“兄弟，要搞也要回去搞，在公司里影響不好吧。”銷售部二課的殷昊拍拍潘承希的胸膛，淫笑著。

“去你的，我搞什么了，人家是來(lái)面試的?！?/p>

“面試怎么和你搞成那個(gè)姿勢(shì)？”和林遠(yuǎn)、殷昊同一個(gè)部門的小谷挑眉，擺明了潘承希就是在睜眼說(shuō)瞎話，“不過(guò)，長(zhǎng)得還蠻不錯(cuò)的說(shuō)，小希，你不要，那我可要上了？”

“你試試？”潘承希笑得一臉狐貍樣，然后推開(kāi)他們往辦公室走去。

這剛來(lái)面試就遇到性騷擾，楊楊覺(jué)得自己真是太“好運(yùn)”了，到底是這個(gè)世界的色狼太多了，還是她太秀色可餐呢？甩甩頭，決定不讓這個(gè)影響自己的情緒，她在面試前到洗手間去整理了一下儀表才出來(lái)。

長(zhǎng)長(zhǎng)的走廊里擠滿了前來(lái)應(yīng)聘的男女，他們有的自信滿滿，有的則是非常緊張。幾百人競(jìng)聘三個(gè)職位，競(jìng)爭(zhēng)也夠激烈的，社會(huì)發(fā)展到這種程度，不知是進(jìn)步還是悲哀。

她一進(jìn)門來(lái)就發(fā)現(xiàn)了很多穿著正式小西裝的面試者，千篇一律，黑壓壓一片，想要給人留下印象都難，多虧來(lái)的時(shí)候聽(tīng)從了李寧的建議。有人總結(jié)經(jīng)驗(yàn)說(shuō)，三資企業(yè)要“三資”人員——“姿色”“資歷”和“資本”，其中“姿色”最為重要，楊楊發(fā)現(xiàn)她穿著“透視裝”走進(jìn)去時(shí)，面試官眼睛亮了一下，楊楊知道她成功了一半，于是露出甜美的微笑。

“我能坐下嗎？”楊楊走進(jìn)去后，很快地觀察了一下整個(gè)辦公室的結(jié)構(gòu)，辦公室很大，窗明幾亮，墻壁上掛著幾幅畫，里面是一些在她看來(lái)非常抽象的藝術(shù)作品?？傮w來(lái)講，整個(gè)辦公室給人的感覺(jué)是簡(jiǎn)潔明快，又很大氣。

“Sure.”說(shuō)話的是一個(gè)三十來(lái)歲的男人。

楊楊就著椅子的三分之二坐下，上身挺直，略向前傾，并攏雙膝，把手自然地放在上面。

面試過(guò)程，面試官先是簡(jiǎn)單地介紹公司的企業(yè)文化、業(yè)務(wù)范圍等基本東西。這個(gè)過(guò)程看似很輕松，有點(diǎn)兒像談心聊家常，跟面試沒(méi)多大關(guān)系。其實(shí)除了讓應(yīng)聘者多了解公司外，從他們走入公司的那一刻起，公司就開(kāi)始在觀察考核他們。這是后來(lái)她的上司Mary李告訴她的。

Mary李是留美工商管理碩士，MBA。據(jù)說(shuō)家里有些金融背景，手里的客戶都是全球五百?gòu)?qiáng)和一些跨國(guó)企業(yè)的部分業(yè)務(wù)，穩(wěn)坐華星一姐的位子。

面試官有三個(gè)人，介紹完公司后，他們便輪流用英語(yǔ)和普通話魔鬼式的“攻擊”和“轟炸”，問(wèn)題不多，也不難，很普通的幾個(gè)問(wèn)題，可是越簡(jiǎn)單的問(wèn)題就越難回答，因?yàn)橄朐谇宦傻幕卮鹬忻摲f而出那就得費(fèi)一番工夫了。

好在來(lái)之前楊楊查過(guò)華星的網(wǎng)頁(yè)，了解了一些情況，最主要的是她有后臺(tái)——木木這個(gè)朋友。木木在華星做了一年了，所以來(lái)面試前木木將一些要注意或者會(huì)問(wèn)到的問(wèn)題大概給她講了一下，讓她好好準(zhǔn)備，所謂有備無(wú)患。所以到提問(wèn)時(shí)，楊楊侃侃而談半個(gè)多鐘頭，成功地讓面試官滿意地點(diǎn)頭。

就這樣，她通過(guò)了第一關(guān)的面試，楊楊從里面出來(lái)時(shí)才發(fā)現(xiàn)自己的手心全濕了，跟打了一場(chǎng)仗一樣。

復(fù)試定在一周之后。在一周的時(shí)間里，李寧給楊楊定了一個(gè)職業(yè)培訓(xùn)班。教人如何在面試中脫穎而出、突出自己的優(yōu)勢(shì)等培訓(xùn)，以及提供各種面試實(shí)戰(zhàn)演練——像“群毆”“單挑”等等。課程三天，學(xué)費(fèi)九百人民幣，楊楊肉疼得哀號(hào)，可是舍不得孩子套不住狼，舍不得小錢哪有大錢進(jìn)呢？

華星公司的招聘模式是：筆試、一面和二面，第二輪面試是在第一輪面試篩選后的基礎(chǔ)上，再次篩選。

第二輪果然有“群毆”這一環(huán)節(jié)，就是面試官丟一個(gè)問(wèn)題下來(lái)，小組討論，各抒己見(jiàn)，最后推選一個(gè)人來(lái)做最后的總結(jié)，而面試官則在一邊觀察每個(gè)人的表現(xiàn)和反應(yīng)。

楊楊并不是一個(gè)伶牙俐齒的人。她尤其不喜歡這種高強(qiáng)度的辯證討論，所以每次和李寧斗嘴都是以她失敗告終。但是這次她是有備而來(lái)的，除了參加了培訓(xùn)，李寧也給了她一些建議，真正的朋友就是你沒(méi)說(shuō)什么，她也知道你需要些什么。

李寧說(shuō)，像楊楊這種不善于辯論的人，遇到“群毆”這種面試時(shí)，如果無(wú)法做到能言善辯，但如果可以做到以下幾點(diǎn)，那還是有勝算的可能。首先，當(dāng)別人在發(fā)言時(shí)，要一邊聽(tīng)一邊做重點(diǎn)記錄，以便自己發(fā)言時(shí)，可以先總結(jié)一下別人發(fā)言的重點(diǎn)，然后再清晰地表達(dá)自己的看法，這樣有助于加深面試官對(duì)自己的印象；其次是要針對(duì)問(wèn)題，而不是針對(duì)人來(lái)發(fā)言，即使對(duì)方跟自己意見(jiàn)不合，也要保持良好的風(fēng)度和優(yōu)雅的言談舉止，這樣一來(lái)是尊重他人，也會(huì)給他人留下良好的印象。

楊楊沒(méi)有成為小組總結(jié)陳詞的發(fā)言人，但是她穩(wěn)定的表現(xiàn)同樣吸引了面試官的注意力，留下了良好的印象。

面試過(guò)程中，整條神經(jīng)都高度緊繃著，現(xiàn)在一下子放松下來(lái)，楊楊覺(jué)得整個(gè)人都虛脫了一般?，F(xiàn)在這年代，果然找份工作跟打仗一樣，不僅要知己知彼，更要面面俱到，運(yùn)籌帷幄，不容易啊，不容易?。?/p>