最近幾年，隨著壟斷型國企員工的收益逐步為世人所知，其隱藏在低工資背后的高福利也慢慢浮出水面。如果單從工資收入來看，壟斷性國企跟一般性國企相差似乎并不大，可是他們有超高的獎(jiǎng)金和很好的福利。據(jù)一位在石油壟斷企業(yè)工作的朋友說，他們以前會(huì)發(fā)各種各樣的過節(jié)費(fèi)，防不勝防，單位找個(gè)理由就發(fā)錢。但是據(jù)說后來國家要規(guī)范這樣隨意發(fā)錢的行為，就改成發(fā)獎(jiǎng)金，主要是年終獎(jiǎng)。通常來說，獎(jiǎng)金占年收入的比例接近一半。

最近幾年招收的大學(xué)生，起薪一般在2000元左右，在級(jí)別得到提升的時(shí)候加薪會(huì)比較高，一般能到20-30%，沒有級(jí)別調(diào)整的時(shí)候，加薪就跟一般性國企差不多了，每年通常也就幾十元。加薪幅度跟業(yè)績表現(xiàn)有也會(huì)有一定的聯(lián)系，但是同事之間差距不會(huì)太大。一般工作5、6年時(shí)間，年收入可以達(dá)到10萬元左右。這是現(xiàn)金收入部分，除此以外，壟斷性國企還有很多隱形的福利。比如過節(jié)費(fèi)，每年的五一、十一、春節(jié)，一般都會(huì)發(fā)2000-3000元的購物卡；再比如培訓(xùn)，公司經(jīng)常給安排各種各樣的培訓(xùn)，有給銷售人員的銷售技巧培訓(xùn)、技術(shù)人員的專項(xiàng)技能培訓(xùn)、還有軟性技能方面的培訓(xùn)，比如“高效能人士的七個(gè)好習(xí)慣”，“時(shí)間管理”，“發(fā)揮你的優(yōu)勢”等等。

另外一個(gè)隱形福利就是旅游（官方說法叫出差，但其實(shí)質(zhì)跟公費(fèi)旅游差不多），壟斷性國企會(huì)有比較多的出國考察或者培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，尤其是IT管理部門或者是涉及到采購的業(yè)務(wù)部門。大家都知道，這些年IT設(shè)備采購的競爭是最激烈的，而且眾多IT廠商也都是比較有實(shí)力的大廠商，往往會(huì)為了一個(gè)IT項(xiàng)目不惜血本，重金投入。為了贏得客戶的青睞，各路廠商大顯神通，有的外企請(qǐng)客戶去國外的總部參觀；要是總部所在地不那么有吸引力，就請(qǐng)客戶去考察在美國或者歐洲風(fēng)景勝地的成功案例；有的國內(nèi)軟件廠商或者系統(tǒng)集成供應(yīng)商干脆就直接把客戶請(qǐng)到美國拉斯維加斯娛樂，連考察和參觀的名頭都免了。為什么壟斷性國企這種現(xiàn)象會(huì)更加普遍呢？因?yàn)樗麄儽容^有錢！不像那些沒錢的企業(yè)，采購預(yù)算做得緊緊巴巴的，IT廠商在沒有很大利潤的前提下，當(dāng)然花錢也比較謹(jǐn)慎。壟斷性國企就不同了，因?yàn)檠锉容^有料，采購預(yù)算都做得很充裕，IT廠商也愿意舍得兔子去套狼。

除了國外的培訓(xùn)以外，在國內(nèi)旅游勝地召開的各種研討會(huì)就更加數(shù)不勝數(shù)了。由于參加得太多，很多壟斷性國企的同志們對(duì)國內(nèi)的會(huì)議都不大愛去了。對(duì)于研討會(huì)的繁多，北京的朋友應(yīng)該深有體會(huì)，每到冬天，周邊的溫泉度假酒店都是爆滿，大多數(shù)都是被各種會(huì)議占據(jù)，你自己要是想去玩，通常得提前兩周預(yù)訂房間，還未必會(huì)有。這些會(huì)議多數(shù)情況下國企的同志是客，外企或者民企是主，買單的。當(dāng)然，肥得流油的壟斷性國企是其中的主力軍了。

獎(jiǎng)金發(fā)得高、培訓(xùn)比較好、旅游機(jī)會(huì)多，這些都是壟斷性國企讓人羨慕的地方，除此以外，就連很多北京人視為畏途的房子，他們也都有辦法照顧員工。盡管國家已經(jīng)取消了福利分房，但是他們可以集體集資買房，然后員工再以低于市場價(jià)的價(jià)格買下來，這算是變相的福利分房。除了在名義上的工資收入低于外企以外（這是指總體平均水平而言，有的部門、有的個(gè)人收入會(huì)比同等資歷的外企人員收入還高），別的很多方面都不差，而工作穩(wěn)定性、工作壓力就小多了。這就是為什么那么多人夢想能進(jìn)入壟斷性國企工作的原因?？墒?，問題在于：又有多少人想進(jìn)就能進(jìn)呢？

既然很多人都想去壟斷性國企，其競爭激烈程度也就可想而知了，那么哪些人能有幸進(jìn)入壟斷性國企呢？答案是有行業(yè)紐帶的人！包含兩層意思：公開的和私下的，尤其是私下的比例更高。比如石油行業(yè)，這些壟斷性國企在招聘時(shí)，往往會(huì)在國內(nèi)的幾家石油大學(xué)開招聘會(huì)，所以行業(yè)內(nèi)的大學(xué)機(jī)會(huì)就會(huì)大一些，但是如果就此認(rèn)為石油大學(xué)的學(xué)生機(jī)會(huì)都很大，那顯然就不夠了解中國的國情了。據(jù)一位在某石油公司工作的朋友透露：公開招聘的那些名額中，60%以上都已經(jīng)有人了，所以如果沒有社會(huì)關(guān)系，只能在另外的不到40%的機(jī)會(huì)中去競爭；而這不到40%的名額中，還會(huì)有小部分是開放給系統(tǒng)外的應(yīng)聘者，畢竟是大企業(yè)，不能只招系統(tǒng)內(nèi)的，人才構(gòu)成還是需要多元化，盡管只是象征性的。那么象征性開放給系統(tǒng)外的這小部分機(jī)會(huì)，誰能有幸獲得呢？基本上來說名牌大學(xué)的畢業(yè)生機(jī)會(huì)更大一些。

就我認(rèn)識(shí)的幾位在壟斷性國企工作的朋友，有在移動(dòng)公司的、有在石油企業(yè)的，他們都分別畢業(yè)自北航、北郵、外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，而且聽他們說身邊同事畢業(yè)于北大、清華的學(xué)生也不少（樣本數(shù)據(jù)有限，我自己沒有在這類企業(yè)工作過，只是通過朋友的描述進(jìn)行了解，因此僅供參考，也希望有剛好在壟斷性國企工作的朋友能現(xiàn)身說法，做些補(bǔ)充，給大家更多的準(zhǔn)確信息，多謝！）。

個(gè)人推測，出現(xiàn)這種狀況還是有其合理性的。首先，職位申請(qǐng)者眾多，不管普通大學(xué)、重點(diǎn)大學(xué)、還是超牛的名牌大學(xué)，大家都拼命想往壟斷性國企里面擠，那么招聘方就有了很大的挑選余地；其次，這些企業(yè)的招聘人員在選人的流程上，評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的方法和手段上，還有比較大的提高空間，因?yàn)樗麄儧]有太多專業(yè)的人力資源管理人員，國企的人事干部的長處通常在于琢磨別人，而不是招聘員工。可是如果招聘結(jié)果不理想，人事干部又擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)責(zé)備自己辦事不力，招聘的員工能力太差，因此在這種條件下，壟斷性國企的人事干部就會(huì)傾向于盡量招聘名牌大學(xué)的學(xué)生，以彌補(bǔ)對(duì)于企業(yè)應(yīng)聘人員在評(píng)價(jià)、篩選方法上的不足，以期取得最大的安全效應(yīng)，因?yàn)榭陀^地比較，盡管名牌大學(xué)的學(xué)生肯定不會(huì)都比普通大學(xué)的學(xué)生強(qiáng)，但是整體水平，如果從大范圍的平均水準(zhǔn)來比較，通常來說名牌大學(xué)的學(xué)生綜合能力還是會(huì)偏高一些的，所以招聘時(shí)，如果沒有科學(xué)的挑選流程和評(píng)價(jià)機(jī)制，盡量多招些名牌大學(xué)的學(xué)生，壟斷性國企的人事干部被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)招聘工作不力的概率還是稍微低一些，而且即使結(jié)果真不好的話，也可以解釋的過去：我都選了名牌大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，還這水平，這說明市場整體水平不高啊，如果選別的普通大學(xué)出來的，質(zhì)量不更差嗎？

因此，對(duì)于那些想進(jìn)壟斷性國企的朋友們來說，如果你是出身名門（畢業(yè)于名牌大學(xué)，或者屬于系統(tǒng)內(nèi)大學(xué)），那么機(jī)會(huì)還是有一些的，如果是普通大學(xué)，那你需要仔細(xì)考慮一下了：盡管不是毫無機(jī)會(huì)，但畢竟是屬于被錄用概率偏小的群體，即使你很有才華，可是由于篩選機(jī)制的問題，沒有伯樂來識(shí)別你這匹千里馬啊。所以，在申請(qǐng)壟斷性國企的職位時(shí)，多么希望他們別問我是誰？也不要問我從哪里來？畢業(yè)于何處？英雄莫問出處！

如果壟斷性國企的待遇已經(jīng)很驚艷了，那么以金錢為其主要產(chǎn)品的商業(yè)銀行，待遇又怎么樣呢？我等草根是否有希望進(jìn)入呢？請(qǐng)關(guān)注后續(xù)帖子！