陳年的故事至少啟示我們，一個以老板心態(tài)對待自己工作并處處為公司利益著想的人，無論他的職位如何卑微，也無論他所從事的工作如何微不足道，他都會以超強的熱情和敬業(yè)的態(tài)度去捍衛(wèi)公司的利益。而且，付出就會有回報，公司是不會虧待那種真正為公司創(chuàng)造了價值的人的。

日本著名企業(yè)家井植薰曾這樣說：“對于一般的員工，我僅要求他們工作8小時。也就是說，只要在上班時間內(nèi)考慮工作就可以了。對于他們來說，下班之后跨出公司大門，愛干什么就可以干什么。但是，我又說，如果你只滿足于這樣的生活，思想上沒有想干16個小時或者更多的念頭，那么你這一輩子可能永遠只能是一個一般的職工。否則，你就應當自覺地在上班以外的時間多想想工作，多想想公司?！?/p>

試想一下，假若你是老板，手下有兩個員工，一個只能在將工作任務界定得非常詳細的情況下才能開展工作，而另外一個除了能夠把自己分內(nèi)的工作圓滿完成，還能去幫助別人，去幫助公司出謀劃策，將公司的所有事情都當作是個人的事情，并以老板的心態(tài)去對待工作。那么，你會更器重哪一個員工？答案不言自明。

其實，所有的老板都一樣，他們都不會青睞那些只是每天8小時在公司得過且過的員工，他們渴望的是那些能夠真正把公司的事情當作自己的事情來做的員工，因為這樣的員工任何時候都會對公司充滿愛心，而且能夠為公司積極地出謀劃策。

如果一個人能夠以老板的心態(tài)對待工作，將公司的事當作自己的事業(yè)來做，那么他就成功了一半。因為，同一件事，對于那些僅僅將工作當作謀生手段的人而言，是不得已而為之的；而對于站在老板的角度并將之作為一項事業(yè)的人來講，他會想方設法去追求卓越，力求完美。顯然，后者能夠從工作中獲取更多比薪水等更寶貴的東西。