想贏就要強，但是“強”指的是什么呢？拳頭厲害是強，體力好是強，在挫折面前不氣餒，堅持到最后也是強。“強”的定義有很多種解釋。不過，與厚臉皮聯(lián)系起來的話，我想把“強”解釋為“對目標(biāo)有著頑固的信念”。有著這種信念的人是強大的。這種人的思考方式與常人不同，行為舉止也是特立獨行的。

最近有很多企業(yè)實施被稱為“厚人計劃”的重新武裝精神的教育。就是像海軍陸戰(zhàn)隊式的克己訓(xùn)練。企業(yè)想通過這種訓(xùn)練制造出“厚人”。不過，為什么偏偏就是“厚人”呢？從我個人的經(jīng)驗上來看，“厚人”都有著良好的業(yè)績，因為他們無論碰到什么樣的難關(guān)都會迎刃而解，并且為達(dá)目的不擇手段。這也意味著軟弱的人是難以成“大氣候”的。

“厚人才論”是LG的金雙秀副會長，還有三星的尹鐘龍副會長等對公司職員人才類型的要求。除了他們之外，最近有很多人都主張“厚臉皮就是一種能力”。

很多企業(yè)都會以“創(chuàng)意性人才”為擇人標(biāo)準(zhǔn)，因為這樣的人才可以通過一個獨具匠心的創(chuàng)意來獲取難以想象的利潤。雖然“創(chuàng)意性”這個詞看起來挺不錯，不過它卻是一個含義模棱兩可的詞匯，因為很難分清一個人是否具有創(chuàng)意性。并且，創(chuàng)意性的人才也不一定能在競爭中百戰(zhàn)百勝，創(chuàng)意性的人才只是從上司和公司的立場上看，容易使喚的人而已。

從這種角度來看，我覺得比起抽象的“創(chuàng)意性人才論”，“厚人才論”更符合實際情況。為了達(dá)到目標(biāo)，使出渾身解數(shù)進(jìn)行挑戰(zhàn)；不論在什么樣的困境和障礙面前，都會以堅強的意志和執(zhí)著克服，從而實現(xiàn)目標(biāo)的堅忍不拔的斗志，這種“厚人”就是人才。

仔細(xì)分析的話，創(chuàng)意能力也可以說是堅忍不拔的斗志的產(chǎn)物。下狠心挑戰(zhàn)目標(biāo)的話，自然會產(chǎn)生創(chuàng)意性的構(gòu)思。想贏的信念越強，就越會涌現(xiàn)出更優(yōu)秀的構(gòu)想。

政治家、優(yōu)秀的科學(xué)家和CEO、運動選手、藝術(shù)家，等等。把世上耳熟能詳?shù)娜硕颊f成是“厚人”也不為過。甚至有一項研究結(jié)果表明“厚臉皮媽媽”可以讓孩子成為人才。

如果想在愈演愈烈的競爭中存活下去，只有成為“厚人才”。“好人”不會品嘗到勝利的果實，也很難進(jìn)入人才序列當(dāng)中。因為“厚人”是戰(zhàn)無不勝的。