉衣角，右手隨意地輕抹了一下頭發(fā)，然后深吸一口氣，保持著一種自信十足的狀態(tài)走了過去，輕輕敲了兩下門。

“請進(jìn)?！?/p>

程亞應(yīng)聲推門，進(jìn)去以后，禮貌地向面試官們鞠了一個躬，問好。

“請坐?！?/p>

程亞依言坐下，不坐滿，占了三分之二的位置，身體微微向前傾著，進(jìn)入了良好的準(zhǔn)備狀態(tài)。

方華東見狀，微微頷首。他對程亞也有印象，與金建軍不同的是，他之所以能夠記住她，是因為她在簡歷上留下的一句話——“如果，我有幸被貴公司錄用的話，希望能夠為貴公司起碼服務(wù)五年以上?！?/p>

對于身為高星（中國）人力資源總監(jiān)的他來說，頻頻跳槽的員工并不討人喜歡，而一個愿意規(guī)規(guī)矩矩、可靠的專業(yè)的長期員工才是他最最需要的。

另外，讓他感到十分疑惑的是——程亞的專業(yè)是Marketing management，之前的工作經(jīng)歷是Commercial Assistant，而現(xiàn)在應(yīng)聘的職位又是Sales。

這倒是一個奇怪的擇業(yè)、就職過程。

“Would you please introduce yourself ？ ”（請介紹一下自己？）首先提問的是一位HR，用的是英語。

程亞點點頭，用十分流利的英語進(jìn)行了簡短的自我介紹。等她介紹完畢，另外一位HR緊接著又問道：“Please introduce your current job?！保ㄕ埡唵谓榻B一下你目前的工作。）

……

這樣完全的“英式輪番轟炸”，說的都是“嘮家?！币活惖脑掝}，但是，程亞絲毫不敢松懈，態(tài)度認(rèn)真誠懇，回答簡明扼要，眼神始終保持著與面試官們平等尊重的交流。

面試已經(jīng)進(jìn)行了三十分鐘。

她的心里稍微落定了一些。這是一件好事，畢竟沒有哪一家公司愿意把時間浪費在他們并不需要的人身上?，F(xiàn)在，提問自己的時間越長，對結(jié)果來說，越有利。