18……之于預(yù)料，好像追溯之于……

Ａ歸納——開(kāi)拓

Ｂ設(shè)想——構(gòu)思

Ｃ想象——試探

Ｄ推論——期許

Ｅ回憶——預(yù)知

19……之于正午，好像正午之于……

Ａ午餐——睡眠

Ｂ清晨——傍晚

Ｃ炎熱——清涼

Ｄ太陽(yáng)——夕陽(yáng)

Ｅ太明——炎熱

20……之于求新，好像承襲之于……

Ａ創(chuàng)造——改革

Ｂ因循——?jiǎng)?chuàng)造

Ｃ求變——肇始

Ｄ改進(jìn)——建設(shè)

Ｅ除舊——適應(yīng)

21……之于實(shí)用，好像抽象之于……

Ａ實(shí)際——空間

Ｂ理論——具體

Ｃ原則——模糊

Ｄ理論——概念

Ｅ基本——象征

22……之于慈，好像子之于……

Ａ愛(ài)——仁

Ｂ母——孝

Ｃ父——愛(ài)

Ｄ仁——忠

Ｅ兄——友

23……之于予，好像受之于……

Ａ人——己

Ｂ我——你

Ｃ給——拒

Ｄ取——授

Ｅ舍——拒

測(cè)驗(yàn)答案，見(jiàn)下表：

表文字推理能力測(cè)驗(yàn)答案

題目12345

答案EACEE

題目678910

答案DCECC

題目1112131415

答案DDAED

題目1617181920

答案DAEBB

題目212223

答案BBC

2226時(shí)間管理能力測(cè)驗(yàn)

××公司時(shí)間管理能力測(cè)驗(yàn)（適用于管理者）時(shí)間對(duì)每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，都是有限的，只有善于管理時(shí)間的人，才能讓有限的時(shí)間發(fā)揮最大效益。事實(shí)上，任何一個(gè)成功者，都是時(shí)間管理的高手。在招聘和選拔人才時(shí)，時(shí)間管理能力是一個(gè)重要的考慮因素。在有些崗位，這一能力還顯得至關(guān)重要，比如營(yíng)銷(xiāo)人員、外派采購(gòu)人員、經(jīng)理人等，他們相對(duì)來(lái)說(shuō)，自由度較大，如果缺乏時(shí)間管理能力，他們不僅會(huì)浪費(fèi)很多時(shí)間，還會(huì)浪費(fèi)公司很多資源。此測(cè)驗(yàn)為考察人才的時(shí)間管理能力提供依據(jù)。

下面是40個(gè)題目，如果符合你的情況，則回答“是”，反之回答“否”。

（1）每天都留出一點(diǎn)時(shí)間，以供做計(jì)劃和思考工作如何開(kāi)展。

（2）做有書(shū)面的明確的遠(yuǎn)期、中期、近期計(jì)劃，并經(jīng)常檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。

（3）熱愛(ài)所做的工作，并保持積極的心態(tài)。

（4）把每天要辦的事按重要程度排序，并盡量先完成重要的事情。

（5）在一天工作開(kāi)始前，已經(jīng)編好當(dāng)天的工作次序，擬定了每日計(jì)劃。

（6）用工作成績(jī)和效果來(lái)評(píng)價(jià)自己，而不單純以工作量來(lái)評(píng)價(jià)自己。

（7）把工作注意力集中在目標(biāo)上，而不是集中在過(guò)程上。

（8）每天都在向人生的遠(yuǎn)期、中期目標(biāo)邁進(jìn)。

（9）習(xí)慣于以小時(shí)工資來(lái)計(jì)算你的時(shí)間，浪費(fèi)時(shí)間會(huì)后悔。

（10）合理利用上下班途中的時(shí)間。

（11）對(duì)下級(jí)授權(quán)時(shí)，根據(jù)權(quán)責(zé)一致原則授權(quán)。

（12）留出足夠的時(shí)間，以便處理危機(jī)和意外事件。

（13）在獲得關(guān)鍵性資料后就馬上進(jìn)行決策。

（14）將挑戰(zhàn)性工作和例外性工作都授權(quán)他人處理。

（15）注意午飯的食量，避免下午打瞌睡。

（16）阻止你的下級(jí)對(duì)他們認(rèn)為棘手的工作倒授權(quán)。

（17）你是否盡量把工作授權(quán)給其他人處理。

（18）采取某些措施以減少無(wú)用資料和刊物占用你的時(shí)間。

（19）有效地利用下級(jí)協(xié)助，使自己獲得充裕的時(shí)間，同時(shí)避免浪費(fèi)他人時(shí)間。

（20）只有在不可避免的情況下才利用書(shū)面形式處理事情，而一般則選用電話溝通形式。

（21）采取某些措施以減少無(wú)用資料和刊物占有你的辦公桌。

（22）強(qiáng)迫自己迅速做出決策。

（23）經(jīng)常給自己和別人規(guī)定工作期限。

（24）你認(rèn)為時(shí)間很寶貴，所以從來(lái)不在對(duì)失敗的懊悔和氣餒上浪費(fèi)時(shí)間。

（25）你的行動(dòng)是否取決于自己，而不是取決于環(huán)境或他人的影響。

（26）盡可能早地中止那些毫無(wú)收益的活動(dòng)。

（27）隨身攜帶一些書(shū)籍和空白卡片，以便在排隊(duì)等待時(shí)間里隨時(shí)閱讀或記錄心得。

（28）經(jīng)常運(yùn)用“80/20法則”和“ABC法則”。

（29）養(yǎng)成了凡事馬上行動(dòng)，立即就做的習(xí)慣。

（30）盡量對(duì)每一種工作只做一次處理。

（31）善于應(yīng)用節(jié)約時(shí)間的各種工具。

（32）騰出一部分時(shí)間為下級(jí)提供訓(xùn)練。

（33）積極地設(shè)法避免訪客、會(huì)議、電話等干擾。

（34）當(dāng)天工作結(jié)束時(shí)，總要檢查一下哪些工作沒(méi)有按原計(jì)劃進(jìn)行，并分析原因，尋找補(bǔ)救。

（35）在召開(kāi)會(huì)議前，總要考慮是否存在取代該次會(huì)議的各種途徑。

（36）將重要的工作安排在你工作效能最佳的時(shí)間做。

（37）將時(shí)間分段，找出自己每一天中的最佳時(shí)段。

（38）定期檢查自己的時(shí)間支配方式，以確定有無(wú)各種時(shí)間浪費(fèi)的情形。

（39）經(jīng)?；蚨ㄆ谶M(jìn)行時(shí)間統(tǒng)計(jì)。

（40）開(kāi)會(huì)時(shí)，總要設(shè)法提高會(huì)議效率與效果。

測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià)：

以上各題，回答“是”得1分，回答“否”得0分。

如果總得分在32～40分之間，說(shuō)明你的時(shí)間管理能力很強(qiáng)。

如果總得分在24～31分之間，說(shuō)明你的時(shí)間管理能力一般，有待進(jìn)一步提高。

如果總得分在24分以下，說(shuō)明你時(shí)間管理能力很弱，有待大力提升。

××公司時(shí)間管理能力測(cè)驗(yàn)（適用于普通職員）

下面是30個(gè)題目，如果符合你的情況，則回答“是”，反之回答“否”。

（1）每天都留出一點(diǎn)時(shí)間，以供做計(jì)劃和思考工作的開(kāi)展。

（2）做有書(shū)面的明確的遠(yuǎn)期、中期、近期計(jì)劃，并經(jīng)常檢查計(jì)劃執(zhí)行情況。

（3）熱愛(ài)所做的工作，并保持積極的心態(tài)。

（4）把每天要辦的事按重要程度排序，并盡量先完成重要的事情。

（5）在一天工作開(kāi)始前，已經(jīng)編好當(dāng)天的工作次序，擬定了每日計(jì)劃。

（6）用工作成績(jī)和效果來(lái)評(píng)價(jià)自己，而不單純以工作量來(lái)評(píng)價(jià)自己。

（7）把工作注意力集中在目標(biāo)上，而不是集中在過(guò)程上。

（8）每天都在向人生的遠(yuǎn)期、中期目標(biāo)邁進(jìn)。

（9）習(xí)慣于以小時(shí)工資來(lái)計(jì)算你的時(shí)間，浪費(fèi)時(shí)間你會(huì)后悔。

（10）合理利用上下班途中的時(shí)間。

（11）留出足夠的時(shí)間，以便處理危機(jī)和意外事件。

（12）注意午飯的食量，避免下午打瞌睡。

（13）采取某些措施以減少無(wú)用資料和刊物占用你的時(shí)間。

（14）只有在不可避免的情況下才利用書(shū)面形式處理事情，而一般則選用電話溝通形式。

（15）采取某些措施以減少不速之客占用你的時(shí)間。

（16）經(jīng)常給自己規(guī)定工作期限。

（17）你認(rèn)為時(shí)間很寶貴，所以從來(lái)不在對(duì)失敗的懊悔和氣餒上浪費(fèi)時(shí)間。

（18）你的行動(dòng)是否取決于自己，而不是取決于環(huán)境或他人的影響。

（19）盡可能早地中止那些毫無(wú)收益的活動(dòng)。

（20）隨身攜帶一些書(shū)籍和空白卡片，以便在排隊(duì)等待時(shí)間里隨時(shí)閱讀或記錄心得。

（21）經(jīng)常運(yùn)用“80/20法則”和“ABC法則”。

（22）養(yǎng)成了凡事馬上行動(dòng)，立即就做的習(xí)慣。

（23）盡量對(duì)每一種工作只做一次處理。

（24）善于應(yīng)用節(jié)約時(shí)間的各種工具。

（25）當(dāng)天工作結(jié)束時(shí)，總要檢查一下哪些工作沒(méi)有按原計(jì)劃進(jìn)行，并分析原因，尋找補(bǔ)救。

（26）將重要的工作安排在你工作效能最佳的時(shí)間做。

（27）將時(shí)間分段，找出自己每一天中的最佳時(shí)段。

（28）定期檢查自己的時(shí)間支配方式，以確定有無(wú)各種時(shí)間浪費(fèi)的情形。

（29）經(jīng)?；蚨ㄆ谶M(jìn)行時(shí)間統(tǒng)計(jì)。

（30）根據(jù)工作需要有選擇性地參加商業(yè)集會(huì)，而不是憑興趣參加。

測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià)：

以上各題，回答“是”得1分，回答“否”得0分。

如果總得分在24～30分之間，說(shuō)明你的時(shí)間管理能力很強(qiáng)。

如果總得分在18～23分之間，說(shuō)明你的時(shí)間管理能力一般，有待進(jìn)一步提高。

如果總得分在18分以下，說(shuō)明你時(shí)間管理能力很弱，有待大力提升。

2227推理能力測(cè)驗(yàn)

××公司推理能力測(cè)驗(yàn)試題

本測(cè)驗(yàn)共有24題，其中有的需要仔細(xì)計(jì)算，有的需要認(rèn)真思考，有的需要以常識(shí)判斷，請(qǐng)仔細(xì)閱讀，然后在答案紙上作答。

（1）3只貓3分鐘內(nèi)可以捉3只老鼠，100只貓需多久才能捉100只老鼠？

（2）有兩枚硬幣，共值一元五角，其中一枚不是五角的硬幣，

請(qǐng)問(wèn)兩枚硬幣的面值各是多少？

（3）一個(gè)人購(gòu)物共付了6元，零食比筆芯多5元，筆芯價(jià)格是多少？

（4）有兩人在路上走，年輕的是年長(zhǎng)的兒子，但年長(zhǎng)的不是年輕的父親，年長(zhǎng)的是誰(shuí)？

（5）一立方米的洞里有多少垃圾？

（6）一個(gè)男人和他遺孀的妹妹結(jié)婚是否合法？

（7）一只猴子跌進(jìn)30尺深的井里，它每天朝上躥3尺，但都滑下兩尺，依照這個(gè)速度，猴子多少天后會(huì)躥出井外？

（8）抽屜里有黑白襪子各10只，如果你在黑暗中伸手入抽屜，最少要取出幾只才一定會(huì)有一雙顏色相同？

（9）有3個(gè)蘋(píng)果，你拿了2個(gè)，你共有多少個(gè)？

（10）有人要趕火車(chē)，只有兩分鐘時(shí)間，但要走兩里。如果第一里的速度是每小時(shí)30里，第二里的速度應(yīng)該是多少才能趕上這班火車(chē)？

（11）籃里雞蛋數(shù)目每分鐘增加一倍，一小時(shí)后籃子滿(mǎn)了，請(qǐng)問(wèn)籃子在什么時(shí)候半滿(mǎn)？

（12）一個(gè)牧羊人有17只羊，除9只外其余的都死了，他還有幾只羊？

（13）船舷外掛著一道10尺長(zhǎng)的繩梯，每級(jí)相隔1尺，最低一級(jí)剛好觸及水面。潮水每小時(shí)漲6尺，要多久才會(huì)浸沒(méi)最下面的三級(jí)？

（14）兩個(gè)父親和兩個(gè)兒子各自獵得野鴨1只，但他們一共只獵得3只野鴨，為什么？

（15）一位顧客買(mǎi)了2元雪茄，付給煙販5元鈔票，煙販沒(méi)零錢(qián)找，就到隔壁藥房用5元鈔票換了5枚1元硬幣，顧客拿了雪茄和找回的3元走了。1小時(shí)后，顧客急步走來(lái)，說(shuō)剛才那張鈔票是的，煙販只好還他一張真的5元鈔票。煙販一共損失了多少？

（16）最少要幾只鴨才能排成兩鴨在一鴨之前，兩鴨在一鴨之后，一鴨在兩鴨中間的陣形？

（17）一角郵票每打有12枚，若是兩角郵票，每打應(yīng)有幾枚？

（18）小艇只能載200磅，一名男子重200磅，兩個(gè)兒子各重100磅，他們?cè)鯓舆^(guò)河？

（19）一套英文書(shū)共10本，依次放在書(shū)架上。每本書(shū)100頁(yè)，十本共1 000頁(yè)。一條蛀蟲(chóng)從第一本書(shū)第一頁(yè)起，一直蛀到最后一本的最后一頁(yè)，它一共蛀了幾頁(yè)？

（20）一個(gè)考古學(xué)家說(shuō)他發(fā)現(xiàn)一枚刻有“公元前649年”的銀幣，他不是在撒謊就是在開(kāi)玩笑，為什么？

（21）兩列火車(chē)相距100里，相對(duì)前進(jìn)，一列時(shí)速為60里，另一列時(shí)速為40里，一只蜜蜂以時(shí)速25里飛行。如果它和火車(chē)同時(shí)出發(fā)，兩列火車(chē)相遇時(shí)它一共飛了幾里？

（22）國(guó)王迫首相辭職，在帽子里放了兩張紙條，請(qǐng)法官作證，說(shuō)如果首相抽出的紙上寫(xiě)著“留”，他便可留任；寫(xiě)的是“去”，他便應(yīng)辭職。但國(guó)王在兩張紙上都寫(xiě)了“去”字。首相抽出紙條后，法官竟判他留任。首相究竟有什么妙計(jì)？

（23）一個(gè)人走進(jìn)森林，最多能走多遠(yuǎn)？

（24）《淮南子》哪一篇記有后羿把長(zhǎng)生不老之藥送給嫦娥的故事？

測(cè)驗(yàn)答案，見(jiàn)下表：

表推理能力測(cè)驗(yàn)答案

題號(hào)答案題號(hào)答案

（1）3分鐘（13）20分鐘

（2）一個(gè)一元，一個(gè)五角（14）有一人身兼父親和兒子

（3）05元（15）5元

（4）年輕人的母親（16）3只鴨

（5）最多一立方米（17）12枚

（6）該男人活著，不存在遺孀（18）①兩個(gè)兒子過(guò)河，一子撐船返回；②男子獨(dú)自過(guò)河，另一子撐船返回；③兩個(gè)兒子過(guò)河

（7）28天（19）999頁(yè)

（8）3只（20）“公元”的概念是在“公元前”之后才有的，真正公元前的銀幣上不印有“公元前”的字樣

（9）2個(gè)（21）25里

（10）第一里用二分鐘，第二里再快也趕不上了（22）首相隨機(jī)取一紙條，然后吞下。法官只能看剩下的紙條，因?yàn)槭Ｏ聻椤叭ァ彼苑ü偻茢嗤滔氯サ募垪l必是“留”

（11）第59分鐘（23）最多能走出森林

（12）9只（24）《淮南子》上沒(méi)有文章記載此事

2228管理能力測(cè)驗(yàn)

××公司管理能力測(cè)驗(yàn)

一、受人歡迎能力測(cè)驗(yàn)

指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你如實(shí)回答下列每一道題。

1你是否覺(jué)得有許多同事都給你留下美好的印象，從而使你喜歡他（她）們？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

2你的同事是否容易受人感染，接受你提出的意見(jiàn)和建議？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

3當(dāng)你生病休息在家時(shí)，沒(méi)有同事來(lái)看你，你會(huì)感到孤獨(dú)嗎？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

4當(dāng)你離開(kāi)原單位（或原小組）時(shí)，同事們感到依依不舍嗎？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

5同事們感到有趣的事，你也感到有趣嗎？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

6你經(jīng)常為一點(diǎn)小事與同事?tīng)?zhēng)吵嗎？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

7你愿意做一些同事們喜歡做的事嗎？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

8你遇到新來(lái)的同事，是否很容易接近他們？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

9你與異性同事是否很難接近？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

10當(dāng)你出差時(shí)遇見(jiàn)一位陌生人，你會(huì)很容易地接近他并使他喜歡你嗎？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

11同事們是否經(jīng)常邀請(qǐng)你參加私人的聚會(huì)，并請(qǐng)你主持一些活動(dòng)？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

12是不是很少有人欣賞、夸獎(jiǎng)你的儀表、才能和品質(zhì)？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

13接觸過(guò)的同事，你能立即叫出他（或她）的姓名嗎？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

14你能與各種性格的人打交道嗎？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

15很少有同事找你聊天嗎？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

16同事們背后是否很少指責(zé)你，并能很快地原諒、理解你的過(guò)失和錯(cuò)誤？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

17你能否在短期內(nèi)與各種人物熟悉起來(lái)？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

18你是否不愿意與同事們一起參加集體活動(dòng)？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

19你是否覺(jué)得與陌生人認(rèn)識(shí)很容易？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

20你是否覺(jué)得應(yīng)該主動(dòng)關(guān)心同事？

A一直是B經(jīng)常是C有時(shí)是D很少是E從來(lái)不是

二、管理潛能測(cè)驗(yàn)

指導(dǎo)語(yǔ)：請(qǐng)你如實(shí)回答下列60道題，假設(shè)題目中的內(nèi)容是一般情況下

或是大多數(shù)情況下發(fā)生的，用“”、“×”來(lái)表是或否。

1買(mǎi)東西時(shí)，喜歡討價(jià)還價(jià)嗎？□□

2曾在某些集會(huì)中擔(dān)任過(guò)主持人嗎？□□

3在就餐或買(mǎi)東西時(shí)，是否曾指責(zé)過(guò)服務(wù)員的服務(wù)不佳？□□

4曾經(jīng)率先發(fā)動(dòng)組織集會(huì)或團(tuán)體活動(dòng)嗎？□□

5曾使興趣索然的場(chǎng)合變得生機(jī)勃勃嗎？□□

6在眾人面前講話感到困難嗎？□□

7與陌生人說(shuō)話感到困難嗎？□□

8第一次做某件事時(shí)會(huì)覺(jué)得很緊張嗎？□□

9常常因猶豫不決而坐失良機(jī)嗎？□□

10參加集會(huì)時(shí)常常告訴自己不要出頭露面嗎？□□

11熱衷于有創(chuàng)造性的工作時(shí)，即使沒(méi)有朋友支持，也能獨(dú)立進(jìn)行嗎？□□

12讓你在跳舞和演戲中選擇，你會(huì)選擇跳舞嗎？□□

13與其共同負(fù)責(zé)，還不如個(gè)人負(fù)責(zé)好嗎？□□

14受到打擊時(shí)，寧愿自己個(gè)人承受嗎？□□

15做事時(shí)更喜歡一個(gè)人去完成嗎？□□

16寫(xiě)信時(shí)需要再重新謄寫(xiě)嗎？□□

17和多數(shù)人相處比一個(gè)人獨(dú)處更愉快嗎？□□

18雖是正當(dāng)?shù)氖碌獾匠靶?huì)覺(jué)得沒(méi)趣嗎？□□

19遇到令人煩惱的事希望有他人在你身旁嗎？□□

20更喜歡運(yùn)動(dòng)而不大喜歡看書(shū)嗎？□□

21很少注意他人的臉色嗎？□□

22你已買(mǎi)下的東西，過(guò)后常會(huì)去退換嗎？□□

23是否很少擔(dān)心將來(lái)的事？□□

24你充滿(mǎn)自信嗎？□□

25做沒(méi)有興趣的工作時(shí)，不需要?jiǎng)e人鼓動(dòng)嗎？□□

26事事都有決斷力嗎？□□

27被人嘲笑時(shí)，自己也笑得出來(lái)嗎？□□

28雖然受他人反對(duì)，還會(huì)堅(jiān)持己見(jiàn)嗎？□□

29發(fā)生了意外事件時(shí)，你會(huì)立即協(xié)助行動(dòng)嗎？□□

30你非常喜歡與眾人交往嗎？□□

31有過(guò)羞愧到無(wú)地自容的經(jīng)歷嗎？□□

32是否經(jīng)常在積蓄財(cái)產(chǎn)？□□

33經(jīng)常反思自己的過(guò)錯(cuò)嗎？□□

34因?yàn)槊曰蟪３Ｗ兏谶M(jìn)行的事情嗎？□□

35與上司相處會(huì)覺(jué)得拘束嗎？□□

36事情受到挫折，會(huì)很快泄氣嗎？□□

37你是一個(gè)十分敏感的人嗎？□□

38工作時(shí)有旁觀者會(huì)覺(jué)得不安嗎？□□

39在開(kāi)會(huì)時(shí)常會(huì)言不達(dá)意、言不由衷或有言不發(fā)嗎？□□

40會(huì)因?yàn)樾∈率艽於庵鞠羻幔俊酢?/p>

41大家聚集一堂，你會(huì)感到快樂(lè)嗎？□□

42你講話時(shí)，別人會(huì)用心聽(tīng)嗎？□□

43你愿意承認(rèn)自己的錯(cuò)誤嗎？□□

44朋友們會(huì)來(lái)征求你的意見(jiàn)嗎？□□

45是否常常不原諒他人的過(guò)錯(cuò)？□□

46常常設(shè)法提起他人感興趣的話題嗎？□□

47對(duì)大部分事情，可以按自己的想法表達(dá)出來(lái)嗎？□□

48大家討論問(wèn)題時(shí)，你是否站在團(tuán)體的立場(chǎng)上吸取別人的意見(jiàn)？□□

49在決策家庭事務(wù)或工作問(wèn)題之前是否先設(shè)法了解大家的意見(jiàn)？□□

50你認(rèn)為，所謂意見(jiàn)主要是由經(jīng)驗(yàn)造成的嗎？□□

51假若你改變了觀點(diǎn)，旁人會(huì)認(rèn)為你是弱者嗎？□□

52受到別人批評(píng)時(shí)會(huì)感到不自在嗎？□□

53與他人交談時(shí)，你會(huì)不注意對(duì)方說(shuō)話嗎？□□

54他人不同意你的意見(jiàn)你會(huì)不高興嗎？□□

55你是否限制交友的圈子？□□

56寄出信后常會(huì)后悔嗎？□□

57常常說(shuō)一些不便讓他人知道的話嗎？□□

58對(duì)一些需要對(duì)質(zhì)的問(wèn)題不希望當(dāng)面回答，怕別人指責(zé)你的錯(cuò)誤嗎？□□

59在商量時(shí)常常與人爭(zhēng)論，或采用命令式口氣嗎？□□

60你能承認(rèn)你的辯論對(duì)手也有道理嗎？□□

管理能力測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

一、受人歡迎能力測(cè)驗(yàn)

3的倍數(shù)碼計(jì)分方法如下：A＝1分；B＝2分；C＝3分；D＝4分；E＝5分。

其余各題計(jì)分方法如下：A＝5分；B＝4分；C＝3分；D＝2分；E＝1分。

滿(mǎn)分為100分；最低分為20分。

70分以上：是一個(gè)很受人歡迎的人，符合從事人力資源管理工作的

基本要求。

60～69分：是一個(gè)較受歡迎的人，需要進(jìn)一步提高自己。

50～59分：在同事眼中的印象還可以。

40～49分：勉強(qiáng)受人歡迎，不適合從事人力資源管理工作。

39分以下：是一個(gè)不受人歡迎的人，要注意改變自己的行為與態(tài)度。

二、管理潛能測(cè)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

第1～5題，第10～15題，第21～30題，第41～50題各題答“”者得2分，答“否”者得0分。

第6～9題，第16～20題，第31～40題，第51～60題，各題答“×”者得2分，答“是”者得0分。

各題未答者均得1分。

滿(mǎn)分為120分，最低分為0分。

100分以上：管理潛能優(yōu)秀。

90～99分：管理潛能良好。

80～89分：管理潛能一般。

70～79分：管理潛能較差。

69分以下：管理潛能缺乏。

第1～10題中：滿(mǎn)分20分。

15分以上：指揮他人能力較強(qiáng)。

11～14分：指揮他人能力一般。

第11～20題中：滿(mǎn)分20分。

15分以上：獨(dú)立性較強(qiáng)。

11～14分：獨(dú)立性一般。

10分以下：獨(dú)立性較差。

第21～40題中：滿(mǎn)分40分。

30分以上：外向。

21～29分：中性?xún)A向。

20分以下：內(nèi)向。

第41～60題中：滿(mǎn)分40分。

34分以上：社會(huì)性反應(yīng)極強(qiáng)。

30～33分：社會(huì)性反應(yīng)較強(qiáng)。

26～29分：社會(huì)性反應(yīng)一般。

22～25分：社會(huì)性反應(yīng)較弱。

21分以下：社會(huì)性反應(yīng)極弱。

2229領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)

××公司領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)試題

第一部分公正性

1假定你部門(mén)里的人告訴你說(shuō)，你的部下好像在挑撥你與上

下級(jí)的關(guān)系，這時(shí)候，你是不是：

A即時(shí)把那個(gè)部下趕走？

B對(duì)告密人說(shuō)：管那種閑事，還不如把自己的事情努力做好？

C為了發(fā)現(xiàn)其原因，跟那個(gè)部下談一談？

D為了明了到底有無(wú)事實(shí)，你要調(diào)查此事？

2想要提拔兩個(gè)人，但空缺只有一個(gè)，他們資歷相同，工作成績(jī)也難分上下，所以難以決定。這時(shí)如果其中一人是你的摯友，另一人并沒(méi)有特別關(guān)系，現(xiàn)在必須要做出最后決定，你怎么辦？

A提拔你的摯友？

B為了表示公正，選定另一人？

C給他們做某種競(jìng)爭(zhēng)暗示？

D以抽簽方式?jīng)Q定？

3發(fā)生過(guò)錯(cuò)，當(dāng)事者是個(gè)不謹(jǐn)慎而且愚笨的人，你知道在大家面前批評(píng)他是有效果的，那么你怎么做？

A在大家面前批評(píng)他？

B為了對(duì)自己及部下表示你是能自制的人，忍而不發(fā)？

C為了保持全體和睦相處，把那件事情掩飾過(guò)去？

4你所討厭的人托請(qǐng)你幫助處理一件正當(dāng)?shù)氖虑?，在有能?/p>

完成的情形之下，你是否會(huì)拒不幫忙？

A是？

B不是？

5你的某部下能力、業(yè)績(jī)突出，假使你公開(kāi)表?yè)P(yáng)的話，可能

會(huì)促使他調(diào)升到上級(jí)部門(mén)去，你的部門(mén)的工作會(huì)受很大影響，在這

種場(chǎng)合你怎么辦？

A把他留?。?/p>

B一面推薦他晉升，一面在自己辦得到的范圍內(nèi)設(shè)法應(yīng)付？

C把他挽留到繼任者可以勝任工作？

6你得知某人行為粗暴，或者做出某種行為不端的事情。在你知道的范圍內(nèi)，他的行為還不會(huì)影響到他向來(lái)表現(xiàn)良好的工作，對(duì)這種情況，你的反應(yīng)是屬于下列哪一種？

A假使自己是他的上司，那么就立刻把他開(kāi)除？

B好好跟他談一談，同時(shí)告訴他現(xiàn)在的所作所為，早晚會(huì)影響他的工作？

C用態(tài)度來(lái)讓他知道，你在責(zé)備他的行為并準(zhǔn)備處理這件事？

第二部分對(duì)部下的了解

1請(qǐng)把你過(guò)去的或者現(xiàn)在的上司想一想，你對(duì)他的意見(jiàn)，和下列哪一條相符？

A因不了解他而不知如何去獲得他的信任？

B經(jīng)常想得出他的行動(dòng)的理由？

C他舉止古怪，無(wú)法知道他把大部分時(shí)間如何消磨？

2你的部下某人因?yàn)樵谕麻g人緣不好，你一直照應(yīng)他，可是他以怨報(bào)德，向你的上司搬弄是非，對(duì)你不利。假使因?yàn)檫@件事你很生氣的話，你的想法是屬于下列哪一種？

A你想對(duì)別人好，可是他卻從你的背后插一刀？

B真是個(gè)無(wú)情無(wú)義的小人，跟任何人都沒(méi)辦法交往？

C馬上想辦法好好教訓(xùn)他一頓？

3你的部下某人想要討好你，你要采取下列哪一種態(tài)度？

A為了使他避免受到同事的歧視，提醒他不要太露骨？

B表示接受以更助長(zhǎng)他的行為？

C對(duì)你的部下表示，不要討好你也可以得到你的體貼？

4你晉升為公司的領(lǐng)導(dǎo)者，在慶祝會(huì)里同事們慶祝你的高升，但你注意到有一個(gè)人對(duì)你的晉升不滿(mǎn)意，同時(shí)你也知道，他也希望獲得這個(gè)職位，那么你怎么辦？

A判定他是缺乏自制力的人？

B他有人格缺陷？

C幫助他克服改變不滿(mǎn)的情緒？

第三部分應(yīng)變能力

1假定你是十四歲、十二歲、十歲的三個(gè)孩子的家長(zhǎng)?，F(xiàn)在要去爬山，依照往年慣例都是由你帶路，今年你的長(zhǎng)子要求走在前頭帶路，這個(gè)時(shí)候，你怎么辦？

A“我漸漸老了”，感到有一點(diǎn)惆悵？

B對(duì)自己孩子的成長(zhǎng)感到滿(mǎn)足？

C自己覺(jué)得：還是由我?guī)繁容^安全？

2現(xiàn)在有一位新進(jìn)職員和一位老職員同時(shí)違反紀(jì)律規(guī)定，你怎么處理？

A公平處罰？

B對(duì)有關(guān)人員說(shuō)明應(yīng)該按照不同情況酌情處分，而給老職員較輕的處罰？

C老職員應(yīng)該沒(méi)有申辯余地，要加重處罰？

第四部分權(quán)威的利用

1你有一位新來(lái)的部下，有較強(qiáng)的才干。某日他忽視你，一直跟你的上司談話，這時(shí)你怎么辦？

A把他開(kāi)除？

B告訴他，你希望他不再有這種過(guò)分出頭的事情發(fā)生？

C不放在心上？

2你的部下向你提出一份全體連署的陳情書(shū)，他們要求廢止

“一星期休假視為非公休”的規(guī)定，那么你如何處理？

A認(rèn)為這是大多數(shù)人的意見(jiàn)，接受他們的請(qǐng)求？

B聲明工作狀況有改進(jìn)的話，很樂(lè)意廢止這個(gè)規(guī)定？

C為了避免將來(lái)的麻煩，設(shè)法調(diào)查發(fā)起人？

3你的公司現(xiàn)在開(kāi)始實(shí)施新政策，你要把這件事情告訴你的部下的時(shí)候，你采取什么態(tài)度？

A主張先試行一段時(shí)間？

B為了保持你的部下對(duì)你的好感，主張反對(duì)新政策？

C對(duì)你的部下聲明，必須嚴(yán)格執(zhí)行？

領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)答案

第一部分公正性

1D2C3C4B5C6B

第二部分對(duì)部下的了解

1B2B3A或C4C

第三部分應(yīng)變能力

1B2B

第四部分權(quán)威的利用

1C2B3A

2230心理承受力測(cè)驗(yàn)

××公司心理承受力測(cè)驗(yàn)

根據(jù)下面的14道題認(rèn)真仔細(xì)分析，按照自己的實(shí)際情況做出對(duì)與否的選擇。

1是否有溫暖幸福的家庭？（）

2是否有幾個(gè)家庭以外的親朋好友，經(jīng)常聚在一起？（）

3你的興趣是否非常廣泛？（）

4每周是否從事半小時(shí)以上的活動(dòng)？活動(dòng)幾次？（）

5一周內(nèi)是否有過(guò)使你確實(shí)感到高興的事？有幾次？（）

6每周是否參加過(guò)三次以上的徹底放松的運(yùn)動(dòng)？（）

7一周內(nèi)是否有一次從有益健康、營(yíng)養(yǎng)出發(fā)而設(shè)計(jì)的膳食？（）

8體重是否在理想體重上下25公斤以?xún)?nèi)？（）

9在家里有沒(méi)有一個(gè)使你感到舒適放松的環(huán)境？（）

10在日常生活中，是否能掌握合理計(jì)劃時(shí)間的技巧？（）

11是否每天吸煙？抽幾包？（）

12是否用藥物或酒類(lèi)幫助睡眠？一周使用幾次？（）

13白天是否用藥物或酒減輕你的焦慮或使你鎮(zhèn)靜？一周幾次？（）

14是否有將工作任務(wù)帶回家的習(xí)慣？一周幾次？（）

測(cè)驗(yàn)答案，見(jiàn)下表（“對(duì)”的按下面記分；“否”不計(jì)分。）：

表心理承受力測(cè)驗(yàn)題答案

題號(hào)得分題號(hào)得分

115分815分

215分910分

315分1010分

4每次加5分11每次減5分

5每次加5分12每次減5分

615分13每次減5分

715分14每次減5分

測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià)：

115分：心理素質(zhì)非常好，能承受相當(dāng)高的心理壓力。

71～114分：承受心理壓力的能力比較強(qiáng)。

50～70分：承受心理壓力一般，較能應(yīng)付心理壓力。

50分以下：承受心理壓力較差。

2231自信心測(cè)驗(yàn)

××公司自信心測(cè)驗(yàn)

通過(guò)對(duì)20道題的選擇，測(cè)試自信心的水平，答案選擇“是”與“否”。

1認(rèn)為自己是個(gè)尋常人嗎？（）

2經(jīng)常希望自己長(zhǎng)得像某某人嗎？（）

3時(shí)常羨慕別人的成就嗎？（）

4你為了不使他人難過(guò)，而寧愿放棄自己喜歡做的事嗎？（）

5你會(huì)為了討好他人而打扮嗎？（）

6是否經(jīng)常勉強(qiáng)自己做自己不愿做的事嗎？（）

7任由他人來(lái)支配你的生活嗎？（）

8你認(rèn)為你的優(yōu)點(diǎn)比缺點(diǎn)多嗎？（）

9你經(jīng)常對(duì)別人說(shuō)抱歉嗎？（）

10在無(wú)意的情況下，傷害了別人的心，你會(huì)難過(guò)嗎？（）

11你希望自己具備更多的天賦和才能嗎？（）

12你會(huì)經(jīng)常聽(tīng)取別人的意見(jiàn)嗎？（）

13在聚會(huì)上，你經(jīng)常等別人先跟你打招呼嗎？（）

14你每天照鏡子超過(guò)3次嗎？（）

15你有很強(qiáng)的個(gè)性嗎？（）

16你是個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者嗎？（）

17你的記性很好嗎？（）

18你對(duì)異性有吸引力嗎？（）

19你懂得理財(cái)嗎？（）

20買(mǎi)衣服前你聽(tīng)取別人的意見(jiàn)嗎？（）

測(cè)驗(yàn)答案，見(jiàn)下表：

表自信心測(cè)驗(yàn)題答案

得分題號(hào)是否得分題號(hào)是

否

1011101

2011201

3011301

4011410

5011510

6011610

（續(xù)）

得分題號(hào)是否得分題號(hào)是

否

7011710

8101810

9011910

10012001

測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià)：

13分以上：很有信心，敢說(shuō)敢做，知道自己的優(yōu)缺點(diǎn)。但如果得分接近20分，有可能過(guò)于自信，甚至自大和浮夸。

6～12分：較有信心，但有時(shí)候信心不足。

6分以下：沒(méi)有太多的信心，過(guò)于謙虛，容易形成自我壓抑。

2232包容力測(cè)驗(yàn)

××公司包容力測(cè)驗(yàn)

每題有A、B、C三個(gè)備選答案，選擇符合自己的一個(gè)。

1半夜被鄰家嬰兒的哭聲吵醒，你是否感到憤怒異常？

A是的B有一點(diǎn)C否

2傾聽(tīng)和自己相反的意見(jiàn)，你是否感到很困難？

A是的B有一些C否

3你對(duì)在劇場(chǎng)中打手機(jī)的人是否感到很厭煩？

A是的B有一些C否

4你是否認(rèn)為對(duì)于不聽(tīng)話的小孩要經(jīng)常加以處罰？

A是的B不確定C否

5你是否認(rèn)為只有勤奮的勞動(dòng)者才應(yīng)有高收入？

A是的B不完全是C否

6在飯館吃飯，比你后來(lái)的人的菜已經(jīng)上桌，你是否會(huì)大發(fā)雷霆？

A是的B不確定C否

7你是否可以接受一些與自己意見(jiàn)不同的看法？

A是的B不確定C否

8你是否認(rèn)為一流的運(yùn)動(dòng)員就要保持最佳狀態(tài)去參賽？

A是的B不完全是C否

9你是否對(duì)最新流行的服飾都能夠接受？

A是的B不完全是C否

10你是否對(duì)現(xiàn)在一些人養(yǎng)寵物存在一些看法？

A是的B有一點(diǎn)C否

11你是否認(rèn)為老人不應(yīng)該穿戴新潮服飾？

A是的B不完全是C否

12自己計(jì)劃出去游玩，你是否愿意去征求別人的意見(jiàn)？

A是的B不確定C否

13你是否認(rèn)為說(shuō)話過(guò)激的人是很難相處的？

A是的B不一定C否

14在會(huì)議上，有與你持不同看法的人發(fā)言，你是否能夠坦然面對(duì)？

A是的B不確定C否

15你是否總對(duì)上司的批評(píng)感到不愉快？

A是的B不完全是C否

測(cè)驗(yàn)答案，見(jiàn)下表（將各題得分相加，統(tǒng)計(jì)總分。）：

得分題號(hào)ABC得分題號(hào)ABC

10129210

201210012

301211012

401212210

501213012

601214210

701015012

8112

測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià)：

21分以上：有很強(qiáng)的包容力。

10～20分：包容能力一般，可能在個(gè)別事上不太能容人。

9分以下：包容力較差。

2233管理方式測(cè)驗(yàn)

××公司管理方式測(cè)驗(yàn)

為了達(dá)到人事管理的目的要求，探討領(lǐng)導(dǎo)工作的藝術(shù)，管理學(xué)家把管理方式分為三類(lèi)：專(zhuān)斷、民主、放任。通過(guò)下面18道題，看看你大體上是采用哪種方式進(jìn)行管理的。

1你喜歡顯示自己的威風(fēng)嗎？

A喜歡B不

2在實(shí)施一項(xiàng)決定前，你是否向下屬詳細(xì)說(shuō)明理由？

A說(shuō)明

B用不著

3在你的職責(zé)范圍內(nèi)，你愿意從事行政管理工作而不愿負(fù)起監(jiān)督職責(zé)或直接同下屬一道工作嗎？

A是的

B不

4跟新近調(diào)來(lái)的下屬接觸時(shí)，你喜歡先問(wèn)他的姓名，而不是先自我介紹。是這樣嗎？

A是的

B不

5你讓下屬知道有關(guān)事情的最新進(jìn)展情況，并認(rèn)為這是理所當(dāng)然的。

A是的

B不

6交代任務(wù)時(shí)，你喜歡只講清目標(biāo)，由下屬人員決定工作方法。

A是的

B否

7你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該與下級(jí)保持一定距離，關(guān)系密切會(huì)使下級(jí)養(yǎng)成一種不尊敬你的心

理嗎？

A是的

B不會(huì)的

8下級(jí)人員選擇星期三為集體旅游的日期，但你認(rèn)為星期四更好。你是把這個(gè)問(wèn)題

交給大家表決，還是由自己決定的呢？

A大家表決

B自己決定

9假如你能按自己的意志辦事，你將對(duì)下級(jí)只作“按鈕”領(lǐng)導(dǎo)，把個(gè)人之間的接觸

減少到最低限度，是嗎？

A是這樣的

B不是

10你認(rèn)為對(duì)下級(jí)人員的處理是件容易的事嗎？

A是的

B不是一件容易事

11你認(rèn)為對(duì)下級(jí)人員態(tài)度越友好，就越容易領(lǐng)導(dǎo)他們。

A是的

B否

12因?yàn)槟銢](méi)有對(duì)某一問(wèn)題給予充分的關(guān)注，致使該問(wèn)題沒(méi)有得到很好解決。對(duì)這種情形，你只感到煩惱，而并不對(duì)你的助手生氣。

A是的

B不是

13你一向認(rèn)為，想避免紀(jì)律上的問(wèn)題，最好的辦法是對(duì)違紀(jì)者予以懲罰。

A是

B否

14你處理問(wèn)題的方法受到了下屬批評(píng)時(shí)，你能向下屬說(shuō)明你的觀點(diǎn)嗎？

A能的

B不能

15在每天非正式的接觸中，你希望下級(jí)人員主動(dòng)接近你還是敬畏你？

A接近

B敬畏

16你認(rèn)為每一個(gè)下屬都應(yīng)該對(duì)你表示忠誠(chéng)嗎？

A是的

B不

17你希望有一個(gè)委員會(huì)來(lái)專(zhuān)門(mén)解決某個(gè)問(wèn)題，而不是由你自己一個(gè)人處理嗎？

A是的

B不

18你的下屬意見(jiàn)不一致，有人認(rèn)為這是正?，F(xiàn)象，你同意這種觀點(diǎn)嗎？

A同意

B不同意

測(cè)驗(yàn)答案，見(jiàn)下表：

表管理方式測(cè)驗(yàn)題答案

得分組別是1

否0是1

否0是1

否0是1

否0是1

否0是1

否0總分

第一組

（A）147101316

第二組

（B）258111417

第三組

（C）369121518

測(cè)驗(yàn)結(jié)果評(píng)價(jià)：

A如果你在第一組中得分最高，說(shuō)明你采取的管理方式是較為專(zhuān)斷的。因?yàn)樽鳛楣芾碚撸阒幌Ｍ聦俜哪?。結(jié)果你的下屬經(jīng)常鉤心斗角，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)依賴(lài)性強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)不在，工作陷入癱瘓。

B如果你在第二組中得分最高，說(shuō)明你采取的管理方式是民主的，其理由是你作為管理者能用討論的方式要求下屬提出建議，下級(jí)人員參與決策工作。結(jié)果是下屬之間關(guān)系融洽，同領(lǐng)導(dǎo)和睦相處。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在否，工作進(jìn)展順利。

C如果你在第三組中得分最高，說(shuō)明你采取的管理方式大多是放任式的。管理有點(diǎn)像問(wèn)訊臺(tái)值班工作，對(duì)下級(jí)督促很少。結(jié)果是工作不能按部就班，進(jìn)展速度緩慢。下屬看來(lái)很忙碌，但無(wú)多少實(shí)事可做。

D如果三組的得分都差不多，說(shuō)明你的管理皆有三者的特點(diǎn)，希望你在工作中能揚(yáng)長(zhǎng)避短，盡可能民主一些，科學(xué)一些。