星期一的早上，尹凡七點四十就來到組織部干部科辦公室，在報到時已分配給自己的那張辦公桌前坐下。這時機關里還沒來人，辦公室靜悄悄的。他坐下后靜默了幾分鐘，似乎是體驗一下坐辦公桌的滋味。然后他起身，拿起掃把把辦公室打掃了一遍，又提起熱水瓶去打開水。不久，先是陳科長，然后是干部科的干事小劉也都進了辦公室。

陳科長說：“你一來就勞駕你來打掃了。”

小劉也說：“真是不好意思?！?/p>

尹凡說：“這有什么？我初來，這些事我都應當干的。”

小劉說：“以后我們倆輪著干吧。”小劉就給三個人一人泡上了一杯茶。

大約到了八點半，電話鈴響了，陳科長接了電話后對尹凡說：“杜部長要跟你談一次話，要你到他的辦公室去一趟?！闭f罷，帶著尹凡來到杜副部長的辦公室。

分管領導和新來的部下談話，這是市委組織部的一個規(guī)矩。兩人來到杜南副部長的辦公室，陳科長敲敲門，里面?zhèn)鞒雎曇簦骸斑M來！”

原來，在機關里工作久了，干部們對于敲門的聲音頗有分辨的本領。上級到下級的辦公室，一般很少敲門，往往直接推門就進去了。也有客氣一點先敲門的，但敲的聲音或者很隨意，或者很果斷，而且只要里面有人，不等回答，也就進去了。但下級敲上級的門，則大都小心翼翼，輕輕地，聲音大小的程度以里面剛好能聽見為度：敲重了，怕領導覺得冒犯而不高興；敲輕了，又怕里面聽不見。陳科長敲門的聲音恰到好處地表明了自己下級的身份，所以里面的聲音也就當仁不讓地顯示出主人的身份。

進去后，陳科長恭敬地喊了聲：“杜部長！”——按照機關的習慣，他把杜南副部長的“副”字給省略了——然后把尹凡介紹給杜部長，杜部長點點頭：“坐吧！”他的目光只接觸了一下陳科長，就移到尹凡身上。陳科長知道自己應該退出了，他給杜部長的杯子里添上開水，又給尹凡倒了一杯水，然后掩上門出去了。

杜部長的桌子上攤著一份東西，似乎是一份文件，另外還有當天新到的報紙，尚未打開。他把這些東西稍微理了理，然后用一種慈祥的口氣對尹凡說：“不錯嘛，小伙子！過五關斬六將，能夠憑真才實學考進機關，說明你的基礎還是很好的。特別你的學歷又高，又是搞社會學專業(yè)的，我們組織部門就需要這樣的人才！”

尹凡聽杜部長初次見面就這樣夸獎自己，有點不知所措，說：“正好臨場發(fā)揮得好罷了。感謝組織上給了我這樣一個機會，來了以后，我要多向機關的同志們學習。”

“很好，進了機關，尤其是進了組織部門，是要保持謙虛的態(tài)度，要夾起尾巴做人，這樣才能進步?！闭f到這里，杜部長“呷”了一口水，“你們初到機關的同志，我們代表組織上跟你們談談心，作一些必要的交代，是為了今后能夠更好地工作”，他的表情嚴肅起來，“這個嘛，到組織部門工作，最重要的是要嚴守組織紀律，尤其是搞干部工作，涉及到許多黨委的機密，特別要小心謹慎。確定你到組織部之前，我們派了同志到高?？疾欤瑩?jù)高專的領導反映，你在這方面還是能夠靠得住的?！?/p>

尹凡在高專工作時并沒有接觸什么機密東西，本來談不上什么靠得住靠不住，他不知道為什么考察回來會給他這么個結(jié)論，或許是他一貫工作表現(xiàn)還認真，對領導態(tài)度也還尊敬，而且除了愛人調(diào)動問題，從沒去找過領導提出過什么要求；再就是他性格向來沉穩(wěn)，不大喜歡表現(xiàn)自己？要不然就是領導希望他能進組織部，以后萬一有什么事情可以找他來疏通關系？想到最后這一點，他又不免為自己感到好笑：你人還沒進來上班，就想到將來學校的領導可能會來找你托關系，未免太有點自我膨脹了吧！

杜部長說完剛才的話，表情又疏朗了：“當然，干部工作固然重要，黨員發(fā)展和黨的組織建設也是組織工作十分重要的方面。”他在語氣上把“十分重要”幾個字做了強調(diào)，“有的同志對組織部門內(nèi)部的分工有不正確的看法，說什么在組織部里，干部口是管‘干部’的，而黨建口是管‘干’的，這就不妥嘛！都是黨的工作，都是在市委統(tǒng)一領導下，只有分工的不同，沒有輕重的區(qū)別，以后你聽見別人有不正確的說法，可以反駁他們。我就從來不認為自己個人怎么重要，都是代表市委在做工作嘛，你說呢？”盡管他這樣說，但尹凡看得出來，杜部長的內(nèi)心還是滿自豪的。