從另一個方面講，如果你不認真對待老板的批評，把訓(xùn)斥當耳旁風，依然我行我素，就會產(chǎn)生影響老板權(quán)威和尊嚴的問題。其效果也許比當面頂撞更為糟糕。因為，那樣會讓老板顏面盡失，讓老板覺得你的眼里沒有他。

在面對批評時，一種正面的思維方式應(yīng)該是：盡可能地保持謙遜的姿勢，虛心的表情，同時眼神不可隨意飄動，要表現(xiàn)出對老板批評的專注，不要讓他以為你心不在焉或是不甚服氣。

第二，受到批評后不要過多去解釋。

受到老板批評時，反復(fù)解釋、糾纏、爭辯是沒有必要的。

美國的西點軍校里有一個悠久的傳統(tǒng)，就是遇到長官問話，只有四種回答：“報告長官，是！”“報告長官，不是！”“報告長官，不知道！”“報告長官，沒有任何借口！”除此之外，不能多說一個字。假如長官問你：“為什么不把皮鞋擦亮？”如果你試圖解釋：“哦，鞋臟了，我沒時間擦?！边@樣的解釋得到的只能是一頓訓(xùn)斥。軍官要的只是結(jié)果，而不是你的辯解。

同樣，一名合格的員工，在遇到老板的批評時，也要明白這一點：老板看到的只有結(jié)果，他沒必要聽你去解釋是如何導(dǎo)致那樣的結(jié)果。

第三，不要不服氣甚至滿腹牢騷。

老板最愿意看到的是員工很愿意聽他“教訓(xùn)”。因此，如果在老板批評后，你表現(xiàn)出不服氣，甚至發(fā)牢騷的話，那么就會在對方心里留下惡劣的印象，會使雙方更加疏遠，甚至關(guān)系惡化。

退一步來說，即使老板對你的批評沒有什么附加意義，只是一次簡單的訓(xùn)斥，你也應(yīng)該去認真對待，虛心接受老板的批評。從而讓它成為讓你走進老板視線，受其關(guān)注的一次契機。這總比由于你的牢騷，引起老板與你的對立的結(jié)果要好得多。

第四，不要進行當面頂撞。