寓言中的乞丐，是可憐而又可悲的，因?yàn)槊鎸?duì)機(jī)遇，始終逃脫不了一個(gè)乞丐的固有思維，他想到的只是如何更好地為行乞創(chuàng)造條件。這種負(fù)面思維方式，也就注定了他根本無法改變自己行乞的命運(yùn)。

如同那個(gè)乞丐一般，很多人并不能意識(shí)到自己的負(fù)面思維以及由此而導(dǎo)致的消極行動(dòng)，因?yàn)樗鼈兌际歉畹俟痰姆e弊。其實(shí)，要判斷自己是否有負(fù)面思維并不難，你只需審視一下自己是否有以下幾種行為表現(xiàn)。

其一，動(dòng)輒生氣發(fā)火。工作中，經(jīng)常和同事發(fā)生矛盾、口角，處于這樣的負(fù)面情緒之中的人常常會(huì)難以自拔。有人問雅虎中國區(qū)前任總裁周鴻祎，他自己的哪個(gè)特點(diǎn)讓他覺得最痛恨？他說：“不容易制怒。忍不住就沖人發(fā)火，自己知道這樣會(huì)傷害別人，事后非常后悔?！?/p>

其二，時(shí)常抱怨。有的員工只要一走進(jìn)辦公室就牢騷滿腹，天天抱怨。他們不接受額外的工作，拒絕加班；本職工作沒做好，就到處找借口。其中，只有極少部分人是因?yàn)樽非笸昝蓝г梗蠖鄶?shù)人卻是因不思進(jìn)取而抱怨。正像荷馬所說：“那些干得最少的人，指責(zé)也最多。”

其三，逃避困難。遇到問題和困難，他們不是去尋找解決的方法，而是以各種形式來躲避，有時(shí)顯得可憐和無奈，甚至還振振有詞。

其四，嫉妒詆毀同事。他們不懂得欣賞、贊美周圍的同事和上級(jí)，甚至還對(duì)那些成功的同事和上司心生妒意，甚至去惡意詆毀他們。

可以說，負(fù)面思維是職場最大的精神病毒，它造成的危害形形色色，使人不能在職場中充分實(shí)現(xiàn)自己的潛能。例如，負(fù)面思維會(huì)使大腦的運(yùn)作能力大打折扣，會(huì)降低員工做事的能力，直接影響工作效率和效果，并會(huì)導(dǎo)致利益的損失。久而久之，不僅難以獲得升遷和良好的工作成績，甚至還會(huì)因此而職位不保。從這一意義上講，負(fù)面思維確實(shí)和失敗如影隨形。

職場如同戰(zhàn)場，你要想在這個(gè)戰(zhàn)場上充分地展示自己，并最終取勝，你必須把內(nèi)心負(fù)面的思維清理干凈，讓正面思維取而代之，這樣才能做到“身懷利器”輕裝上陣，才能做到“手起刀落，殺敵于無形”。