6. 長(zhǎng)時(shí)間工作　把會(huì)計(jì)、書信等行政工作留到夜晚。這些事絕對(duì)不能占用朝九晚五的時(shí)段。黃金時(shí)段只能用來(lái)建立人際關(guān)系，做簡(jiǎn)報(bào)，打電話，或與客戶面對(duì)面交談。和客戶談了一天，回家后再?gòu)氖虏荒墚a(chǎn)生收入的工作。

7. 愛(ài)你的顧客　大多數(shù)人都把顧客看做自己的財(cái)源，但是應(yīng)該記得要尊敬和愛(ài)護(hù)他們。永遠(yuǎn)有禮貌地和顧客說(shuō)話，不論他們有時(shí)多么令你生氣。記住，顧客不僅是國(guó)王和王后，還是獨(dú)裁者。沒(méi)有人比小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者更清楚這一點(diǎn)，要盡量使顧客滿意。

8. 開(kāi)始不成功也要繼續(xù)努力　絕對(duì)不要放棄，成功經(jīng)常就在失敗的另一側(cè)。失敗代表你已經(jīng)在正確的道路上，只要失敗次數(shù)增加，努力的時(shí)間夠長(zhǎng)，途中作出聰明的選擇，你終會(huì)成功的。

9. 保守秘密　你必須意識(shí)到你所從事的工作是一項(xiàng)機(jī)密，不能隨便和他人交談自己的商業(yè)核心項(xiàng)目，也不能把自己的資金、客戶、技術(shù)隨便透露給他人。因?yàn)橐婚_(kāi)始，你并不知道哪些是不能說(shuō)的，那么就該對(duì)所有內(nèi)容都保密。

10. 安排休閑時(shí)間　盡管待辦事項(xiàng)堆積如山，也要強(qiáng)迫自己星期六或星期日休息一天。你損失的那一天，會(huì)因?yàn)橄轮苄试黾佣颖堆a(bǔ)回，而且家人和顧客也希望你這樣做，因?yàn)樾菁偈谷擞淇?。抽出時(shí)間運(yùn)動(dòng)，和家人出游，或看場(chǎng)電影，讓你暫時(shí)忘記業(yè)務(wù)，工作反而更有效率。

成功創(chuàng)業(yè)要邁過(guò)十道坎

1. 收益坎　很多老板在未創(chuàng)業(yè)之前都是公司的骨干，深得老板賞識(shí)，身價(jià)自然不菲，但是創(chuàng)業(yè)初期由于各種原因，辛辛苦苦一年，能夠獲得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如打工，甚至?xí)俺岳媳尽?，這種收益的巨大落差是每一個(gè)初期創(chuàng)業(yè)者都必須面對(duì)和接受的殘酷現(xiàn)實(shí)。

2. 親情坎　收益下降帶來(lái)的影響會(huì)逐步波及家庭，加之創(chuàng)業(yè)者夜以繼日的工作，全然不會(huì)顧及家庭的“內(nèi)部事情”，這個(gè)時(shí)候家庭的阻力往往會(huì)與日俱增，這個(gè)時(shí)候就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者頂住壓力，力排眾議，堅(jiān)持走下去。

3. 領(lǐng)導(dǎo)坎　管理和領(lǐng)導(dǎo)有著本質(zhì)的區(qū)別，創(chuàng)業(yè)者不僅要具有一定的管理能力，更要具備強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)朝著正確的方向努力，不斷為公司創(chuàng)造效益，為團(tuán)隊(duì)成員謀福利。更為關(guān)鍵的是，創(chuàng)業(yè)者可以在管理上出錯(cuò)，但是一定不能在領(lǐng)導(dǎo)上出錯(cuò)，否則公司隨時(shí)都有可能遭遇險(xiǎn)境。

4. 人情坎　創(chuàng)業(yè)初期，創(chuàng)業(yè)者會(huì)遭遇各個(gè)方面的挫折和打擊，尤其是他人的各種非議。這就要求創(chuàng)業(yè)者堅(jiān)持自己的道路，跨越人情坎，拋棄人情的是是非非，埋頭苦干，勇往直前，向著目標(biāo)努力奮進(jìn)。

5. 心境坎　“心境”決定“眼境”。創(chuàng)業(yè)者遇到挫折打擊的時(shí)候，一定要迅速調(diào)整好自己的心態(tài)，盡快營(yíng)造良好的心境，從而繼續(xù)提高雙眼所能看到的境界。唯有提高“眼境”，創(chuàng)業(yè)者才會(huì)繼續(xù)保持旺盛的精力和強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，才能迎來(lái)鮮花盛開(kāi)的未來(lái)。

6. 分享坎　打江山容易，守江山難；可以共患難，卻難同富貴；這些林林總總的現(xiàn)象歷史上屢見(jiàn)不鮮，很多創(chuàng)業(yè)者都有可能遇到。這就要求創(chuàng)業(yè)者針對(duì)利益分配方法，制定行之有效的分享制度，而不是等到掌聲一片時(shí)才發(fā)現(xiàn)要去解決公司的內(nèi)部矛盾。

7. 責(zé)任坎　公司壯大了，就要涉及員工招聘和培養(yǎng)的問(wèn)題。每招聘一名員工，創(chuàng)業(yè)者就承擔(dān)了一份責(zé)任，這一類的責(zé)任會(huì)越來(lái)越多、越來(lái)越大、越來(lái)越重，這就需要?jiǎng)?chuàng)業(yè)者不斷提高自己的承受能力。同時(shí)，公司壯大了，就要承擔(dān)其他相關(guān)的社會(huì)責(zé)任。取之社會(huì)，回報(bào)社會(huì)，每一位創(chuàng)業(yè)者都要擁有這樣的境界，才能更好地將公司從一個(gè)境界的成功帶向更高境界的成功。