發(fā)送電子郵件找工作，成功率和買彩票差不多。你自己做的甚至比人才中介機構做的還少。

我可以告訴你，很多HR都有這樣的經歷：招聘一個職位，一周內收到一千多封簡歷郵件。怎么辦？看前面一二十個，適合就通知了——不要怪HR不給后面的人機會，換成你你也會這樣。不是嗎？你去網上找信息，三萬條記錄，難道你會一條條看？

還有一個告訴你的：很多公司并沒有那么“IT化”，有些HR根本不看郵件。網絡求職是未來趨勢，但是即使到了今天，電子簡歷被瀏覽的概率也遠遠低于平寄的信件。

那么，首先，你必須大量郵寄信件，即使它成本高，但是還是小于你每天等待的機會成本。

其次，告訴你一個重要秘密：除了在某段時間專門招人，整天都看郵件，在平時，大多數HR都是在這樣的時間看電子簡歷的——每天下班時間，或者下班前30分鐘、早上上班前30分鐘，或者中午前后。那么，你應該選擇這個時候發(fā)求職郵件——這樣可以有更多機會保持在收到的大量簡歷中，你總是在前面。堅持重復不斷這么做。

另外，如果你已經發(fā)了兩次，第三次發(fā)郵件，要在前面加一句話，比如：“很抱歉我已經發(fā)了第三次，為的是避免被淹沒在大量郵件中，并不是故意打擾您，盼望得到您的回復?！薄氨肝也粩喟l(fā)送簡歷，那是因為我太希望進入貴公司，請給我一次面試機會?！薄@樣，避免你不斷發(fā)送而引起反感，也許還能得到一個答復。

還有，要不斷變換你的“廣告語”——郵件的標題，避免人家看過“小張”的簡歷，以后再見到“小張”發(fā)來的就不看了。

有一點必須注意：你的簡歷必須是針對某公司而寫的，切忌一個版本符合1000個企業(yè)（例如職位，很多學生習慣寫一大堆：希望到貴公司從事營銷、行政，或者技術助理職位……），更忌你群發(fā)1000個企業(yè)。到時候真的是某個企業(yè)通知你去面試，你都不記得你簡歷投給誰了，投什么職位了！

所以應該選少量的企業(yè)，發(fā)大量的郵件，找合適的時間，猛烈“病毒式”營銷。

第四招：“信訪”最高領導

每年的畢業(yè)生把自己的求職簡歷遞給誰？大多數人的答案幾乎都是——人力資源經理。