近年來,受市場經濟高速發(fā)展以及高校擴招等諸多因素的影響,就業(yè)問題越來越成為困擾社會和政府的中心問題。整體就業(yè)形式的嚴峻,是外部因素的作用,但求職者自身是否具有企業(yè)需要的素質,是否具有把這種素質在面試中表現出來的能力,在求職過程中也起到了決定性的作用。越來越多的求職者開始緊跟時代發(fā)展的步伐,不斷完善自己的綜合素質,以適應新時期的社會需要。本書從最基本的面試出發(fā),對面試方法、經驗進行了深入淺出的講解,帶領大家敲開企業(yè)的大門。
經過幾年的發(fā)展,企業(yè)面試日趨多元化,對求職者的考查也越來越嚴格。尤其是知名企業(yè)的面試,更是讓求職者如臨大敵。下面就先帶大家走進知名企業(yè),真實感受一下各具特點的名企面試。
1.1 沃爾瑪
沃爾瑪公司于1962年成立,目前已經是世界上最大的連鎖零售商,多年一直名列世界五百強前十位。沃爾瑪在全球15個國家開設了超過8000家商場,有53個品牌,210多萬員工,每周接待顧客2億人次,是很多求職者理想的工作單位。
案例:小萍今年剛畢業(yè),希望能到沃爾瑪工作,感覺沃爾瑪畢竟是國際名企,可能要正規(guī)一點,而且工作也更有保證。在網上投遞簡歷之后不久,小萍便接到了沃爾瑪的面試通知。經過一番精心準備之后,小萍興沖沖地去面試了。
面試開始后,面試官問:“請談一下你對沃爾瑪的了解?!?/p>
小萍是第一次面試,沒想到會問這樣的問題,本來是準備了自己在學校的一些成績來應對的,對于這樣的問題一點準備也沒有,只能硬著頭皮回答:“沃爾瑪是世界500強,是中國最大的連鎖超市……”
面試結束后,小萍果然沒有進入復試。
點評:現在,很多大學生在畢業(yè)后都是盲目地投入到了求職的浪潮中,既不了解相關的經驗技巧,也不熟悉招聘流程,憑著一腔熱血四處碰壁。現代企業(yè)的面試,流程都十分完善,大學生畢業(yè)之后應該對相關的面試流程和技巧進行一下了解,俗話說:“磨刀不誤砍柴工”,只有做好了充分的前期準備,才能在面試中把握住難得的機會,才能為自己的求職之路開個好頭。
1.1.1 沃爾瑪對人才的要求
沃爾瑪對人才的基本原則始終如一,包括:尊重個人、服務顧客、追求卓越;對零售服務行業(yè)有興趣;對公司文化有認同感;誠實敬業(yè)等。沃爾瑪公司在關心求職者的工作技能、經驗的同時,更看重個人的品德,具不具備優(yōu)良品德是決定聘用的前提條件,他們尤其注重求職者的誠實正直、團隊精神、服務意識、工作熱情等品質。
沃爾瑪在面試中很注重考查求職者的服務意識和處理突發(fā)事件的能力,這也是受到了它本身行業(yè)特性的影響。縱觀沃爾瑪的面試流程,從高級的主管到基層的收銀員,對這兩方面的要求都非常高,所以有志于沃爾瑪的求職者應該著重加強對這兩方面能力的培養(yǎng)。
1.1.2 沃爾瑪的招聘流程和特點
沃爾瑪根據自身的發(fā)展需求有不同的招聘策略,從內、外兩個渠道,通過內部獵頭、員工推薦、重新雇用三個方式招聘各類優(yōu)秀人才。不管是內部渠道還是外部渠道,都要經過投遞簡歷—篩選簡歷或簡單測試—人事部面試—用人部門面試這個通用的面試流程。
沃爾瑪除了重視求職者的專業(yè)知識外,還十分注重求職者的發(fā)展?jié)摿?,因為他們希望員工能夠隨著沃爾瑪的高速發(fā)展而快速成長。
1.1.3 沃爾瑪經典面試題
為什么離開原公司?
某顧客購買9.9元的牛肉丸。銷售人員將價格計成10.9元的蝦肉丸,顧客當時已發(fā)現,但他在買完單后投訴要求賠償,如果你是前臺經理你要如何處理?
某顧客購買肉松餅,食用后發(fā)現其中有部分已發(fā)霉,顧客感到非常氣憤,要求賠償,你如何處理?
你的同事工作懶散經常遲到,這會影響到整個部門,你是怎么認為的,是否要與你的領導層溝通?
某日,一位阿姨持前日所購買的一盒榴蓮只剩下1/2,且將其放到冰箱凍硬,價值53.20元,前來服務臺投訴所賣商品不熟,無法食用,要退貨,如何處理?
如你在夜班理貨部工作得非常好,可是前臺收銀人手不夠,常務副總要調你去,你是否同意?
你的部門主管對你的工作不是很滿意,可你認為自己已經盡力了,此時你又和主管在工作中發(fā)生了爭執(zhí)。你認為你的主管會在以后的工作中打擊報復你,你是否要與你的更高一級的管理層提出對你主管的意見?
某日,一位顧客將挑選好的一大車商品放在48#收銀機旁,重新上二樓挑選其他商品去了,回來后發(fā)現自己的一車商品不見了,大發(fā)雷霆,你該如何處理?
一位老人在菜市場買了兩袋豆?jié){,然后來到我商場買藥,想從入口進,被服務人員攔住,勸其存包后再入,老人認為服務人員的做法不合理,然后大吵大鬧,怎樣處理此類事件?
一名顧客不排隊買單,見到你(你已下收銀機)要你給他服務,不然就找經理投訴,你怎么辦?