經(jīng)過實驗取得成效后，加藤正式向公司提出了改變牙刷毛形狀的建議，公司領(lǐng)導看后，也覺得這是一個特別好的建議，欣然把全部牙刷毛的頂端改成了圓形。改進后的“獅王”牌牙刷在廣告媒介的作用下，銷量直線上升，最后在國內(nèi)的市場占有率達到了40％左右，加藤也由普通職員晉升為主管，在十幾年后，他更是成為了該公司的董事長。

牙刷不好用，這在獅王公司的很多員工看來都是司空見慣的小事，也很少有人想辦法去解決這個問題。因此，機遇也就這樣從大多數(shù)人的身邊溜走了。而加藤不僅發(fā)現(xiàn)了這個問題，而且還找到了解決之道，并向公司提出了合理化建議，從而使自己和所在的公司都取得了成功。

在為老板、為公司提合理性建議的時候，往往并不是一帆風順的。因為老板往往會有自己的思維定勢，況且有時在老板和員工中間還有不少的管理層。因此，要想讓老板接受你的合理性建議，你尚需要一種百折不撓、不達目的不罷休的精神。當然，前提是你的意見要確實合理并具有建設(shè)性。

羅姆大學畢業(yè)后到一家鋼鐵公司做搬運工，他的主要工作就是把煉完的鐵礦石運到一個廢棄場。羅姆到這家公司工作還不到一個月，但善于觀察的他在工作中卻發(fā)現(xiàn)了很多廢棄的煉鐵礦石并沒有得到完全充分的冶煉，一些礦石中還殘留沒有被冶煉好的鐵。很多工友都知道這個現(xiàn)象，但都覺得事不關(guān)己。羅姆很清楚，如果一直這樣下去的話，將會給公司造成很大的損失。

于是，他找到了負責這項工作的主管，向他說明了問題，沒想到這名主管卻對他吼道：“羅姆，你聽著，你的任務(wù)是搬運廢棄的礦石。就算你說得沒錯，我想應(yīng)該是技術(shù)部門解決的，不是你我的工作。還有，如果有問題，工程師一定會跟我說，現(xiàn)在還沒有哪一位工程師向我說明這個問題，這說明現(xiàn)在還沒有問題。”

羅姆很詫異地說：“可這是公司資源的巨大浪費，我們應(yīng)該讓上面知道現(xiàn)在存在的問題，否則公司的損失不是等于咱們的損失嗎？”

“好，你說得對，你別忘了，這個公司不是你的，你只是個搬運工而已。”主管反駁道。