在今天這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)比激烈的時(shí)代，比拼的除了能力還是能力。每個(gè)人都得靠能力來(lái)說(shuō)話，靠能力來(lái)證明。能力，把人的差異越拉越大。同班的大學(xué)生，剛一出校門就分出了差異：有的只找到每月500、600元的工作，有的每月拿到1200、1500元，有的則被每月3000元、4000元的高薪聘用，這還僅僅只是開(kāi)始。

能力體現(xiàn)價(jià)值，人與人之間本質(zhì)的差別，就是高能者與低能者的差別。一方面，不少人四處碰壁也難找到一個(gè)飯碗；一方面，職業(yè)經(jīng)理、高級(jí)人才，被盼得望眼欲穿、虛位以待?！矮C頭公司”、“能人銀行”等行當(dāng)也因?yàn)樯鐣?huì)對(duì)能人的渴求而悄然興起，日趨走紅。幾十萬(wàn)、幾百萬(wàn)年薪在今天已經(jīng)不是什么新鮮事了。一個(gè)月幾百元、一個(gè)月幾萬(wàn)元，差距就有如此之大。而這種差距，正是人的能力所決定的！

你有沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)，曾經(jīng)的同事為什么會(huì)被提升？他身上一定有著不同于別人的地方，而根本的原因就是他能夠讓老板看到滿意的結(jié)果，使工作不斷邁上新臺(tái)階。所以不要抱怨自己懷才不遇，也不要說(shuō)自己付出多少辛苦卻沒(méi)人發(fā)現(xiàn)，一定要通過(guò)你的實(shí)際行動(dòng)證明給老板看，你是一個(gè)能夠解決問(wèn)題的人。

劉燕在一家技術(shù)性很強(qiáng)的公司上班，雖然平日里她任勞任怨，加班加點(diǎn)，但畢竟自己是文科專業(yè)，對(duì)這些技術(shù)還是一知半解，老板看她的眼神也只是一瞟而過(guò)。很多時(shí)候，她也暗自流淚，想換個(gè)工作，但好強(qiáng)、不甘心的性格讓她一直堅(jiān)持，她希望自己能做出讓老板滿意的工作。

一次，公司做專題報(bào)告需要找行業(yè)里的頂級(jí)專家，領(lǐng)導(dǎo)試著找了幾個(gè)，但人家都推脫說(shuō)很忙。劉燕在網(wǎng)上下載了很多與此相關(guān)的知識(shí)，深入透徹的了解了專題所包含的內(nèi)容，對(duì)專題報(bào)告的背景、主旨、策劃、目的等都爛熟于心，然后在網(wǎng)上搜集行業(yè)專家的聯(lián)系方式，一一打電話過(guò)去，認(rèn)真、禮貌的跟人家解釋。終于，他們接受了劉燕，并很熱心的支持她。

以后，劉燕經(jīng)常向他們請(qǐng)教問(wèn)題，時(shí)節(jié)交替也會(huì)發(fā)個(gè)短信、打個(gè)電話問(wèn)候，這些年過(guò)半百的專家似乎成了她的忘年交，給她的工作帶來(lái)了不少幫助。

一次，這個(gè)行業(yè)組織相關(guān)會(huì)議，劉燕所在的公司作為主辦方要邀請(qǐng)這些專家參加，她很輕松的辦到了。專家的出席令會(huì)議增色不少，而她與這些行業(yè)頂尖人物輕松自若的交談也讓老板很是驚訝。

可能你不是公司正需要的這個(gè)專業(yè)，或者你只是一個(gè)處在服務(wù)崗位上的員工，但同樣不要輕易放棄自己的價(jià)值，只要是你在崗位上，就有創(chuàng)造價(jià)值的必要和意義，也會(huì)因此帶來(lái)職業(yè)生涯的新轉(zhuǎn)機(jī)。

對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，他看重的是你到底能不能勝任他這份工作，能否幫他解決問(wèn)題，給他創(chuàng)造價(jià)值。所以，競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)上，不要抱怨，不要嘆息，舍棄學(xué)歷的光環(huán)，扎扎實(shí)實(shí)提高自己的能力，才是至為關(guān)鍵的。

獲得120分正確思路的秘訣

1. 高學(xué)歷不代表財(cái)富，更不代表成功。

2. 一個(gè)人能否成功，與學(xué)歷并沒(méi)有必然的聯(lián)系，有些人即使沒(méi)有學(xué)歷，也可憑借自己的能力做到一鳴驚人。

3. 有能力才有競(jìng)爭(zhēng)力。